Annyira lenyűgözött, hogy az emberek milyen gyorsan haladtak a LinkedIn-rel az elmúlt néhány évben, oly sok fronton. Régebben az volt, hogy ha valaki megnézte, megkeresse a személy profilját, de gyorsan felfedezte, hogy nem sokkal több volt rajta. Ott volt - egy magányos helyőrző, olyan profi által létrehozott, aki rájött, hogy a LinkedIn-en kell lennie, de fogalma sem volt arról, hogy mit tegyen ott egyszer.
Vagy ha a profil tartalmazott tartalmat, akkor ez volt az önéletrajz pontos kivágása és beillesztése.
Szerencsére úgy tűnik, hogy a szakemberek manapság „megszerezik” a közösségi médiát a professzionális márkaépítés és álláskeresés érdekében, és sokat csinálnak a platformon.
Ugyanakkor néhány dolgot is csinálnak egy kicsit kevésbé jól. És ha nem használják az ápolást, ezek a nem elég helyes dolgok nem túl jó eredményeket eredményezhetnek. Ne legyen neked te.
Négy dolog van, amelyeken kissé el lehet helyezni a jelet, és hogyan lehet ezeket megjavítani:
1. Szerkesztést végez (mint az őrült)
Tegyük fel, hogy éppen úgy döntött, hogy csendben elkezdi keresni új állást, és előfordul, hogy fel kell állítania a ritkán megérintett profilját. Így izgatottan kiszorul és 22 szerkesztést végez profiljában, amelyet a meglévő kapcsolatok (akik közül néhány munkatársak vagy a főnökök) látnak majd a saját LinkedIn hírcsatornáikban.
Gondolod, mit fognak ezek az emberek felvállalni, amikor a szemük előtt látják az örökké alvó profilját, amely életre kel? Igen, ez helyes. Rájönnek (és ebben az esetben helyesen), hogy új pozíciót keres. Ha rejtett álláskereső vagy? Ez nem lenne jó dolog.
Helyette
Bizonyára új munkát keres, de felhívja a figyelmét profiljára, de erre a világ figyelmeztetése nélkül (különösen az emberekkel, akikkel együtt dolgozol). Hogy csinálod ezt? Vigye az egérmutatót a képernyő tetején lévő apró magán avatár fölé, és a legördülő menüből válassza az Adatvédelem és vezérlők lehetőséget. Ezután válassza az Adatvédelem, majd a Profilszerkesztések megosztása lehetőséget, és végül válassza a „Nem” lehetőséget. Ily módon az embereket nem értesítjük arról, hogy szerkesztéseket hajtottak végre, ajánlásokat adtak, vagy bizonyos cégeket követtek.
2. Elkezdte a frissítések közzétételét (sokféle)
Ez egy másik azok közül a figyelmeztető jelzésekből, amelyek szerint vagy új állást keres (ismét nem jó, ha a ravaszon keresi), vagy pedig egy LinkedIn kezdő. Igen, a platform status frissítési funkciót kínál, hasonlóan a Facebook-hoz (de a professzionális verziót). Nagyszerű eszköz lehet a hálózaton tartózkodó emberek radarán maradáshoz, és a saját területének gondolatvezetővé tételéhez.
Ha azonban ritkán (vagy soha) nem használta, és egy éjszaka alatt hirtelen az összes Ms. Power Updater lett, akkor felvonja a szemöldökét.
Helyette
Vegyünk itt egy „lassú építkezés” stratégiát. Légy szelektív, és frissítse szakmai hálózatát az Ön által készített időszakos dolgokról. Oszd meg alkalmi cikkeket vagy blogbejegyzéseket. Ennyit engedelmeskedjen, hogy az emberek ne gyanakodjanak, hogy valami mással készül, vagy újabb a közösségi médiában.
3. Ajánlatokat kér (egyszerre minden)
Mindig tudom mondani, ha valaki kijött és erősen fegyveres barátaival azt mondta, hogy szép dolgokat mondjon róluk a LinkedIn-en. És általában azt feltételezem, hogy ez a személy vagy munkakeresésre készül, vagy már keres. Hogyan tudom megmondani? Az ajánlások dátummal vannak bélyegezve. Ha 14 embert kér, hogy javasoljon mindannyian egyszerre, az emberek valószínűleg néhány napon belül válaszolnak egymásra. Így kap egy nagy „blobot” az ajánlásokhoz, nagyon rövid időn belül.
Helyette
Kérdezzen egyszerre egy-két embert, amikor javaslatokat kér, úgy tűnik, hogy szervesen és felszólítás nélkül jönnek be.
4. Összegzést készít (cselekvésre ösztönzés nélkül)
Lehet, hogy ez az a terület, ahol a LinkedIn-en a legnagyobb haladást látom: Az emberek kezdik igazán megérteni, hogy az összefoglaló szakasz mennyire értékes lehet, mivel professzionális márkájuk kialakítására és bizonyos közönség vonzására törekszik. Nem látom azonban sok olyan összefoglalót, amely erős cselekvésre ösztönözne. És ez egy pazarolt lehetőség. Ki a legjobban szeretné meglátogatni a profilját, és mihelyt eljutnak oda, mit akarnak csinálni?
Továbbá
Mutassa ki a cselekvésre ösztönzést, majd készítsen egy összefoglalót, amely igazodik ehhez a közönséghez.
Most óvatossággal kell eljárnia, ha rejtett álláskeresõ, de amennyire lehetséges, ki kell mondania, mit akar tenni a profillátogatók.
Akárhogy is, adja a toborzóknak és a felvételi vezetőknek rendkívül egyszerű módszert a kapcsolatfelvételre.
Mint minden szociális média platform, a LinkedIn kissé trükkös lehet a bevált gyakorlatok szempontjából, és hogy miként lehetne a lehető legjobban felhasználni. De ne hagyja, hogy az idegesség akadályozza meg, hogy kihasználja a karrier-hálózatépítéshez és az álláskereséshez rendelkezésre álló legjobb platform erejét. A merülés közben óvatosan járjon el, de bizonyos, hogy merüljön bele.
