Van egy probléma a technológiai iparban, és erről már régen tudunk. Miközben sok technológiai vállalat megpróbálja növelni a női munkaerőt, többségükben megdöbbentően alacsony a nők száma a ranglétrán.
Valójában egy nemrégiben készült jelentés rámutatott, hogy a nagyobb technológiai vállalatok között munkaerőüknek csak 26–43% -a nő. És a Szilícium-völgyben a nők a vezetői pozíciók mindössze 11% -át képviselik.
Kelly Sheng-vel, az AT&T technológiai társult igazgatójával beszéltünk arról, hogy a nők hogyan tudnak kitűnni ezen a férfiak által dominált területen, és mit kellene keresniük a techno-munka során.
Az időzítés minden, de a kemény munka is
A siker a tehetségtől és a kemény munkától függ, de amint azt Malcolm Gladwell mondta a Outliers-ben, az időzítés határozottan segít. És ez mindenesetre igaz Kellyre - az 1980-as és 90-es években Sanghajban nőtt fel, és hozzáférhetett egy számítógéphez. Ma ez talán nem tűnik nagy ügynek, de 25 évvel ezelőtt ez volt.
"Nagyon szerencsés voltam, hogy hozzáfértem egy iskola utáni programhoz, amely a gyerekeket az általános iskolai számítógépes programozásra tanítja" - mondja Kelly. Ez luxus és kiváltság volt, mivel egyik barátjának sem volt számítógépe, és családjának sem volt otthoni számítógépe. „Abban az időben ritka volt. Kína néhány városában talán csak egy vagy két program volt. ”Kelly szemmel nyitott tapasztalata volt, és az általános iskolában és a középiskolában folytatta a számítógépes munkát.
A szerencsés ütemezésen kívül Kelly is betette az időt, és ez UCLA-ba vezetett, ahol megszerezte a számítógépes tudományok mesterét.
Ma Kelly vezet az kapacitásszabályozó és a műszaki szállító menedzsment csapatokat az AT&T-nél. A felelős a streaming platformok gyártási kapacitásának meghatározásáért, vagy laikus szempontból, gondoskodik arról, hogy a DIRECTV ne összeomoljon, ha vasárnap focit néz (vagy a Bachelor-t).
A kíváncsiság és a bizalom kulcsfontosságú
Kelly szoftverfejlesztőként kezdte el, de az AT&T-ben töltött öt éve alatt többször megváltoztatta a szerepeit.
De van egy jó ok, hogy a STEM-hez kapcsolódó területen maradt. Szereti a matematikát, de ennél is fontosabb, hogy szereti a jó kihívást. Kelly karrierjének kezdetén fejlesztője lehetett volna, és az egyik terméknél dolgozott, de kíváncsi volt, hogy más rendszerek hogyan működnek. Szerencsére az AT&T nemcsak lehetőséget kínál a potenciáljának elérésére, hanem elősegíti a karrier fejlődését és növekedését.
A lecke itt? A kíváncsi valóban segít.
"Ez a legfontosabb haszon a kihívásokból vagy a különböző szerepekből, amelyekkel dolgozik" - mondja Kelly. „Tanulnia kell, és lehetőségeinek és támogatásának lehetősége van arra, hogy ezt bárhol, ahol dolgozik. Tehát akkor is, ha különféle munkákat vállal, ha nem sikerül, akkor jó, ha valami újat tanulsz. ”
És amikor kihívás érkezik, ne ijedjen meg. Kelly számára nem csak a következő szintre jutásról szól, hanem a tanulásról és a megfelelő hely megtalálásáról a növekedéshez. - Légy magabiztos - mondja Kelly. - És akkor magabiztosabb.
A megfelelő társaság hosszú utat hajt meg
Szóval mit kell keresnie egy társaságban? Kelly szerint, amint bejár az ajtón, igazán vegye be a környéket.
„Mikor interjúkra lépünk” - mondja Kelly -, lát más nőmérnököket a társaságban? Ezeket a nőket vezetői vagy vezetői szintű beosztásban látják-e? És ami még ennél is fontosabb: mi a társaság hozzáállása az iparágban élő nők támogatása és támogatása iránt? Szeretne olyan társaságot találni, amely elősegíti a befogadás kultúráját, és felteszi a nehéz kérdéseket az öntudatlan elfogultság és a nemi sztereotípiák kapcsán.
Azt is meg kell tudnia, hogy mit csinál a vállalat az irodán kívül. Például az AT&T támogatja azokat a kezdeményezéseket, amelyek ösztönzik a nőket a STEM-be, és számos kódolótáborot szponzoráltak, mint például a Girls Who Code és a Women Who Code. Rendszeresen küldnek női mérnökeket az ország főiskolai campusaiba, hogy megbeszéljék pályafutásukat és segítsenek a toborzásban.
És ha egyszer megszerezte ezt a munkát, elengedhetetlen, hogy példaképeket keressen és felépítse a mentorok hálózatát. "Soha nem lennék jelenlegi pozíciómban bátorításuk nélkül" - mondja Kelly. "Voltak idők, amikor azt mondom nekik:" Nem vagyok benne biztos, hogy tudom-e elvállalni ezt az új szerepet. " Azt mondták: "Igen, meg tudod csinálni." Még ha nem is kényelmesek, próbáld ki. Ne habozzon. Megragadni a lehetőséget."
Az is fontos, hogy megtalálja társait. „Keresse meg támogatási körét” - mondja Kelly. "Beszélj velük. Kérjen tanácsot. "Kelly számára könnyebb megosztani azt, amit gondol, egy női mérnök munkatárssal, és gyakran közös álláspontot talál.
A kitartás fontos
Miközben Kelly elismeri, hogy jelentős szakmai kihívásokkal szembesült, mindig előrelépést tett.
"Idővel arra gondoltam, hogy" ha ezen keresztüljutok, bármit meg tudok csinálni "- mondja Kelly. Csak folytattam. Határozottan vannak olyan idők, amikor kétségeim merültek fel, gyermekkorban vagy akár ma is a munkámban. Vannak idők, amikor nem érzed magad úgy, mint: 'Ó, jól csinálok? Illik? De azt hiszem, csak akkor folytatod, amíg tanulsz dolgokat. Amíg tovább haladsz, nem szabad kilépni.
És ami a legfontosabb: ne hagyja, hogy mások azt gondolják, befolyásolja az utad.
"Soha nem történt velem, hogy lány vagyok, ezért nem kellene kipróbálnom valamit" - mondja Kelly.
