Nézzünk szembe a tényekkel: a hálózatépítés kínos lehet.
Ha teljesen őszinte lenne a hálózatépítési vállalkozásaiban, akkor mondhat egy mentornak, szakértőnek vagy egy idősebb kollégának: „Fontosabb vagy nálam, és van valami, amit akarok - gimme!” Nem pontosan olyan megközelítés, amelyet szeretnék. ajánlom.
Ismét, ha túl félénk, akkor elmenhet egy hálózati beszélgetéstől, ha elmulasztott egy lehetőséget.
Ez különösen igaz az információs interjú típusú találkozókra, ahol egy viszonylagos idegennel ül egy kávé fölé egy intenzíven személyes ügyről: a karrieredről - és arról, hogy a másik személy hogyan segíthet valamiben.
De miután elérte az egyik ilyen egy-egy hálózati találkozót, kicsit megtervezheti és felkészítheti a legtöbbet. Íme néhány intelligens stratégia az induláshoz.
1. Van egy pont
Az a személy, akivel ült, nem gondolkodó. Valószínűleg általában tudja, hogy munkát akar, és általában segíthet Önnek. De a beszélgetés ezen túlmutató kialakítása a te felelőssége.
Tehát gondoljon arra, hogy mit akarsz kijutni az ülésről. Szeretné tudni, hogy valóban szeretne-e egy bizonyos munkát vagy egy társaságot, vagy képes-e egy adott munkára? Szeretne bennfentes tippeket valakitől, akinek a cipőjébe szeretne lépni? Vagy csak azt akarja, hogy a nevét és arcát a lehető legtöbbször odakutassa?
Ismerje meg az utat, ahova megy, majd ezt a tárgyalás elején tegye egyértelművé. Próbáld ki: „Nagyon köszönöm, hogy találkoztál velem, Jason. Szeretném megválasztani az agyát, hogy milyen a Facebookon dolgozni. ”Vagy„ Lauren, szeretnék többet megtudni az álláspontjáról, hogy kiderüljön-e, hogy ez valóban megfelelő-e nekem. ” valójában segítenek - ahelyett, hogy azon gondolkodnának, hogy vajon mit akar pontosan ez a személy?
2. Keresse fel a Google-t
A munkakeresés manapság kicsit túl automatizált lehet. Álláskeresésünket gyakran a böngészés során böngészjük, e-maileket keverünk a kiber-éterbe, és válaszolunk.
De az egy-egy találkozón nagy esélyed van ennek a folyamatnak a humanizálására. Tehát ne pazarolja az idejét valaki olyan alapvető háttérkérdésekkel, amelyeket a Google-on találhat, ehelyett inkább tudjon meg többet erről a személyről. Kutatja pályafutását, ötleteit és projektjeit, amelyekről valóban törődik.
Ezután készítse el az ülésen felteendő kérdések listáját, biztosítva, hogy bármi, amit kér, segítsen betekintést szerezni abban, amit az otthoni számítógépen végzett automatikus keresésekből nem szerezhet. Íme néhány példa:
3. Ne légy önző
Soha ne felejtsd el a találkozó kereteit - ez a személy szívességet ad neked, és mindent meg kell tennie, hogy a lehető legkényelmesebbé tegye. Ez azt jelenti: Ne tartsa túszul az időt, ne beszéljen többet, mint a másik személy, és ne ragasztson kéretlen önéletrajzot senki arcába. Általános szabályként az idő 30% -át kell beszélnie.
Ugyanakkor személyes beszélgetés, nem kihallgatás. Rendben, ha hobbiból, kedvenc könyveiről és a közös érdeklődésről beszélünk. Ha valaki kedvel téged, valószínűbb, hogy emlékszik rád - és nagyobb valószínűséggel ajánlja téged jövőbeli pozícióira.
4. Légy hálás
Nem, nem azt akarom mondani, hogy egy blasé cookie cutter nyomon követést köszönöm, e-mailben. Mindenki ezt csinálja.
Ehelyett gondoljon erre a találkozóra a virágzó és eredményes szakmai ismerkedés (legalábbis) vagy kapcsolat (a legjobb esetben) alapjául. Más szavakkal: ne csak egy találkozót tartson, hanem vegye le a föld színét. Nyugodtan küldjön kapcsolattartójának érdekes cikket vagy nyomonkövetési feljegyzést néhány hét múlva az álláskeresés során elért haladásról. Jelölje ki egy vagy két olyan dolgot, amelyet a találkozója során használt, és amely valóban segített.
Természetesen nem vagy a legjobb barátok, és ha egyszer találkozol valakivel, nem adsz engedélyt a beérkező levelek elárasztására. De tartsa a kapcsolatait hurokban - ha megállapodnak abban, hogy találkoznak veled, garantálom, hogy imádni fogják hallani, hogy miként segítettek.
