Ha egy interjú során felteszik ezt a kérdést, lehetetlen nem úgy érzni, hogy csapda. Milyen egyéb választ adhat: „Mit keres új pozícióban?”, Kivéve: „Mindent, amit ez kínál?”
Nos, ez a bérleti menedzser humorától függ, de általában ez valószínűleg nem a legjobb választás. Kicsit biztonságosabb lejátszás és alaposság érdekében kövesse ezt a négy lépést. Ne feledje, őszinte akar lenni, de diplomáciai.
1. Kezdje a készségeivel
A kérdés rólad szól, de gondolnia kell rá a bérleti vezető szempontjából. Persze, szeretné, ha az új pozíciója rendkívül jól fizet, könnyű ingázni, és minden munkaidőben biztosítani a nappali helyiségekbe való bejutást, de ez nem fog senkit lenyűgözni. Ehelyett merüljön el a készségeiben - egy olyan területen, amelyben a bérbeadási menedzser biztosan törődik -, és beszéljen arról, hogyan keres egy helyet, ahol felhasználhatja őket.
2. Magyarázza meg motivációját
A legtöbb felvételi menedzser azt reméli, hogy az őt felvenni szándékozó motívumot nem csak a fizetés képezi. Csökkentse ezt az aggodalmat nyitott kezeléssel. Mutassa be, mi motiválja Önt és hogyan láthatja ezt a játékot ebben a pozícióban vagy a társaságban.
A válaszod a pozíciótól függően változik. Hangsúlyozhat egynél több készséget, vagy átugorhatja azt a részt, ahol hosszú távú céljairól beszél, de az általános szerkezet valószínűleg változatlan marad. A legfontosabb dolog, amelyet erre a kérdésre emlékezni kell, természetesen őszintén kell válaszolni, de a bérleti vezető szemszögéből szem előtt tartva.
