Olyan sokan nőttünk fel egy finom ütemre (vagy hangos gongra), amely így ment: „Szerezz jó osztályokat. Bejut egy tisztességes iskolába. Szerezzen szilárd íróasztalot (előnyökkel). Legyél boldog."
Probléma az, hogy néhány ember számára ez a képlet egyáltalán nem vezet karrier megvalósulásához. Valójában néhány számára ez egy olyan formula, amely végül arra készteti őket, hogy ki tudják kúszni a saját bőrükből, vagy sikoltozni ebből a szilárd íróasztalból (előnyökkel).
Lehet, hogy te vagy? Milyen jelek vannak arra, hogy valószínűleg nem kerülnek kiszorításra egy hagyományos, 9-től 5-ig terjedő munkára?
Itt van néhány jel, plusz mit kell tennie, ha ez világossá válik számodra.
1. Úgy érzel, mint egy ketrecbe helyezett állat, amikor az irodában vagy
Néha egyáltalán nem a hatalom visszaszorításáról szól. Néhányuk számára, akiket nem vágtak ki a hagyományos munkavégzéshez, az íróasztalok végtelen tengere készteti őket arra, hogy sikoltozva menjenek ki az épületből.
Emlékszem a saját első vállalati munkámra. Eleinte olyan volt, mint: „Ó. Sooo jó. Nézd meg ezeket a fontos kinézetű embereket ezekben a kis köbös lyukakban. ”Kb. Hat hónap múlva minden lehetséges kifogást megtaláltam a friss levegőbe jutáshoz. ("Szüksége van valakire, aki elmenne ebédelni? Ez! ")
Néhány év alatt elég lett volna. Hét évig tartottam nagyszerûen, mielõtt béreltem volna. Szükségem volt a szabadságra és a térre.
Mi a teendő, ha csapdába esett?
Ha a munkája valóban azt igényli, hogy egy helyben üljön, és egész nap számítógépet bámuljon (és valójában nem bánja a munkát), akkor fontolhatja meg a heti néhányszor távcsatlakozás lehetőségének kérését. Ez a cikk sablonokat és javaslatokat tartalmaz a beszélgetés elindításához.
Ha a szerepe nem igazán kötelezi a napi egy helyen ülést, akkor kezdje meg a nap tervezését (vagy kérje, hogy tegye meg) oly módon, hogy mindenki kiengedjen, és legalább egy-két alkalommal minden nap.
A monotonia még a legfényesebb szellemet is lerombolhatja. Keresse meg a saját bontásának lehetőségeit (egyszerű javaslatok itt. Vagy ha tudod, hogy az iroda egyszerűen nincs menedék, kezdje meg vizsgálni, hogyan lehet alkalmazni egy olyan mezőre, amely jól rendelkezik a terepen.
2. Nem szereti az ellenőrzött órákat dolgozni (vagy életet élni)
Hasonló ahhoz az érzéshez, amelyet egy kabin adhat neked, ha mindennap be kell (vagy szinte szükséges) be- és kikapcsolni, akkor úgy érzi, hogy nincs véleménye a karrierjében vagy az életében. És ha nincs mondanivalója, elkényszerítheti téged, stat.
Mi a teendő, ha megveti a meghatározott órákat?
Természetesen sok szerepe van, amelyek egyszerűen csak azt igénylik, hogy fedezzen egy műszakot. Ha ez a te dolgod (és ez divatossá tesz), érdemes megfontolnia egy új pozíciót vagy munkavonalat. A műszakot vezető vállalkozásoknak műszakban dolgozókra van szükségük. Nem szabad körülkerülni.
Ugyanakkor (és ez különösen igaz, ha kiváló előadó vagy), ha a kiszabott órák önkényesek - azért készülnek, mert ezt mindenki csinálja és mindig is megtette -, talán elkészíthet egy javaslatot, amely megmutatja főnökének, hogyan lehet elérni a jelenlegi ütemezésen kívüli céljait.
Természetesen légy óvatos ezzel a megközelítéssel. (Ne feledje, hogy a főnöke vágyhat egy hasonló forgatókönyvre, de ne féljen túlságosan „a hatalommal bírni”.) De ha stratégiailag és nem tolmácsolt módon csinálod, előfordulhat, hogy ötlete hallott. És remélhetőleg jóváhagyták!
3. A táblázatok őrültté tesznek
Nemrég dolgoztam egy olyan ügyféllel, akinek nagyon sok ideje volt új értékesítési szerepet találni. Ez eleinte rejtély volt számomra, mert annyira megy neki. De amikor beszéltünk, rájöttem, hogy miközben szereti az eladást, utálja (alulbecsülte) az összes ehhez kapcsolódó papírmunkát és beszámolót.
Valójában nem csak utálja - retteg. Így minden alkalommal, amikor beszélgetést folytat egy bérleti vezetővel (egy másik értékesítési munkához), olyan messzire kerülnek a beszélgetésbe, mint a táblázatok, majd kimennek.
Azok a vállalatok, amelyekkel szemlélteti, egyszerűen nem akarnak olyan értékesítési embert, aki nem képes vagy nem is elvégzi a szükséges színfalak mögötti munkát.
Mi a teendő, ha a papírmunka kifogásolja
Függetlenül attól, hogy fél a papírmunkától (vagy a technológiától, amelyet tudnia kell, hogy hogyan kell kitölteni), vagy egyszerűen idegesíti, hogy meg kell tennie, itt van a valóság: Valószínűleg nem fog eltűnni.
Függetlenül attól, hogy valaki másnak vagy magának dolgozik, az Ön állása valószínűleg legalább egy bizonyos mennyiségű jelentéstételt, dokumentálást, adatbevitelt vagy a szám krómozását igényli. Nem érdekel, ha a Wall Streeten tartózkodik, vagy tereprendezési személyzetet működtet, az üzlet üzleti, és papírmunkát igényel.
Ennek ellenére, ha valóban felháborítja ezt, fontolgassa meg, hogyan lehet delegálni, kiszervezni vagy támogatást szerezni azon dolgokról, amelyeket egyszerűen nem akar tenni. Ha gyenge a technológiát vagy az eszközöket illetően, amelyek megkönnyítik a papírmunkát, kérjen oktatást, vagy fektessen be benne.
Ha a létra alján tartózkodik, és nem tud csak delegálni, akkor ellenőrizze, kereshet-e feladatokat egy munkatárssal. Lehet, hogy utálnak olyasmit, amire nem bánod, és ez mindkét fél számára nyereséges lehet.
Kevesen imádjuk a papírmunkát, de ez az üzlet része. Tehát vagy nyugodtan viselkedjen, vagy vegye le a tányérjáról.
Szeretne egy olyan munkát, amelyben bárki másról dolgozhat?
És bárhol jelentheti a kanapét!
Lásd a távoli nyílásokat itt
4. Haragud, hogy elmondja, mit kell tennie (bárki más is)
Senkinek nem tetszik az ésszerűtlen vagy túlságosan fodros főnök, de a valódi víztelen 9-től 5-ös halak hajlamosak megrohadni, amikor még „hatalommal bírnak” a tekintély érdekében.
Ha izgatott düh érzi magát, amikor megkérik, hogy vegyen részt egy olyan ülésen, amelybe nem kíván menni, vagy ha olyan projekten dolgozik, amely Ön szerint nem prioritás, ez figyelmeztető jel lehet. Ha nem gondolja, hogy egyáltalán nem kellene megérkeznie egy bizonyos időpontra, vagy egyáltalán nem kellett volna szabadidő-kérelmet benyújtania? Az írás a falon van.
Mi a teendő, ha nem rendelkezik autoritással?
Ha nagyon bosszankodónak érzi magát, hogy senkinek kell válaszolnia, akkor ez egyértelmű jelzés, hogy a saját főnöke vagy. Ez nem az, hogy azt mondjam: „Jöjjön be márciusban, és lépjen ki, barátom.” Lassítsa a tekercset. Ez sok esetben meggondolatlan lehet. De ha valóban megveti valaki másnak a napirendjét, fontolja meg, hogyan lehet megélhetést keresni, mint aki elkészíti a napirendet.
Nem számít, mennyire erőteljesen vagy következetesen gondolkodtak az emberek a fejedben, hogy a siker formula mindig 9 és 5 közötti munkát foglal magában, ez csak nem igaz.
Ha egyszerűen nem vág ki egyet, ne töltsön éveket valami másért. Ehelyett keressen stratégiai, kreatív vagy bátor módszereket a jelenlegi szerepének újradefiniálására vagy a saját létrehozására.
Az élet túl rövid ahhoz, hogy beragadjon egy olyan munkába (vagy kabinba), amelyet utál. Tehát tegye a küldetését, hogy megtalálja a megkönnyebbülést, vagy megtalálja az ajtót.
