Szinte soha nem létezik egy egyszerű képlet, amikor azt állítják, hogy melyik jelölt halad távolságra álláskeresésben, és melyik hetek vagy hónapok (vagy akár évek) küzd azért, hogy megtalálja ezt a tökéletes kapcsolatot.
Annyira sok tényező befolyásolja a döntéseket, hogy ki rendeli az interjúkat és ki szerez egy ajánlatot -, hogy egyszerűen gondatlan lenne itt ülni és azt javasolni: “Hé emberek! Döntsd el az X, Y és Z szavakat, és mindenki kész lesz! ”Van azonban néhány kulcsfontosságú dolog, amely elválasztja a folyamatosan sikeres álláskeresőket a lebegőktől. Íme négy közülük:
1. Nem támaszkodnak 100% -ra (vagy akár 90% -ra) az online alkalmazásokban
Néhány hatalmas, frusztrált emberrel dolgoztam az elmúlt néhány évben. A leginkább elárasztottak és elkeseredettek gyakran azok, akik tucatnyi - néha akár több száz - munkahelyre jelentkezés után érkeznek a küszöbemre, nagyon kevés reakcióval.
Szinte minden esetben ezek az emberek egy és egyetlen stratégiát vezettek be:
Üljön a számítógéphez és rakéta ki az online alkalmazást az alkalmazás után az alkalmazás után.
Leülhetnék egy órán át, és beszélhetnék az okokról, amelyek miatt ez nem kiváló ötlet (a szkennelő szoftver nem a barátja, az ön önéletrajza soha nem teheti meg az embernek, árucikkként adja meg az egyenletet) . A lényeg: ez nem egy okos stratégia, amely csupán a vak alkalmazásokon keresztüli alkalmazáshoz vezet.
Mit tehetsz ennek helyett?
Fontolja meg legalább egy egy-két stratégiát: Persze, folytassa és jelentkezzen erre az állásra a vállalat webhelyén. Valójában sok nagyobb vállalat megköveteli, hogy minden jelentkező (akár az áttételként jelentkezők is) mind a fő portálon érkezzen be. Ugyanakkor ne hívja meg az „elkészült” gombot, ha megnyomja a „küldés” gombot. A jelentkezés után lépjen tovább a LinkedIn-hez, és nézd meg, van-e közvetlen kapcsolatod (vagy olyan második fokú kapcsolattal, akivel megismerkedhetsz) az érdeklődő szervezetnél.
Ideje lenne kapcsolatba lépni azzal a személlyel. Mondd, hé. Nézze meg, van-e valamilyen információja a lehetőségekről, vagy hajlandó-e közvetlenül Önnel kapcsolatba lépni egy belső toborzóval vagy magával a felvételi menedzserrel. Ne feledje, hogy valaki a versenyen közvetlen „bejáratást” fog folytatni ezzel a céggel. Minden esetben törekedj arra, hogy valaki te legyen.
2. Megértik a versenyt, és készen állnak a keménylabda játékra
A versenyről beszélve. Valószínűleg rengeteg van, szinte minden olyan szereppel, amelyet elvégz. Méretezze őket, főleg, ha nem egyértelműen illeszkedik a homlokába a homlokára (amennyire önéletrajza megy). Milyen képességekkel és tapasztalatokkal fognak valószínűleg az asztalra kerülni? Milyen módon hátráltatja háttere a sajátját? Van gyengeségeid? Ha igen, hogyan tudod stratégizálni ezeket? Mit tud hozni arra a munkára, amelyet senki más nem tud, még akkor sem, ha tökéletes papírmegfelelő?
Hogyan lehet ezt azonnal megtisztítani?
Ha megtalálja és ápolja a beilleszkedést ebben a szervezetben, akkor lehetőséget teremthet arra, hogy közvetlenül megvitassa, hogyan és miért lesz nagy eszköz ebben a szerepben. Ha nem szereti a közvetlen kapcsolat luxust, akkor használja a kísérőlevelet az Ön előnyeinek érdekében. Tanulmányozza a munkaköri leírást, és gondolja át, hogy mi a legfontosabb képesítés ehhez a pozícióhoz. Ezután magyarázza el, hogy mi mélyen járhat be az ajtón és szállíthat.
3. Tudják az első benyomások értékét (és igyekszenek jót tenni)
A sikeres álláskeresők megértik, hogy a keresés (és az egész karrierjük során) egyik fő feladata marketingszakértő. Marketingesek, és a saját általuk forgalmazott termék. Nyugodtan feltételezhetjük, hogy ezek a versenyzők minden egyes alkalommal kiborítják A-játékukat, amikor felállnak a tányérra.
Hogyan tud válaszolni?
Állítsa be a sávot. Legyen az aranyszabvány, amikor az első benyomást keltik, akár személyes bevezetés, akár az alkalmazás révén. Itt az ideje, hogy gondolkozzon a testbeszéd, a kézfogás, a kísérőlevél nyitó vonalai és az önéletrajz pontjairól. Ha félig támogatja az erőfeszítést, ne várjon elképesztő eredményeket. Hagyja, hogy messzire süllyedjen az agyadba, hogy olyan emberekkel versenyeznél, akik első benyomásuk miatt megölik. Miért ne essük át a forgatókönyvet, és legyél az, akit mindenki megfélemlít?
4. Nem nyilvánvaló WIIFM-ek
A munkakeresés győztesei nem a WIIFM-ek („Mi számít nekem?”). Az interjúra felkészülve jönnek, hogy felfedezzék, mi a szervezet számára szükséges, és megvitassák, hogyan tudnak hozzáadni azonnali értéket.
A sikeres álláskeresők megértik, hogy a vállalkozások általában üzleti tevékenységet folytatnak, hogy pénzt keressenek. Rájönnek, hogy az a munka, amellyel interjút folytatnak, valószínűleg nyitva áll, mert ehhez a társasághoz szüksége van valakinek, aki bejön és problémákat old meg, optimalizálja a folyamatokat, növeli a bevételeket, vagy megkönnyíti a bérbeadási vezető életét. Nincs nyitva, így az általuk felvett személy élethosszig tartó álmával élhet, hogy ott dolgozhat, vagy szebb autóval, házával vagy üdülési jogokkal rendelkezik.
Hogyan lehet elkerülni, hogy WIIFM legyen?
Nyilvánvaló, hogy meg akarja győződni arról, hogy ez a munka megfelelő-e az Ön számára, és megkapja azt, amire szüksége van a kapcsolatokból. Természetesen nem azt javaslom, hogy ne számíts ebben az egyenletben. De a „Mi számomra?” Kérdéseket akkor lehet legjobban megkapni, ha tudod, hogy a cég nagyon érdekli Önt.
Vállalja meg, hogy korai interjúkat készítsen arról, hogy ki vagy szakmailag és miért vagy tökéletesen illő. A beszélgetés során mentse el az adott üzlettel kapcsolatos konkrét kérdéseket (kompenzáció, nyaralás, hegyezés).
Kevés olyan ember mondja valaha: „Szeretem a munkakeresést. Nagyon izgalmas! ”(Valójában nevetett, amikor ezt gépeltem.) A vadászat szinte mindig nehéz és stresszes. Ha sikeres emberek titkait használja fel, felgyorsíthatja a mostani és az első napja közötti időt abban a nagyszerű új vállalkozásban. És ez soha nem rossz.
Tehát valóban, ha időt vesz igénybe erre, szánjon rá időt, hogy igazán jó legyen benne.
