A múlt hónapban elkezdtem első iskolai végzettségemet. Eddig nagyon élvezem - a munka érdekes, az emberek barátságosak és támogatók. Ez határozottan kiigazítás volt; Nem számít, mennyire nagyszerű a társaság, mindig kicsit trükkös kideríteni, hogy hol van új földterület.
Természetesen számos szokásos dolgot kell tennie, amikor új pozícióba kerül: meghatározza a szerepe elvárásait, kapcsolatot létesíthet a menedzserrel, és kitalálhatja a projektek kontextusát, csak nevezhet kevés.
Ugyanakkor azt is megállapítottam, hogy van néhány fontos dolog, amit meg kell tanulni, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a munkádhoz - de döntő jelentőségűek lehetnek a siker szempontjából, amikor elkezdi az új szerepét.
1. Egyéb csapatok prioritásai
Amellett, hogy kitaláljuk, hogyan működik a saját csapata napi szinten, fontos az is, hogy betekintést nyerjen a többi csapat működésébe. Egy üzleti vállalkozásban gyakorlatilag senki sem működik vákuumban, ezért elengedhetetlen, hogy megértse azoknak a prioritásait, akikkel együttműködni fog. Ez segít jobban megérteni, ahonnan érkeznek, amikor kérést tesznek tőled, és nagy előrelépést jelenthet a jövőbeni közös projektek sikeres előterjesztésében és végrehajtásában.
Például egy oktatási technológiai vállalatnál dolgozom egy ügyfélközpontú csapatnál, és gyakran kapok visszajelzést arról, hogy az üzleti vállalkozás hogyan javíthatja termékét. Annak érdekében, hogy sikeresen reagáljam a visszajelzésre, nagyon világos képet kell kapnom a mérnöki csapat prioritásairól, így megoszthatom velük olyan információkat, amelyek relevánsak azon, amit dolgoznak.
2. Érdekes tények
Tudom, hogy a jégtörők a legfrissebb dolgok. Fontos célt szolgálnak azonban: valami egyedi és személyes megismerése az új munkatársaidról az egyik legjobb módszer a jó kapcsolatok kiépítésére.
Tehát ne félj megbeszéléseket indítani azzal, hogy megkérdezi az embereket maguktól és arról, mit szeretnek csinálni, amikor nem dolgoznak - ez segít megismerni az irodában lévő embereket, és szórakoztató módon pihenhet. az összes információs nehéz beszélgetésből, amelyek az új munka elején vannak.
3. A társaság szervezeti diagramja
Ez rövidebb és kedves: Az új munka első hetében valamikor alaposan vizsgálja meg a vállalat teljes szervezeti diagramját. A csapatok felépítésének megértése és ki jelentése, ki nagyon hasznos, amikor megpróbálja megérteni, hogyan illeszkedik a szervezetbe. Rendkívül látványos ember vagyok, tehát egy org chart áttekintése valóban segítséget nyújt nekem, hogy emlékezzem meg, ki az emberek és mit csinálnak.
Ha a vállalkozásnak nincs szervezeti diagramja, azt javaslom, hogy készítsen saját, nyomon követve az embereket, akikkel találkozol, és hogyan kapcsolódnak egymáshoz a szervezetben. A Prezi nagyszerű eszköz lehet ehhez, mert lehetővé teszi, hogy végtelen számú réteget hozzon létre, tehát nem kell mindenképpen kezdenie, amikor új csoportot vagy csapatot fedez fel.
4. A nap teljes köre
Figyelembe véve a választást, mindenki szereti a munkanapon kissé eltérő órákat dolgozni. Mielőtt azonban túl sokat rendezne a rutinban, azt javaslom, hogy töltsön egy (hosszú) napot az irodában, hogy megtapasztalja a vállalat munkaidejét - azáltal, hogy bejön, amikor az első személy általában bejön, és addig marad, amíg az utolsó ember el nem hagyja.
Ez teljes képet ad arról, hogy az új szervezet hogyan alakul napról napra, ami hatással lehet a munkavégzésre. Például általában korán indulok, elhagyom a korai típusú embereket, de miután egy nappal késtem, azt tapasztaltam, hogy a termék- és adatcsoportok többsége később indul, és később távozik. Mindenki általában a nap közepén van elfoglalva a találkozókkal, tehát megtanultam, hogy ha valaha folyamatosan szeretnék időt tölteni bizonyos emberekkel, akkor 18:00 után várnom kell az asztaluk mellett.
Az újdonság az a jó dolog, hogy van egy beépített kifogása, hogy kérdéseket tegyen fel munkatársainak arról, hogyan működnek. Használja ki! Mindenki szereti magukról beszélni, tehát amint elkezdi a beszélgetést, nagyszerű információt szerezhet - ez segít új sikereiben.
