Pályafutásom elején a munkabemutatók tűnt a legkézenfekvőbb módszernek, hogy maroknyi ajánlatot tettek alá egy tető alatt. Arra gondoltam, hogy megmutatok, bekapcsolom a varázst, és a menedzserek felbomlása maguk fölött áll, hogy fantasztikus pozíciót kínáljon nekem. Kivéve, hogy egyáltalán nem volt ez a helyzet. Valójában nem hiszem, hogy soha nem szereztem volna annyit, mint egy telefoninterjú.
Kicsit előrehaladva toborzóként jelentkeztem, és rájöttem, hogy ezeknek a múltbeli tapasztalatoknak van értelme. Miért? Nos, gyorsan megtanultam, hogy a legtöbb vállalat nem hajlandó munkahelyeket adni mindenkinek, aki átadja az önéletrajzát. És bár ez az események teljes időpocsékolásnak tűnhet, ez sem a helyzet.
Lehet, hogy nem okoz ajánlatos háborút, de van néhány lehetőség azoknak a jelölteknek, akik hajlandóak erőfeszítéseket tenni.
Ez négy dolog, amelyet feltétlenül meg kell tennie, hogy megérdemelje:
1. Végezze el kutatását
Jelöltekként az önéletrajzomra adott válasz hiányát mint egy egyszerű választ az események során kapott menedzser-menedzserre adott általános válaszként fogalmaztam meg. És míg a fiatalabb énem még mindig ezt szeretné hinni, a bennem lévő volt toborzó tudja, hogy az ellenkezője igaz. Ha jól illik egy társasági szerephez, akkor valaki feljegyzést készít, hogy emlékeztesse magát, hogy elérje.
Kíváncsi lehet, hogy bárki megtudhatja, hogy egy cég rendelkezik-e olyan koncertekkel, amelyek megfelelnek nekik, mielőtt elmenne. Nos, ez valójában nagyon egyszerű. A legtöbb állásbörze jóval előre megadja a résztvevők listáját. Tehát rajtad múlik, hogy töltsön el egy kis időt a lista átfésülésével, és azonosítsa azokat a helyeket, ahol valóban dolgozni szeretne. És miután ezt megtetted, hüvelykujj segítségével nyitott pozícióikat online. Lehet, hogy munkaigényes, de végül eredményesebbé teszi az élményt.
2. Készítsen magának útitervet a napra
Lehet, hogy arra gondol: "Komolyan? Még van még tennivaló, mielőtt még megjelennék? ”A válasz igen határozott igen. Mivel elvégezte a munkát, és elkészítette azon résztvevők listáját, akiknél valójában szeretne dolgozni, akkor meg kell tennie egy további lépést is annak feltérképezéséhez, hogy hol vannak ezek a vállalatok a szó szoros értelmében, és mikor szeretné beszélni velük.
A Business Insider cikk azt ajánlja, hogy nyissa meg magát vadkártyák előtt - azaz hagyjon időt arra, hogy beszéljen azokkal az emberekkel, akik nem szerepelnek a listán. (Csak a félig kapcsolódó hírekben a cikk olyasmit javasol, amire nem gondolhatna, annak ellenére, hogy ennek tökéletes értelme van: Tegyen be néhány snacket az elkövetkező hosszú napra.)
3. Szervezze meg a kapott névjegykártyákat
Könnyű lenne egyszerűen elmenni egy karrier-vásárra, és mindenkinek átadni önéletrajzát, aki elfogadja. És persze, nagyon fontos az az anyag, hogy elegendő példányt hoz az anyagából, és elhagyhatja azokat a munkáltatókat, akik iránt valóban érdekli a munka. De itt van a helyzet - bár a nap folyamán nem feltétlenül tartózkodik hivatalos interjún (kivéve, ha valaki azt mondja: „Hé, üljünk fel egy interjúra”), az interakcióid valóban jó hálózati lehetőségeket rejtenek. És mint ilyen, győződjön meg arról, hogy rendelkezik-e minden szükséges információval a beszélgetés folytatásához, jóval a munkabemutató vége után.
Ha bármi olyan vagy, mint én, a névjegykártyák általában a munkavégzés végén eltemetik a hátizsákja alját. Tehát, bár nem azt javaslom, hogy utasítsa el az egyiket, amikor azt felkínálják Önnek, azt javaslom, hogy maradjon szervezett az esemény során. Maria Baugh, a LearnVest, a közelmúltban vázolt egy egyszerű, de könnyű tervet az Ön számára, hazatérve. Először tisztítson meg minden olyan anyagot, amelyet soha nem fog használni, majd 48 órán belül hozzáad minden tartót a LinkedIn hálózatához.
4. A tényleges nyomon követés nyomon követése
A LinkedIn tudomásul veszi, hogy a nyomon követés kulcsfontosságú. Valószínű, hogy nem hagyja el az összes kívánt ajánlatot, de ha a kártyákat jobbra játsszad, akkor valószínűleg elhagytál néhány kulcsfontosságú elérhetőséget. Tehát rajtad múlik, hogy dolgozzon ki egy tervet, hogy valóban kövesse nyomon ezeket az embereket.
Tapasztalataim szerint, ha egy hét múlva elfelejtem lépéseket folytatni valakivel, azzal a találkozással, hogy valószínűleg egyáltalán nem megyek hozzá. Tehát tegyen időt a naptárba, mielőtt még munkára indulna nyomon követési e-mailek küldésére. Azoknak az embereknek, akikkel nem tárgyaltad a nyitókat, küldj egy egyszerű köszönő üzenetet. És azoknak a toborzóknak, akikkel valójában beszéltél egy lehetséges szerepről, szánjon egy kis időt egy beszélgetés pontjának megkeresésére a beszélgetéséből, és használja az üzenetet az üzenet folytatására (erősen javasolnék valami mást, kivéve: “Helló, kérlek, béreljen meg engem”). Ez hosszú távú játék, de végül érdemes ezt a gondolatot átgondolni arra, hogyan kommunikáljon a kapcsolatokkal, miután vége.
Elnézést kérek, ha itt voltam egy kis rossz hír hordozója. De az igazság az, hogy a legtöbb társaságnak egyszerűen nincs halom ajánlatlevele, amelyet karriervásári kiállításokon bocsátanak ki. Ennek ellenére néhány esélyed lesz arra, hogy igazán nagyszerű benyomást kelt egy olyan emberre, aki potenciálisan a munkaadója lehet az úton. Tehát hajtsa végre házi feladatát, készüljön fel és hagyja az igazán nagy benyomást, amelyet tudok, hogy tökéletesen képes vagytok.
