Vallomomás: 10 évig dolgozom a munkaerőben, és majdnem annyi állást töltöttem be. Védekezésemben soha nem kezdtem el munkát azzal a szándékkal, hogy csak rövid ideig maradjak - az indulásom okai a pozíció megvalósításától kezdve nem voltak megfelelőek arra, hogy elbocsátom, sőt akár egy másik államba költöztem a férjem munkája céljából. De a valóság az, hogy az önéletrajzomat a munkaélményről szóló szakasz hosszú, és határozottan a „soros munkakör” kategóriába esem.
Az idősebb generációk, beleértve az apámat is, azt hitték, hogy kevesebb, mint néhány évig munkában maradnak, hűtlenségre vagy megbízhatatlanságra utalnak. De bár elismerem, hogy a munkahelyi áttérés nem ideális forgatókönyv, sajnálom, hogy karrierem „kreatív” útja nem volt. Sokat tanultam magamról, és még többet a céljaimról. Ha úgy találja, hogy védi - vagy megkérdőjelezi magát - egy rövid távú munkavégzésnél, hadd ossza meg néhány tanulságomat.
1. Egyik munka sem tökéletes, de nem kell csalódnia
Okos lenne azt várni, hogy mindent szeretne egy vállalatról vagy munkáról, de határozottan hiszek abban a jogban, hogy több jó nap legyen, mint rossz. Bizonyos, hogy a nehéz gazdasági időkben, amikor sokan szerencsésnek tartják magukat, hogy egyáltalán vannak munkájuk, kevésbé lehet válogatósnak lenni, de mindig vannak olyan vállalatok, akik tehetségeket keresnek.
Tehát ha vasárnap úgy találja magát, hogy összehúzódik a magzati helyzetben, mert másnap munkát végez - és ez hónapok óta folyik -, akkor ideje újraértékelni a helyzetet. Jó ötlet azzal kezdeni, hogy megpróbálja megoldani a kérdést belsőleg: kérje meg a felettesét, hogy alkalmazkodjon az Ön pozíciójához, hogy jobban megfeleljen az Ön érdekeinek, kérje, hogy folytasson projekteket a pontos szerepeden kívül, vagy akár felkérést is kérjen.
De ha a dolgok nem javulnak, ne félj új állást keresni csak azért, mert még nem töltött be elegendő időt a jelenlegi állására. Ha kívánatos képesítéssel rendelkezik, a vezetők felvétele megbocsátó lehet, ha érvényes indoka van a továbblépéshez. Élő bizonyíték vagyok.
2. Minden lépéssel megtanulhat
Minden megtett „ugrásból” sokat lehet tanulni. Kitalálja ki, mit szereti, és mit nem. És még abban az esetben is, ha a továbblépés nem volt teljes mértékben a választás, meg kell vizsgálnia a különféle felelősségi köröket, amelyek előnye volt.
A marketingkommunikációm területén a napi feladatok a PR-től a weboldal-karbantartásig és a tartalomfejlesztésig változhatnak. Feladatom során kicsit mindent el tudtam csempészni - és most már tudom, hol vannak az erősségeim, és milyen feladatokat szeretek legjobban. Most jobban tudom kitalálni, hogyan lehet jól illeszkedni a következő munkámhoz.
3. A társaság ugyanolyan fontos, mint a pozíció
Egy másik dolog, amiben jobban tudsz élni: a vállalati kultúra megfejtése. Minden vállalatnak megvan a maga sajátos kultúrája, és fontos, hogy beleférjen. Bármely interjú elején kezdje meg keresni ezt az illeszkedést - nem csak a munkaköri leírás illesztését. Ne félj konkrét kérdéseket feltenni a kultúráról a get-go programból, mert ez lehet a kulcsa annak, hogy hosszabb ideig boldogabbá válj.
A különféle cégeknél végzett munkáim lehetővé tette számomra, hogy pontosan meghatározzam, milyen atmoszféra jól illik számomra, és mit kell keresnem a keresés során. Tudja meg, mi működik az Ön számára, és mi nem. Például, ha tudod, hogy akkor a legjobban dolgozik, amikor kényelmes és alkalmi, és a ruházati kódozás megköveteli, akkor valószínű, hogy idővel viselni fog. Egy kis dolog? Biztos. De sok ilyen apró dolog összeadhatja és nagy boldogságot okozhat.
4. Mindig extra segítséget kaphat
Végül, ha úgy érzi, hogy a foglalkoztatási előzményei akadályozzák az új pozíciók felkutatását, akkor ez egy titok: találkozzon a toborzókkal. Mint Melissa Mitchell, a Mergis csoport keresési tanácsadója elmagyarázza: „Ez a személy az Ön ügyvédje lehet, és tovább folytathatja az önéletrajzát a bérbeadási folyamaton, a kapcsolatok vezetõivel fennálló kapcsolatok alapján.” Tehát függetlenül attól, hogy van-e nem-hagyományos hátterében áll, karriert vált, vagy munkatársként dolgozik egy újabb pozíció keresésekor - egy kis kiegészítő segítség sokáig járhat.
Egyszer régen a munkaugrás a halál csókja volt, amikor új pozíciót keresett. De a mai üzleti környezetben a sokféle pozíció betöltését nem tekintik annyira negatívan. Nem azt mondom, hogy nem fog belemenni olyan menedzsment vezetőkbe, akik rávetették a szemöldökét, de ez sem vezet a felvételi feketelistához. Még ha a karrierje ugyanolyan szaggatott, mint az enyém, csak tanulási tapasztalatként vegye figyelembe, és térjen vissza oda.
