Amikor munkára jelentkezik, nem csak azt akarja, hogy észrevegyen: Ki akarja emelni a legjobb pályázót, amelyet a bérleti bizottság valaha látott. Tudod, hogy tökéletes ember a munkához, és azt akarja, hogy ők is tudják.
De hogy pontosan hogyan csinálod? Összeállítottuk minden idők legjobb álláskeresési tanácsadásának körét, attól kezdve, hogy észrevettük, mielőtt jelentkezik, és megkérdezzük az interjút, plusz tippeket a kedvenc karrier-szakértőinktől - hogy 35 módszert kínáljunk önnek, hogy a csomag előtt álljon.
Kap értesítést (mielőtt még jelentkezni tudna!)
1. "Az interjúhoz a leggyorsabb módja az, ha valaki, akit ismerek, áttételt vagy ajánlást tesz" - mondja Raj Aggarwal, a Localytics alapítója és vezérigazgatója. Tehát, ha vannak olyan kapcsolatok, akik hivatkozhatnak egy állásra, vagy bemutathatják a bérbeadást. a menedzser mindenképpen töltsön idejét és energiáját ott - ez lesz a legnagyobb kifizetés! Marie Burns, @marieburns
2. A toborzók számtalan órát töltenek a LinkedIn keresésével, hogy kiváló teljesítményt szerezzenek. Ennek ismeretében jól fogja szolgálni magát, hogy kiváló teljesítményt nyújtó szavakkal kifejezésre juttassa magát (gondolkodjon cselekvési szavakkal, teljesítésekkel) és több támogatással. Kérsz? Kezdje mások jóváhagyását - ők kötelesek visszaadni a szívességet. Jenny Foss, @jobjenny
3. Készítsen nyertes online portfóliót, bemutatva munkáinak mintáit. Még jobb, ha egy adott pozícióra jelentkezik, fordítson különös figyelmet a munkaköri leírásban meghirdetett készségekre, majd használja ezt az információt arra, hogy segítsen Önnek abban, hogy mit kell elöl helyeznie és középpontjában áll a portfóliójában. Például, ha egy egészségügyi társasághoz jelentkezik, ügyeljen arra, hogy a más egészségügyi ügyfelek számára végzett munkája könnyen elérhető legyen - inkább, mint mondjuk a divat, a sport és a média. Danny Groner, @dannygroner
4. Kérd meg néhány kulcsfontosságú embert, hogy írjon neked egy LinkedIn-ajánlást, és légy konkrét: Mondja el pontosan az embernek, hogy mit szeretne bemutatni, és kínál konkrét példákat. A toborzók gyakran eljuttatják a saját ügyfeleiket (a bérbeadást végző vállalatokat) az álláskeresők LinkedIn oldalához, ha az ajánlások jól néznek ki, tehát néhány nagy ügyfél felkérésére fordítva idő komoly osztalékot fizethet. Jenny Foss, @jobjenny
5. Nagyon egyedülálló módszer az indulási vezetők idejének és figyelmének felkutatására, ha javaslatot tesz a társaság számára, vagy bemutat egy érdekes üzleti perspektívát, amelyről még nem gondoltak. Ahogy Aaron White, a CTO és a Boundless társalapítója mondta nekem: „A kávé olcsó. Kérdezze meg, hogy találkozzon velem a kávéval kapcsolatban, majd adjon értéket nekem azáltal, hogy valamilyen értékes visszajelzést kínál a termékkel kapcsolatban. Örömmel adok időt. Marie Burns, @marieburns
6. Vettem egy jelöltet egy információs interjúra (még a megfelelő állásinterjúra sem), és nyomtatott, kötött, 15 oldalas prezentációt készítek a vállalkozásom ötleteiről. Ezt a fajta kezdeményezést nehezen lehet figyelmen kívül hagyni, különösen akkor, ha az ötletek megvalósulnak. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Készítsen nyerő önéletrajzot és kísérőlevelet
7. Használjon annyi tényt, számot és számot, amennyit csak tudsz az önéletrajz-pontban. Hány emberre volt hatással a munkája? Hány százalékkal haladta meg a céljait? Az eredményének számszerűsítésével valóban lehetővé teszi, hogy a bérbeadási menedzser képet adjon az elvégzéshez szükséges munka vagy felelősség szintjéről. Amy Michalenko
8. Amikor kísérőlevelet írsz, ne feledje, hogy a bérleti menedzser valószínűleg sokat fog olvasni (és valószínűleg nem igazán élvezi őket, ha jobban szereti őket írni). Tehát, amíg professzionálisvá szeretné tenni a levelet, ugyanakkor a saját személyiségét is bele szeretné tenni bele. Ha egy vonzó levelet készít valamilyen színű, akkor az felhívja az emberek figyelmét és arra készteti őket: „Hú, ez egy szórakoztató ember, akivel együtt dolgozhatunk.” Erin Greenawald, @erinaceously
9. A toborzók nagyra értékelik azokat a jelölteket, akik felkészülnek és bizonyítják, hogy elolvastak a társaságot, és megértik a szervezet problémáit és aggodalmait - más néven „fájdalom pontokat”. Hozzanak létre egyértelmű kapcsolatot a vállalat igényei és az Ön konkrét készségei és teljesítései között., és a többi jelölten felül leszel a fejed. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Az egyik legfontosabb módja annak, hogy megmutassák, mi a megfelelő ember a munkához, hogy megfogalmazza, hogyan illeszkedne a pozícióhoz és a vállalat céljainak. Néhány példa a múltbeli tapasztalatainak átadásáról azt mutatja, hogy átgondolta, miként illeszkedne be a szervezetbe, és kristálytisztavá teszi a dolgokat a bérleti vezető számára is. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Láttam, hogy a grafikusok az önéletrajzát szépen megtervezett, infographic stílusú műalkotásokká változtatják, a marketing- és kommunikációs szakemberek pedig hirdetési kampányokat készítenek egy címkével, hogy képességeik megfeleljenek a nyitott pozíciónak. Nézze meg ezeket a lenyűgözően kreatív önéletrajzokat az 1. Web Desigerből vagy Alyson Shontell „23 hűvös önéletrajzát, amelyet az Instagramban találtunk” című részéből, a grafikától a szófelhőkig és az origamiig. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Az extra hitel, mint például egy videó (még akkor is, ha nem szerkesztett webkamera klip), messze lehet megkülönböztetni magát a többi jelölttől. Steffi Wu, @steffiwu
13. Az a magas szintű marketing pozíció, amelyre szemem előtt állt, három kampányötletet küldött be, amelyben kampányötletek, célszegmensek és pénzügyi előrejelzés szerepel. Interjúm azt mondta nekem, hogy a társaság lenyűgözött a kutatásomatól, a részletekre való odafigyelésről és a hajlandóságról a szervezet problémáinak megoldására - még mielőtt visszahívtak volna! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Sokkal jobb, ha kísérőlevelet vagy levelező e-mailt küld egy adott személynek, ahelyett, hogy csak azt mondaná: “Kedves bérleti menedzser.” És nem csak bárki, hanem a megfelelő személy - az a személy, aki választhat téged a munkához. (Segítségre van szüksége az e-mail cím megkeresésében? Felhívjuk a figyelmét .) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Jelentkezzen hétfőn. A munkakereső oldalról a Bright.com által készített új tanulmány megállapítja, hogy a jelentkezők valószínűleg haladnak a bérbeadási folyamatban - mint például az interjúra hívják fel -, ha hétfőn küldték vissza önéletrajzaikat, szemben a bármely más nap. LearnVest, @LearnVest
Készíts egy gyilkos első benyomást
16. Lehet, hogy a recepción lévő személy nem a bérleti vezető, de ez nem jelenti azt, hogy a benyomás rólad nem számít. Valójában néhány vállalat kifejezetten felkéri a recepción dolgozókat, hogy tegyenek jelentést az ajtón keresztül érkező interjúalanyok viselkedéséről. Katie Douthwaite, @kdouth
17. A Fortune 500 vezérigazgatója egyszer azt mondta, hogy amikor két, hasonló képesítéssel rendelkező jelölt közül választania kellett, jobb kézfogással adta a pozíciót a jelöltnek. Szélső? Talán, de valójában nem egyedül ítéletében. Nézze meg ezeket a video utasításokat a tökéletes kézfogásért . Olivia Fox Cabone
18. Ruházz a sikerhez, de ez nem mindig jelenti azt, hogy öltöny. Tudja meg, hogyan viselkednek a társaság szokásos ruházatai napi szinten, majd fokozza az első találkozóra való bevágást (pl. Ha mindenki farmert visel, akkor készítsen egy pár préselt khakit). Könnyen bebizonyíthatja, hogy jól illeszkedik be. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Mutassa be magát úgy, hogy szembe kerül, mosolyogva, megadja a vezeték- és utónévét, és határozott, de rövid kézfogást ad meg. Ezután hallgassa meg a másik személy nevét (hidd el, idegesen könnyen hiányzik), majd beszéljen közben használja kétszer. Ez nem csak segít emlékezni a nevére, hanem őszinte és érdeklődő is a beszélgetés iránt. Laura Katen, @katenconsulting
20. Az interjúkészítő bizonyos viselkedésének és hozzáállásainak utánozása gyors kapcsolatot hozhat létre közted és az asztal másik oldalán lévő idegen között (ezt tükrözésnek hívják, és működik). Például, ha az interjúkészítőnek energiája és gesztusai vannak, miközben beszél, próbáld kifejezni ezt a magas életerőt. És fordítva: Ha kérdője nyugodt és komoly, szelídítse le kissé az energiáját. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Vigyázzon arra, amit a testbeszéd kommunikál. "Miután ezt egy ideig megtette, képessé vált arra, hogy az embereket viselkedésük alapján olvassa" - mondja Deb Niezer, az AALCO Distribution vezetője. "Megnézed a testbeszédet, azt, ahogy beszélnek, és azt, ahogyan bemutatják magukat. Ha azt mondják, "nyitott vagyok az új ötletekhez", de akkor ülnek összekarolt karokkal és lábakkal, ez kérdéses. Ha azt mondják, hogy rendelkeznek vezetési képességekkel, de nem viselik magukat, mint vezetők, akkor ez Nehéz bízni ebben az állításban. A részletek megváltoztatják. ” LearnVest, @LearnVest
Ász az interjú
22. Összességében a leglenyűgözőbb jelöltek azok, akik valóban törődnek a megkérdezett társasággal és munkával, elvégzik kutatásaikat, és ezen információk alapján képesek eladni magukat. Ha valaki személyesen interjút készített a csapatom számára, egy adott jelölt elolvasta az összes blogomat, követte engem a Twitteren, és teljesen felkészült az online tanácsom alapján és megölte az interjút. Marie Burns, @marieburns
23. Vigye portfólióját munkainterjúra, és a munkatapasztalat megbeszélése során olvassa el a benne található tételeket. Az egy dolog, hogy azt mondom, hogy "egy adománygyűjtő rendezvényt terveztem az elejétől a végéig", egy teljesen más: bemutatni az összehívott esemény meghívót, programot, költségvetést és önkéntes útmutatásokat. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Ne felejtsük el a számokat! Néhány szám, százalék, növekedés vagy kvóta megtalálása, amelyet felhasználhat, amikor a felelősségeiről és teljesítéséről beszél, valóban édesíti az üzletet, és segít megtudni egy alkalmazásvezetőnek, hogy miért olyan félelmetes, és nem érzi magát, hogy döfög. Ne csak azt mondja: „Növeltem az értékesítést” - próbáld meg „75% -kal növeltem értékesítési számainkat”, és biztosan emlékezni fogsz rá. Ryan Kahn, @ bérelt
25. Készüljön el ötletekkel arra, hogy miként szeretné javítani a társaságát szerepében. Milyen új funkciókat készítne a legjobban? Hogyan vonzaná be a felhasználókat (vagy vonzza be a meglévőket)? Hogyan növelheti a vállalat az átalakításokat? Hogyan lehetne javítani az ügyfélszolgálatot? Nem kell, hogy kitalálja a vállalat négyéves stratégiáját, de megoszthatja gondolatait, és ami még fontosabb, megmutathatja, hogy érdekei és szakértelme miként szolgálhatnák a munkát. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Az interjú kérdéseire válaszolva használja a STAR módszert. Állítsa be a helyzetet és a feladatot, amelyet elvégeznie kellett ahhoz, hogy az interjú készítőjéhez háttér-összefüggéseket biztosítson, de ideje nagy részét azzal írja le, hogy mit tettél (a művelet ) és mit ért el (az eredmény ). Például: „Egy hónapban ésszerűsítettem a folyamatot, amely havonta 10 ember-órát takarított meg, és 5% -kal csökkentette a számlák hibáit.” Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Ha bonyolult kérdést tesz fel, ne félj több kérdéssel válaszolni. Amit az interjúkészítő igazán keres, az az, hogy átgondolja azokat az információkat, amelyekre szükséged lesz a megoldás eléréséhez, majd strukturált, logikus módon kérheti meg - vagy elmagyarázhatja, hogyan kívánja elérni. Suki Shah, @SukiShah
28. Mutassa meg nekik, hogy korábbi pozícióiban már megjelölte a jelölését, és nem csak követte az elődje ellenőrző listáját, függetlenül attól, hogy gyakorlaton, az utolsó munkahelyén, egy főiskolai klubban vagy egy csapatépítő rendezvényen volt-e, amelyet azért szervezett. vállalati morál. Több pénzt keresett a részlegeddel, mint az előtte volt? Ossza meg ezt a monetáris különbséget. Több eladó beszállt, mint a társaik, hogy részt vegyen egy adománygyűjtőben? Mutasd meg, hogy valami kiváló munkával senki sem vitatkozik - matematika. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Amikor elkezdi hallgatni az interjúkészítő válaszát, meghatározhatja, hogy milyen válaszokat keres. Interjúzója sokat dolgozik? Például adatforrásokat használ? A válaszokat ugyanúgy modellezze: Ha az interjúkészítő következetesen megemlíti a százalékokat és a számokat, feltétlenül szögezze be ezeket a válaszaiba, egyértelműen jelezve, hogy 65% -kal csökkentette osztályának ügyhátralékát, vagy hogy az előző negyedévben 1500 dollárral túllépte az adománygyűjtési célt. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Ha ismersz valakit a társaságban, keresse meg módját annak, hogy természetesen felvegye azt az interjú során. Gondolj: "John mesélt nekem az ön éves társaságának grillezőiről, egy dodgeball-versenyen - ez olyan szórakoztatónak hangzik." Erin Greenawald, @erinaceous
31. Fantasztikus, amikor az emberek kihagyják a tipikus, széles körű "élet az életben" és a "vállalati kultúra" kérdéseit, és sokkal mélyebben belemerülnek a dolgokba, amit csinálunk, hogyan csinálunk és mit keresünk. " Steffi Wu, @steffiwu
32. A tanulmányok ezt mutatják a legjobban értékelt interjúalanyok azok, akik pozitívnak, érdeklődőnek és vonzónak (PIE) tűnnek a beszélgetésben. De nehéz elhúzni ezt a trifektát, amikor megszállottá válik, hogy mely kérdés várhatóan felmerül, majd felrohan, hogy emlékezzen rá, hogyan kell válaszolnia. Összpontosítson inkább arra, hogy átgondolt résztvevő legyen a beszélgetésben, és ne arra, hogy megpróbálja megjósolni, hogy mi jön a következõre, és hogyan fog reagálni. Jenny Foss, @jobjenny
Kövesse a helyes utat
33. A feltett kérdésekre átgondolt és tömör válaszok megadása mellett azt hiszem, hogy a személyes köszöntő feljegyzések (hivatkozva a beszélgetésünk egyes részeire) valóban körbevágták, hogy ez a személy érdekelt és elképesztő. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Miután egy marketing ügynökség igazgatója azt mondta, hogy nincs elegendő tapasztalata a koncerttel kapcsolatban, köszönőlevelet küldtem, és mellékeltem néhány, a használatra kész nyelvet is, hogy hamarosan újrainduljanak. weboldalon, mintha már tagja lennék a csapatnak. Azáltal, hogy nyomon követési megjegyzésem rövid és kedves volt - és belefoglaltam a meglepő nagylelkűség-történetet -, nagy időbe tettem a rendező figyelmét. Egy egyszerű a-ha volt! ez örökre megváltoztatta azt a módot, ahogyan a szívességeket, az ötleteket és a lehetőségeket kihasználom. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Számos nagyszerű jelölttel találkoztam, de aki kiemelkedett, egy tervező volt, aki bejött és mindenkit elrobbant. Nagyon sok kutatást végzett a társaságról, annak szerepéről és hiányosságairól, amelyeket látott kitölteni, és igazán okos kérdéseket tett fel. Az interjúkészítőket is kutatta, így ismerte a közönséget, és személyes kapcsolatban állt velük. Majdnem olyan volt, mintha már a csapat tagja lett. És ha ez nem volt elegendő, nyomtatott egy kézzel írt jegyzetet, amelyet egy tucat csodálatos cupcakeshoz csatolt! Amy Knapp, @amoodyknapp
