A bérleti menedzser megkérdezi, hogyan kellett hozzáállnia egy stresszes helyzethez. És az első gondolatod: Úgy érted - tetszik ez a munkainterjú?
Nyilvánvaló, hogy tudja, hogy ez nem a legjobb módja a válasz megkezdésének.
Tehát a következő dologra gondolsz. És bár ez jól hangzik a fejedben, a jó szándékú válaszok valójában piros zászlókat vethetnek fel az interjúkészítők számára.
Itt található három általános válasz, amelyek rosszul néznek ki - plusz jobb lehetőségek.
1. Azt mondod: „Csak leteszem a fejem és átjutok rajta”
Úgy gondolja, hogy ez a válasz úgy fog kinézni, mint a nem panaszos kemény munkás.
Sajnos két piros zászlót emelt fel.
Először is úgy tűnik, mintha valaki lenne, aki nem gondolná, hogy bekapcsolja a főnökét, még akkor is, ha probléma merült fel. (Vannak idők, amikor egyedül tudna kezelni? Lehetséges, de ez a tendencia hibákat eredményezhet, amelyeket a proaktív kommunikáció révén el lehet kerülni.)
Másodszor, az interjúkészítő attól tarthat, hogy olyan erőteljesen nyomja magát, hogy kiég. És esélyek vannak arra, hogy ha ezeket a kérdéseket felteszik, akkor igényes munkaterhelés lesz.
Ehelyett mondja
„Motivációm továbbra is a végeredményre gondolkodik. Megállapítottam, hogy még a kihívásokkal teli helyzet közepette is a célok emlékeztetése segít nekem egy lépést hátralépni és pozitív maradni. ”
2. Te azt mondod: „Nem kapok stresszt”
Neked ez a válasz azt mutatja, hogy képes vagy irányítani az érzelmeit. Vagy talán azt akarja mondani, hogy hatékonyan kezeli a munkaterhelést.
De a bérleti menedzser aggódhat, hogy alacsony öntudatossággal rendelkezik. Nem akarják felvenni azt a személyt, aki kollégáival csapkod vagy gyors döntéseket hoz - és még azt sem tudják, hogy nem a legjobb.
Ehelyett mondja
"Szeretek gyakorolni az éberséget, hogy egyenletesen viselkedjek."
3. Azt mondod, hogy „delegáltam”
Ha interjúkat készít egy vezetői szerep miatt, akkor beszélni szeretne a delegálásról. De erre nincs mód.
Ennek oka az, hogy ha jól csinálja, akkor arra gondol, hogy értelmes feladatokat adjon a csapata számára az általános célokkal kapcsolatban, nem pedig a személyes munkaterhelésével kapcsolatban. Senki sem akar dolgozni olyan főnöknél, aki a projektek felhalmozódásáig működik, amíg nem érzi magát túlterhelten, majd máshol nevez ki őket „a stressz kezelésére”.
Ehelyett mondja
„Tudomásul veszem, hogy menedzserként a stresszre adott reakcióm az egész csapatomat érinti. Célom az lenne, hogy modellezzem, amit tennék a csapataim, tehát nyíltan értesítem, hogy van-e nagy stresszhelyzet, és megkérdezem, van-e ideje valaki ideje, hogy segítsen a hibaelhárításban. ”
Igen, ironikus, hogy megkérdezik tőlem, hogyan kell megbirkózni a stresszel a nagy stresszhelyzet közepette, például válaszolni az interjúk kérdéseire. És ha ez jobban érzi magát, akkor pontokat kap csak azért, mert egész idő alatt komponáltok! De ha meghaladja ezt, és elmagyarázza, hogyan kezeli a munkahelyi nyomást - miközben elkerüli az általános hibás válaszokat -, a lehető legjobb módon kiemelkedik a többi pályázóktól.
