Ez egy olyan tapasztalat, amely legtöbbünknek egy vagy másik ponton megtapasztalta.
(És azoknak közületek, akik meg akarnak győzni minket, soha nem engedték, hogy ez megtörténjen, bocsásson meg minket, ha nem pontosan hiszünk benneteket.)
Interjún vagy, és a dolgok nagyon jól mennek. Elbűvöli a szobában lévő mindenki tudását. Nagyon biztos benne, hogy világossá teszi, hogy Ön a feladathoz abszolút megfelelő személy. De akkor engedi, hogy valami ilyesmi elcsússzon a szájából, miután a bérleti igazgató elmondta, hogy egy korábbi projekt mennyire hatott rá:
Végiggörgetjük a gumiabroncs hangját, igaz?
Én, mint a legtöbb toborzó, ezt a „snafu” -ot arra használnám, hogy mélyebben bemélyedjen a versenyző tapasztalatába. Ha egy tőlem szembesülő személy valami olyasmit mondott, mint: „Nagyon sok segítségem volt a feladattal kapcsolatban”, akkor kérnék további részleteket a projektben betöltött pontos szerepéről. Természetesen ez a legtöbb alkalommal elkapta a jelölteket. És minden alkalommal, amikor ez megtörtént, visszahozott azokba az időkbe, amikor pontosan ugyanolyan körülmények között találtam magam, mint egy interjúalany.
Gyakran arra vágytam, hogy leállítsam az interjúkat, és megnyugtassam az embereket, hogy még nem fejlesztették ki teljesen. Most, hogy már nem veszek részt a bérbeadásban, itt lehetőségem van erre. Tehát itt van háromféle helyreállítási lehetőség, miután egy interjú során véletlenül rámutatott a tapasztalatok hatalmas hiányára.
1. Tegyen meg mindent a nyomon követési kérdések megválaszolásához
Itt egy kis titok a vezetők felvételéről: Csak a rosszul mondják maguknak: „Aha! Megvagy! Most már minden bizonyítékom van, hogy nem kell felvennem téged ”, amikor véletlenül rámutat a tapasztalat hiányára. A jók? Következő kérdéseket fognak feltenni, hogy lehetőséget biztosítsanak neked, hogy tovább magyarázzák, amit éppen mondtak.
Térjünk vissza a korábban megvitatott sablonhoz (amely megemlítendő, azon alapszik, amit mondtam, amikor munkát kérdeztem). Íme egy példa arra, hogy ez a csere miként eredményezheti úgy, hogy még jobban megfelelőnek tűnik egy munkához.
Interjúkészítő: Mondjon nekem többet ezekről a sablonokról. Mi a szerepe a felhasználásukban?
Te: Amikor elkezdtem, sablonokat használtam, amelyeket a korábbi csapattagok készítettek. De miután nedves lett a lábam, hibát tapasztaltam azok használatában, ezért újraterveztem a projekt sablonjait, amelyeket ma is használnak.
Amikor egy interjú közepén tartózkodik, könnyű elveszíteni a hűvösségét, amikor elmondott valamit, amely valószínűleg kizárja Önt álmaiból. És természetesen előfordul, hogy nem tudja megmagyarázni a kijáratát, mint fent. De mindegy, ne kerülje el a követő kérdéseket. Még azokban az esetekben is, amikor egy megkérdezett jelölt egyértelműen nem volt alkalmas arra a munkára, amelyben találkozott velünk, sokkal inkább hajlandó voltam a jövőbeli tisztségekre becsületes és átláthatókat megfontolni.
2. Ne díszítse képesítését az arc mentése érdekében
Elég okos vagy ahhoz, hogy ezt tudd, de mégis érdemes megismételni: A hazugság soha nem jó ötlet. Mi több? Amikor valaki egy interjú során ábrázolja képesítését, a toborzók pontosan tudják, mi folyik itt. Általában így hangzik:
Ez a fajta válasz nyilvánvalóan mindenütt jelen van, és két dolgot világossá tesz: Az egyik nem vagy képesített erre a feladatra. Kettő: Megpróbálod elrejteni a kérdést. Ha vannak olyan konkrét dolgok, amelyekkel nem kommunikáltál jól - és oly módon, amelyek képzetlennek tűntek -, akkor folytassa és beszéljen egy felvételi menedzserrel ezen részleteken keresztül. Ha azonban még nem volt tapasztalata valamiben, akkor az tökéletes.
Valójában a legtöbb toborzó inkább egy egyszerű „soha nem csináltam ezt a dolgot egyedül” témát hallani, mint hallgatni a jelölteket körökben arról, hogy mennyire képzettek a munkájukhoz.
A történet erkölcsi? Ha kétségei vannak, válaszoljon a lehető legjobban a követésekre, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy megerősíti a véletlenszerűen rámutatott tapasztalat hiányát.
3. Erősítse meg, hogy a munka az, amit gondolsz
Természetesen mindent meg kell tennie, hogy lenyűgözze a bérleti menedzsert. De annak ellenére, hogy a felelős személy a kapu kapuja közted és egy állása között, őnek is vannak hibái. És néha ezek a hibák olyan helyeken jelentkeznek, amelyekre legkevésbé számítanak - mint például a munkaköri leírások.
Persze, nehéz nem érezni a száj-száj szindróma teljes haragját, amikor rámutatott valamit magadra, ami kevésbé képzettnek tűnik. De ha a munkakövetelmény nem volt egyértelmű abban, hogy mit kell tennie a szerepben, akkor lehet, hogy nem olyan nagy egy gaffe, mint amire valószínűleg gondolsz.
Ha ez a helyzet, adj magadnak egy percet, hogy mondd magadnak: „Ó, kedvem, nem tudom elhinni, hogy ezt mondtam. Anyám soha nem fog megbocsátani nekem azért, hogy elkaptam ezt az interjút. ”Akkor, ha elteltél a második pillanatra, bátran kérje meg az interjúkészítőt, hogy tisztázza az ismerethiányt, amelyet véletlenül rámutatott. Így lehet diplomáciai módon ezt megtenni (igen, tökéletes az kérdés, ha egy interjú közepén kérdéseket teszünk fel).
Miután megkapta a tisztaságát, valóban megemészti a kapott választ. Talán megtudja, hogy a szerep valamivel fejlettebb, mint amire jelenleg képes vagy (és ez rendben van). Vagy talán megtudja, hogy valóban jobb, ha más feladatot vár (ami szintén rendben van).
Igazán nagyszerű vagy - szóval, még ha véletlenül rámutatott valami hátterére, amely miatt kiszabadulhat a munkafolyamatból, ne aggódjon. Akár egy klisé is egy klisé, ez valami sokkal jobb hamarosan megtörténik, mint rájössz.
