Mindig kissé kínos, amikor bejelentkezik a két hetes felmondással. A főnökének általában sok kérdése van: Miért távozik? Valami rosszat csinált? A vállalat hibás?
Ha lemondása egyértelműen a karrier-növekedés céljából történik, ez egy dolog. De mi van, ha politikai okokból távozik - mert nyilvánvaló, hogy a vállalat értékei és meggyőződései közvetlenül ellentétesek a sajátoddal? Tudod, arra a pontra, hogy már nem tudsz gyomorban ott dolgozni?
Egy Quora-felhasználónak ugyanez a kérdése volt, a többi tagnak rengeteg betekintést kellett adnia.
Röviden? A legjobb válasz az, ha a dolgokat ízlésesnek tartjuk.
1. Ne hozza fel a politikát (szó szerint)
NévtelenHa jól játszik abban, amit csinál, tegye ott a tartós benyomást, és ne a személyes nézeteit vagy érzéseit. Tájékoztathatja a vezetést, hogy lehetősége van arra, amelyet nem utasíthat el anélkül, hogy további információkat közzétenne (pl. Esélyt, hogy egyedül álljon az értékekkel rendelkező társaságnál végzett munkához). Nem köteles megbeszélni a következő lépéseit vagy valódi szándékait.
Csábító belépni a menedzser hivatalába, kijelenteni a politikai nézeteit, ujjaival bepattanni egy Z alakzatba, és eltűnni egy tündérporban. Ez azonban (sajnos) nem nagy ötlet a való világban.
Mivel a munkáltatóval a jövőben referenciaként lehet kapcsolatba lépni, fontos, hogy jó feltételekkel távozzon - függetlenül attól, mennyire nem ért egyet azzal, amit a vállalat csinál. Ne feledje: Az emberek több, mint azok a vállalatok, amelyekben dolgoznak, és nagy esély van arra, hogy a csapat tagjai valamikor másutt is alkalmazzák. A politikai nyilatkozathoz nem kell hidakat égni.
2. Tartsa távol az érzelmeitől
NévtelenLégy tudatában annak, hogy úgy érzi, hogy „el kell mondania”, az az oka, hogy érzelmi befektetéssel jár. A szervezet célja azonban nem igazodik az Ön értékeihez. Ez egy alapvető konfliktus benned; oldja meg ezt a mellékletet, és a probléma megszűnik.
Annak ellenére, hogy szereti vagy utálja a munkáját, nem szabad elfelejtenie, hogy ez nem határoz meg önnek, vagy semmit sem tartozik. Tehát nincs szükség merész kijelentésre, hogy tudatja az embereket, hogy nem ért egyet a jelenlegi irányelveivel. Ez nem romantikus felbomlás. Ehelyett légy békében a távozási döntésével, és tudd, hogy helyesen haladtál a karriered során (és az a képességed, hogy éjjel aludhatsz).
3. Festje meg növekedési élményként
Rich RogersVegye be személyes növekedését a történetébe. Ne rejtsd el, és ne mondd el feleslegesen. Ne feledje, hogy a munka elemei érdemesek voltak. Bizonyára vannak.
Használja ki a lehetőséget, hogy leírja a tapasztalatot, amely a személyes növekedéshez vezetett. Ez olyan, mint bármely más munka, amelyet elhagy, mert már nem felel meg jól: Hálás vagy a lehetőségért és sokat tanult meg, de úgy érezte, hogy a készségek jobban megfelelnek egy másik társaságnak. Senki sem tud vitatkozni ezzel.
Amikor politikai okokból elválnak egy társaságtól, akkor nagyon óvatosnak kell lennie azzal, amit mond, és hogyan mondja. Semmi ok nincs senkit sérteni, ha nem kell. Tehát tartsa meg valós érzéseit magaddal (vagy a boldog barátokkal boldog órákon), és kegyelemmel lépjen tovább.
