Nagyon sok tanács van az önéletrajzával kapcsolatban: Tartsa egy oldalon, változtassa meg a kötelességeit teljesítménnyel, és igazítsa azt a feladatához, amelyre pályázik - csak néhányat említsen. De egyik sem igazán megy bele az önéletrajzának húsába.
Különösen zavaróvá válik, amikor rájössz, hogy a hivatalos munkaköri leírás nem kezd el leírni azt is, amit valójában csinál. Tehát, amikor eljön az ideje egy önéletrajz megírásához vagy frissítéséhez, honnan tudja, mi elég fontos ahhoz, hogy belefoglalja, és mi valószínűleg nem szükséges?
Három kérdést tehet fel magának, amelyek segítenek kitalálni, hogy mi okozza a vágást.
1. Nagyon nagy üzlet?
Nincs elegendő hely az önéletrajzán, tehát ellenálljon annak pazarlásának, ha másolja az összes golyót a munkaköri leírásból. Ehelyett a nagy dolgokra összpontosít - a dolgokra, amelyeket lenyűgöző eredményeknek lehet tekinteni. Megértette vagy meghaladta egy ambiciózus értékesítési célt? Díjat kapott a csillagok ügyfélszolgálatáért?
Ne feledje: a cél az, hogy kitűnjön a több tucat ember között, akik ugyanazon állásra jelentkeznek, és feltehetően hasonló tapasztalatokkal rendelkeznek. Ez azt jelenti, hogy a golyóidnak olyasmit kell olvasniuk, mint: „az Unsung Hero díjjal jutalmazták a színfalak mögötti hozzájárulást az éves konferenciához” vagy „a konferencia résztvevőinek száma 20% -kal nőtt”, „nem felelős a konferencia logisztikájáért”.
2. Van-e hatása?
Kicsit trükkös lehet tudni, hogy valami „nagy ügy”-e vagy sem, tehát ez a következő kérdés kézzelfoghatóbb. Egyszerűen fogalmazva: valami jobbat tettél? Lehet, hogy időt és pénzt takarított meg egy projekten, vagy létrehozott valami olyan új dolgot, amelyre a csapatodnak nagyon szüksége volt. Az ötlet az, hogy nemcsak a vállalkozásnál számolt be, hanem megoldotta a problémákat. Bármit, ami ebbe a kategóriába tartozik, meg kell vágni.
A tényleges kiemeléshez használja a számokat - gondoljon, „csökkentse a feldolgozási időt 3 napra” vagy „tervezzen és valósítson meg új felületet, 30% -kal javítsa az alkalmazottak hatékonyságát.” A számok összefüggéseket adnak, megkönnyítve a különbség bemutatását. megcsináltad. (Ha segítségre van szüksége az elvégzett tevékenység számszerűsítéséhez, próbálja ki ezeket a tippeket.)
SZERKEZÉSBEN akar tudni, ha a pályán van?
Az egyetlen válasz erre: "Duh!"
Beszéljen ma a Resume Expert-rel
3. Jól érthető a bevonás?
Legyünk egy pillanatra reálisak. Önéletrajzát nem csupán díjak és számok alkotják. Néhány dolgot bele kell foglalni, mert ezek olyan jelentős részét képezik a felelősségének, hogy szinte érzés hazudni, ha kihagyom őket. Ha dolgozói író vagy, de az összes golyó a videofelvétel szerkesztésében elért díjakra összpontosít - ez nem rendben. Takarítson meg helyet a fő feladataihoz.
Egy másik dolog, ami elég józan ész, magába foglalja azokat a dolgokat is, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az Ön által alkalmazott pozícióhoz. Lehet, hogy ez nem hatalmas eredmény, de ha ez szerepel a munkaköri leírásban, akkor valószínűleg leírnia kell az önéletrajzában szerzett tapasztalatait. Igen, sikert és kompetenciát akar megtervezni, de bármi, ami könnyen megmagyarázza, miért jelentkezhet erre az új pozícióra, segít a bérbeadási menedzsernek megérteni, hogy miért van a megfelelő jelölt.
Menj át a golyópontokon, és nézd meg, megfelelnek-e ezeknek a kritériumoknak. Ha van olyan, amely nem foglal magában eredményt, megtett hatást vagy valami rendkívül nyilvánvalót - egészen a daraboló blokkig - megy! Nem fogja jól érezni magát, miközben csinálod, de a végén sokkal erősebb folytatni fogod.
