Új munka indítása nehéz, függetlenül attól, hogy szeletelte. Számomra a legnehezebb feladat az volt, hogy kitaláljam, hogyan implantálhatom magam, jól érezhetem magam és hogyan illeszkedhetek új kultúrámba - miközben (természetesen) még mindig próbáltam mindenkit lenyűgözni az út során.
Az évek során sok különböző taktikát kipróbáltam, és végül néhány egyszerű útmutatót dolgoztam ki, amelyek segítsenek könnyedén és kegyelemmel felmelegedni egy új környezetre.
1. Tegyen úgy, mintha idegen országot látogat
Az egyik legnagyobb hiba, amelyet a múltban elkövettem, az volt, hogy megpróbáltam azonnal belemerülni az új kultúrámba, és elkezdem utánozni a körülöttem lévő hozzáállást és viselkedést, hogy könnyebben beleférjem be. Ez sok szempontból veszélyes lehet, nem utolsósorban az, hogy egyszerűen elveszítheti önmagát a folyamat során.
Tehát annak érdekében, hogy segítsen ellensúlyozni ezt a vágyat, miközben biztos vagyok benne, hogy még mindig barátságos, lelkes és kíváncsi vagyok, csak úgy teszek, mintha valahol teljesen új jártam volna. Emlékszel, amikor utoljára teljesen idegen országban járt? Amikor megérkeztél, tudtad, hogy a dolgok más lesznek, és felkészültek arra, hogy olyan dolgokat lássanak, amelyeket eddig még nem láttak - akár szokatlan ételeket, akár üdvözlő szokásokat, amelyek teljesen ismeretlenek voltak. Valószínűleg kíváncsi volt, sőt meg is lepődött amivel látta, de tisztelettel és figyelmével reagált - elvégre látogató voltál valaki más területén.
Ez rendkívül hasznos lehet egy új munkakörnyezet megismerésekor. Ha nem tudja megítélni a dolgok elvárásait (az értekezletektől kezdve az értékesítőktől, amikor dolgozol), és megismerheti, hogy a dolgok valószínűleg nem úgy működnek, ahogyan megszoktad, akkor már nem nagyszerű kezdés. Hidd el, a „Így csináltuk az utóbbi munkámban” kifejezés pontosan egy idő után öregszik.
2. Ne légy mindenki
Ha valami olyan vagy, mint én, akkor az új ösztöndíj elindításakor az első ösztön az, hogy megpróbálsz annyi lehetőséget találni, hogy igazolja az új főnökének, mennyire képes vagy. És ez rendben van - mindaddig, amíg többet mutat be és kevesebbet mond. Mint korábbi menedzser, az egyik legnagyobb kedvtelésből tartott állampolgárom az volt, hogy új alkalmazottat béreljen fel, hogy csak azt találja, hogy már mindent „tudott”, és nem akarta, és nem volt szüksége rá.
Az igazság az, hogy ha hiányzik az alázat és a tisztelet a már létezõk iránt, akkor sokkal nehezebb lesz rá, hogy meggyõzze képességeit, és nem fog találkozni csapatjátékosként.
Másrészt, amikor ellenálltam a vágynak, hogy megpróbáljam benyomást kelteni, ehelyett hátradőlt és megfigyeltem a környezetem, az eredmények hatalmas voltak. Amikor valóban megpróbáltam megérteni, hogy cégünk vagy csapatként milyen munkát végezünk, és figyelmességemmel, kérdéseim felvetésével és nevetséges mennyiségű jegyzet felvételével mutattam ki az érdeklődésem, rájöttem, hogy több megbeszélésre hívtak meg, véleményt gyakrabban, elősegítik, és igen, még meghívást kaptak, hogy munka után csatlakozzanak a boldog órához a csapathoz.
3. Ne légy beszédes macska
Nem tudok rólad, de amikor ideges vagyok, inkább tompulni fogok - de ez nem pont a legjobb módja annak, hogy meggyőzze új kollégáit, hogy a csapat nagyszerű új tagja leszel. Sajnos az ideges zavargás nem az egyetlen módja annak, hogy kijátsszuk a csapat magabiztosságát - túl túlságosan társadalmi és beszédes képesség sem jó ötlet.
Néhány évvel ezelőtt az egyik menedzserem új bérelt fel. A csapat minden tagja interjút készített vele, azt hitte, hogy nagyszerű, és izgatottan vezeti be a csoportba. Vagyis amíg el nem kezdte - és úgy tűnt, hogy soha nem áll meg - beszélni. Bár biztos vagyok benne, hogy csak barátságosan próbál lenni és megismerni új kollégáit, állandó szocializációs kísérletei kínosak voltak, nem is beszélve a napi munkafolyamat megszakításáról. És elég gyorsan mindannyian meggyőztük, hogy ő jobban érdekli mindenki ebédterveit, mint hogy valóban elvégzi a munkát.
Senki sem szeret, ha arra kényszerül, hogy félbeszakítson valakivel a beszélgetés közepén - különösen, ha a főnök figyeli. Tehát ne erőltesse őket. Tegyen kedvességet magadnak (és új kollégáidnak), és tartsa tiszteletteljes, professzionális szintet.
Új munka vagy új pozíció indítása izgalmas és megfélemlítő. De tartsa szem előtt ezeket a tippeket, amikor megkapja csapágyait, és sokkal simább vizet fog találni előttük. Lépjen hátra, vegye be mindent, és ne felejtse el - vigye bárhová a notebookját.
