Az emberek napjainkban zümmögnek az önkéntességről, és jó okkal: Tanulmányok kimutatták, hogy az önkéntesség erősíti a közösségeket, jót tesz az egészségének - és még munkáját is segítheti.
Ha azonban elfoglalt szakember vagy, kihívást jelenthet olyan lehetőséget találni, amely lehetővé teszi az ön visszaadását és továbblépését. Valószínű, hogy valami olyan dolgot szeretne megtenni, amely igazán törődik azzal, amely illeszkedik a forgalmas ütemtervbe, és amely tehetségeit a lehető legjobban ki tudja használni - akár azt is lehetővé teheti, hogy megerősítse szakmai hírnevét. Hány típusú önkéntes lehetőség felel meg valóban ennek a számlának?
Nos, attól függően, hogy milyen típusú élményt keres, rengeteg. Itt van három fontolóra vehető lehetőség.
1. Legyen jótékonysági testület tagja
Mi az, ami az Egyesült Államok összes 1, 5 millió nonprofit szervezete közös? Mindegyikük igazgatótanáccsal rendelkezik! Az igazgatótanácsok a nonprofit szervezetek irányító szervei, amelyek jóváhagyják a költségvetést, hosszú távú stratégiát dolgoznak ki, felügyelik a különféle szervezeti politikákat és segítik a pénzszerzést. És az igazgatótanács széles körű felelősségi köre miatt minden háttérrel rendelkező embernek szüksége van csatlakozásra.
Mi szükséges?
tipikusan legalább egy év hosszú távú kötelezettségvállalásra van szükség az igazgatósági tagok számára, jó okkal: Ahhoz, hogy okos döntéseket hozzon egy szervezettel kapcsolatban, időt kell fordítania a történelem, a jelenlegi működés és a jövőbeli célok megismerésére.
De az, hogy mennyi időt töltenek a testülettel kapcsolatos tevékenységekkel, a szervezettől függ: A kis nonprofit szervezeteknek gyakran vannak gyakorlati táblái (gyakran „működő testületnek” hívják), amelyek mindent megtesznek, a közvetlen szolgáltatások nyújtásától az alkotókig és a könyvelésig . Másrészről, a nagy nonprofit szervezeteknek általában olyan munkatársaik vannak, akik a napi műveletek nagy részével foglalkoznak, tehát több irányítást fognak végezni: A könyvelés helyett gondolkozzon a szervezet pénzügyi helyzetének felügyeletére és javasoljon változási javaslatokat. A CompassPoint nagyszerű áttekintést nyújt a működő testület és az irányító testület közötti különbségről, ha többet szeretne megtudni.
Kinek tetszeni fog
Ha különféle projektekbe szeretne bekapcsolódni, és segíteni szeretne egy szervezetnek az idő múlásával, ez a lehetőség az Ön számára. Noha ez nagy felelősséget igényel, rengeteg jutalmat fog elérni: Amellett, hogy erősíti a szakterülettől függetlenül előnyöket nyújtó különféle készségeket - például adománygyűjtést és projektmenedzsmentet -, hálózatát bővítheti úgy, hogy kapcsolódik a testület többi tagja.
Hogy kezdjed
Látogasson el a BoardSource oldalra, hogy több információt szerezzen az igazgatósági tagság be- és hátrányairól. Ha ismeri az igazgatótanács tagjait, kérdezze meg tapasztalataikat, és tud-e olyan szervezeteket, amelyek új embereket keresnek. Ha készen áll önálló keresésre, próbálkozzon megnézni a LinkedIn új önkéntes hálózatán, vagy fedezze fel az Idealist és a boardnetUSA webhelyet.
2. Kölcsönadja készségeit Pro Bono-nak
Még az alkalmazottak és az aktív testület mellett is, a nonprofit szervezeteknek továbbra is segítségre lehet szükségük nagyobb projekteknél, például egy weboldal újratervezésében vagy egy adománygyűjtési stratégia kidolgozásában. Az ilyen típusú projektek gyakran túl drágák egy nonprofit szervezet számára, így a pro bono tanácsadók életmentőket jelentenek, akik idejüket és szakértelmüket jó okból (költségmentesen) adják kölcsön.
Mi szükséges?
Mint minden konzultációs projekt, attól is függ, hogy mit tud nyújtani, és hogy mi van a szervezet számára. És minden konzultációs projekthez hasonlóan megállapodnia kell a projekt terjedelméről, a várható eredményekről és az ütemtervről.
Például az utolsó munkám során a Taproot Alapítványon keresztül volt egy pro bono tanácsadói csapatunk, amelybe beletartozott egy tervező, a copywritert, a pénzügyi elemzőt és a projektmenedzsert is segítő készenlünk az első éves jelentés elkészítésében. Mindenkinek kulcsszerepe volt a projekt megvalósításában: a copywritert megkérdezték közösségünk különféle tagjaival, hogy elkészítsenek egy lenyűgöző történetet; a pénzügyi elemző szorosan együttműködött a COO-val és a pénzügyi ügyvezető igazgatóval a szervezet pénzügyi helyzetének és szükségleteinek felmérése érdekében; a tervező mindent egymáshoz kötötte, makett készítésével és ötleteinek átvezetésével; és a projektmenedzser segített mindenkit a feladaton tartani. Hat hónap végén fantasztikus éves jelentésünk volt.
Kinek tetszeni fog
Ha inkább egy projektbe mélyül, és elejétől a végéig látja, ez ideális az Ön számára. Ezenkívül, ha van olyan képesség, amelyet élesíteni szeretne - mondjuk, ha van gyilkos tervezési szeme, és meg akarja próbálni a kezét a marketing anyagok készítésében -, ez lehetőséget ad erre (és szépen támogatja a portfólióját).
Hogy kezdjed
Számos olyan szervezet létezik, amely a szakembereket a nonprofit szervezetekhez rendeli, és pro bono szolgáltatásokat igényel. Nézze meg a Taproot Alapítványt, a Catchafire-t és a Voollat, hogy keressen lehetőségeket az Ön közelében. Ezenkívül sok vállalkozás pro bono programokkal rendelkezik, ahol felkéri az alkalmazottakat, hogy osszák meg tudásukat a helyi nonprofit szervezetekkel. Kérdezze meg a HR-t, hogy a munkaadója rendelkezik-e ilyen programmal.
3. Segítsen másoknak üzleti vagy karrier-edzőként
Sok nonprofit szervezet törekszik arra, hogy munkahelyi képzés vagy vállalkozói tanácsadás révén segítse az embereket az excellenciában. A hatékony végrehajtás érdekében ezek a nonprofit szervezetek a sikeres vezetők szakértői tanácsaira támaszkodnak (tipp: mint te!). Míg az igazgatósági tag vagy a pro bono tanácsadó ténylegesen irányítja vagy felügyeli a projekteket, mint edző, akkor egy speciális nonprofit szervezettel fog együttműködni, hogy tanácsokat és betekintést nyújtson álláskeresőknek vagy kezdő vállalkozóknak.
Mi szükséges?
Amit tennie kell, valójában a nonprofit szervezet által kínált programtól függ. Egyes szervezeteknek, például az Upwardly Global-nak, szakértőkre van szükségük, hogy alkalmanként találkozzanak a választópolgárokkal, és beszéljenek a munkakeresés vagy az üzleti épület kihívásairól. Mások, például a Karrier Erőforrás Központ párosítanak egy vagy két, iránymutatást igénylő emberrel, és mentorként rendszeresen találkoznak velük. Általában szükség van a megvitatott téma megfelelő megértésére és elkötelezettségére bármikor, amikor feliratkozik. Mivel közvetlenül a nonprofit szervezetekkel dolgozik, az idő betartása különösen fontos.
Kinek tetszeni fog
Ha nagyobb rugalmasságra van szüksége az önkéntes gyakoriságában, élvezheti ezt a lehetőséget. Az is jó, ha közvetlenül az emberekkel szeretne együttműködni, és megnézi a részvétel hatásait. Ezenkívül a coaching lehetővé teszi a készségek kibővítését, mivel tudását rendszeresen alkalmaznia kell új helyzetekben. Plusz, ha formális programban vesz részt, akkor hálózatba léphet más edzőkkel.
Hogy kezdjed
Ahhoz, hogy a lehető legtöbbet kihozhassa az ilyen lehetőségekből, elősegíti az önkéntességet egy olyan szervezetnél, amelynek strukturált és sikeres programja van. A MercyCorps MicroMentor programjának gyakran üzleti edzőkre van szüksége, míg a Dress for Success és a Net Impact lehetőségeket kínál karrier edzőknek. További lehetőségek keresése érdekében keressen az Idealist oldalon, vagy keressen fel egy közeli egyetemet vagy közkönyvtárat (gyakran vannak olyan programok, amelyek támogatják a helyi vállalkozástulajdonosokat és álláskeresőket).
Az önkéntesség hasznos lehet mások segítségére, miközben képességeit és szakértelmét is növeli. Fontolja meg ezen lehetőségek egyikének keresését ebben az évben, és várja el, hogy kihasználja a sok előnyeit.
Részt vett valaha ezen önkéntes lehetőségek egyikében? Van más lehetősége is megosztani? Adja hozzá alább betekintését!
