Amikor foglalom olcsó járatot, és azon kapok magam, hogy ingyenes rágcsálnivalók vannak a repülőgép fedélzetén, mosolyogok. Ha egy olyan találkozóra megyek, amelyben drága társalapú fizetést várok, csak hogy kiderítsem, hogy az irányelveim rejtélyes frissítése pénzt takarított meg engem, boldog táncot folytatok.
A meglepetés a legjobb, nem igaz? Különösen akkor, ha váratlan helyeken jelennek meg, például amikor karrier-edzőt vesz fel. Igen, jól olvasod, sokkal többet tudnak csinálni, mint amit eredetileg felvettél - akár interperszonális válság kezelésére, akár az önéletrajzának felülvizsgálatára, hogy megmutassák a C-suite potenciálját.
Ez feltétlenül érvényes, ha partnere egy ügyvezető edzővel. Olyan vállalati vezetőkkel működnek együtt, akik 15–20 éves tapasztalattal rendelkeznek a területen, és segítségre szorulnak a nagyobb kihívások leküzdésében, mint például egy nagyobb karrier-forgatókönyv létrehozása, egy csapat ösztönzése vagy a termelékenység elsajátítása.
Miután a konkrét kihívás másik oldalán áll, ahol segítségre van szüksége, látni fogja, hogy van néhány nagyszerű előnye, például:
1. Hálózata növekedni fog
Nem csak azokról az új kapcsolatokról beszélek, amelyeket a hálózatépítési stratégia létrehozásával való együttműködés eredményeként hozhat létre. Amellett, hogy felteszi a kérdéseket, és senki másnak nem mer fel, és segít új megoldások létrehozásában, a jó edző az erőforrások felé mutat, amelyekre szükség van hihetetlen dolgok eljuttatásához - és ez magában foglalja más embereket is.
Gondolj bele: Munkájuk természetéből adódóan az edzők tehetséges, ambiciózus emberek hegyeit ismerik. És amikor megismertetik őket egymással, ez a tűzindító egyenértékű az acélra szánt kövek dörzsölésével.
Vegyél például. Amikor azt mondtam neki, hogy fel akarom állítani a beszédjátékomat, az edzőm (igen, még az edzőknek is vannak edzőik!) Felvettek a kapcsolatot egy helyi Toastmasters klub vezetőjével, válogatott jogosultsági kritériumok alapján. Ennek a bevezetésnek köszönhetően találkozhattam és tanulhattam olyan fejlett hangszóróktól, akikkel valószínűleg nem találkoztam volna.
Amikor visszajelzést gyűjt az edzőjétől, ne félj kérdezni az ő kapcsolataival kapcsolatban a terei területén. Még ha nem is ismeri a megfelelő embert, aki segíthet, valószínűleg ismeri a konferenciát, a Meetup csoportot vagy a kávézót, ahol megtalálja őket.
2. Javítani fogja webes jelenlétét
Tetszik vagy utálom, a közösségi média hatással van az ügyfelekre, a versenytársakra és a köztük lévő érdekelt felekre. Nem számít, ha új módszereket szeretne vonzani a legszebb tehetségek körébe, vagy ha magának a karriert szeretné meghatározni: Az edzővel végzett munka olyan eszközök és platformok felé vezet, amelyeknél még nem rendelkezik még tesztelt, valamint azok, amelyeket teljesen elkerül.
Nem biztos benne, hogyan kell márkanevet készíteni a LinkedIn-en? Van egy edző ehhez. Szeretne generációkon át motiválni és kollektív elképzelést vezetni? Lehet fogadni, hogy az edzés a társadalmi befolyásolást érinti a csapatok bevonása érdekében. Még ismerek egy üzleti edzőt, aki befektetési brókereket tanít arra, hogyan bővítsék cégüket a Twitter segítségével.
Ez az ügyvezetői coaching kérdése: Ez nem csak a vezetők számára a vezetők általi coaching, hanem bármilyen formában megtörténik. Tehát miközben elsajátítja a készségeket, keressen egy edzőt, amely segíthet növelni befolyását az ülésteremben és az interneten.
3. Lehet, hogy leckéket vihet át az otthoni oldalra
A határok (vagy az egyensúly) megteremtése a munka és az élet többi része között mindig jó ötlet, de ne hagyja ki, hogy a vezetői képességek növekedése az otthon végzett egyes lépésekbe beépíthető. Vitathatatlan, hogy a változáshoz való navigálás, a konfliktuskezelés és a tervezés élesebbé tétele az élet más területein is megmutatkozik.
Figyelje a legnagyobb munka-élet blokkoló kereszteződéseit!
Valójában sokan több területre specializálódtak. Amikor felfedezi a bevétel növelésének és a vállalkozás forgalmának csökkentésének lehetőségeit, felfedezheti az élet hátralévő részének túlterheltségének és stresszének kiváltó okait. Használja össze tapasztalatait az önismeret felépítéséhez személyesen és szakmailag egyaránt.
Mindenki eléri a fennsíkot egy bizonyos ponton, de nem kell egyedül maradnia a tetején. Az egyetlen dolog, ami rosszabb, ha egy olyan nagy látomása van, amelyet nem tud megfogalmazni, az, ha nem ismeri a potenciális területeit. Az ügyvezetői coaching segíthet az ötletek eredményességében történő elmozdításában néhány szándékos beszélgetés során, és számos különféle előnyt kínál - csak azt kell tudnia, hogy hol kell őket megkeresni!
