A napok rövidebbek, a Starbucks sorok hosszabbak, s még délen is kabátra van szükség a kimenthez. Így van: itt vannak az ünnepek. És jobb (több édesség a vendégszobában) vagy rosszabb szempontból (hangsúlyozva, hogy elérjük az év végi célokat), ezek a munkahelyet is érintik.
Például észrevette, hogy néhány kollégája másképp viselkedik. Igen, egész évben különböző típusú munkatársakat navigál, de úgy tűnik, hogy valami az ünnepekről kiemeli a csapata könnyen elvonható, túlságosan ünnepi, és igen, a Grincsét.
Ezt szem előtt tartva, itt található az útmutató az ünnepi munkahelyi három személyiséghez és hogyan kell kezelni mindegyiket.
1. A munkatárs, aki nem zavarhatja a munkát
Mindenkinek volt egy napja, amikor a szezon csavarkulcsot hoz a termelékenységükben. Lehet, hogy fut egy gyors ebédszünetű bevásárlóút. Vagy a közelgő tervekről beszélgető kollégák reggel hosszú társadalmi eseménygé válnak. Vagy szeretne egy kis időt szentelni az irodai ünnepi party frissítésének.
Ennek mindennek van értelme - mert nem minden nap. De mi lenne azzal a személlyel, aki egész hónapig kifogásokat tesz - mindaddig, amíg a számítógépnél dolgozik (és bosszúsan érzi magát)?
Mit kell tenni
Valószínűleg a két dolog egyike folyik a csapattársaddal. Vagy hozzáadja a termelékeny órákat, amikor nem keres, vagy valóban elmarad. És hacsak nem szeretné, ha az új évet minden projekt mögött kezdené, akkor inkább nem a cipőjében lenne.
Nehéz az asztalnál maradni, amikor mások szórakoznak, de nem kell, hogy minden legyen vagy semmi. Az alkalmi szünetek a kollégákkal való szocializációhoz - különösen, ha a csapat többi tagja ezt végzi - elősegíti a kapcsolatok kiépítését.
A trükk az a kis hang hallgatása, amely szerint ideje elkészíteni a jelentést. Az újrafókuszáláshoz emlékeztesse magát, hogy miért érdemes: „Két hét múlva megtelik az OOO-m, és egész nap eltölthetek családommal / táljátékokat nézek / tengerparton fektethetek. Először be kell fejeznem, így pihenni tudok anélkül, hogy a fejem fölött lógna.
2. A munkatárs, akinek minden ünnepi szelleme van
Ez a kollégák ütemterve több ünnepséget is magában foglal, mert ő igazán szereti ezt az évszakot. Ünnepi pulóvert visel, zümmög az ünnepi dallamot, és valahogy mindig borsmenta forró csokoládét tart. Ha azt kérdezné, hogy mekkora volt a hétvége, megtudhatja, hogy ez valamilyen kombinációja a koszorúk készítésének, a mézeskalács házak építésének és a saját csomagolópapír készítésének.
Nem vagy scrooge, de úgy találja, hogy ő minden nyaralása minden idők mentalitása kissé elvezető.
Mit kell tenni
Meg akarja kérni őt, hogy uralkozzon be, mert ez nagyon bosszantóvá válik. De először kérdezd meg magadtól, hogy szokásai akadályozzák-e a munkád elvégzését. Nem? Ezután fontolja meg az érzéseinek megőrzését. Elegendő kemény beszélgetést kell folytatni azokkal az emberekkel, akik ellopják az ötleteidet, beszélnek veled a találkozókon és játszanak a kedvencek között. Ha tudod, mentse el a kollégáját - és magad is - a stresszt.
Most, ha valami olyat csinál, amely akadályozza meg a munkád elvégzését - mondjuk, egész nap robbantva az ünnepi zenét -, akkor abszolút megkérdezheti, hogy válthat-e fejhallgatóra.
A legfontosabb az, hogy elkerüljük a kísértést, hogy felvegyék ünnepi megszállottságát. Amikor ő válaszol a következő kérdésre: „Szeretne fejhallgatót használni zenéjének hallgatására?” És „Csak megpróbálná terjeszteni az ünnepi örömöt!” Kérdésre, hagyja ki az „Tudom, ez a tizenharmadik alkalom, amikor meghallottuk a„ Minden, amit karácsonyra akarok ”és válassza: „A csend nagyon segít koncentrálni. Köszönöm a megértést!"
3. A munkatárs, aki megtagadja a boldogságot
Az a gondolat, hogy a szabadság ideje a szeretteinkkel való együttélésnek, elpusztítóvá teheti őket a gyászoló vagy magányos emberek számára. Ez viszont megkönnyítheti az ünnepi partik megszervezését és a dekorációt is nehéz lesz körülvenni (vegye el azt a nőt, aki a díszkorlátokon sírt a Targetnél).
Tehát az a személy, aki elindítja az ünnepi tervekről szóló baráti beszélgetését, vagy alig vesz részt az irodai partin, esetleg csak megpróbálja összetartani.
És bár, ha az életed film lenne, megtudná miért, és elkövetett valamilyen vonzó kedves cselekedetét; a kollégája dönti el, hogy meg akarja-e osztani a maguknak ezt a részét a munka során (vagy sem).
Mit kell tenni
Ha munkatársa olyan személy, akinek meglehetősen szigorú határai vannak a személyes és a szakmai élet között (tipp: fogalmam sincs, miért zaklatják), akkor ezt vesszük úgy, hogy inkább magántulajdonban vannak. Bár valószínűleg a legjobb szándékaik vannak, ha valamit mondunk a hangulat megkönnyítésére, például: „Használhatna valami ünnepi élvezést!”, Még kényelmesebbé teheti őket.
A legkedvezőbb dolog, amit tehetsz, ha teret adsz ennek a személynek, és foglalkozzatok vele, mintha az év hátralévő részében lennél (a közelgő projektekről és a világi hobbikról beszélve).
Alternatív megoldásként, ha munkatársa nyitott volt például az elmúlt év vesztesége miatt, érdemes tudomásul venni szomorúságukat. A legjobb módszer erre egy bevezető mondat. „Észrevettem, hogy szomorúnak tűnik ezen a héten” lehetőséget ad nekik, hogy mondják: „Nagyon nehéz idő számomra, itt a nagymamám nélkül, hogy együtt töltsem az ünnepeket” (ez egy meghívó, hogy mondjunk valami együttérzőt és beszélgetjünk egy kicsit) vagy „Igen, de a munkára összpontosítom.”
Ha ez utóbbi, akkor túl nehéz nekik, hogy megbeszéljék őket a munkahelyen. Azt fogják értékelni, hogy elég gondoskodtál róla, hogy felvegye, és még inkább értékelni fogják az új témához való csatolást.
Igen, ez az évszak arra késztetheti kollégáit, hogy különböző emberekként viselkedjenek. De nem, ez nem azt jelenti, hogy szakszerűtlenül kell válaszolni. Ehelyett inkább csak a szokásos figyelmes önmagadnak kell lenned.
