A karrierértékelések nagyszerűek. Ki nem szereti azt a gondolatot, hogy válaszoljon néhány kérdésre, és kap egy jelentést, amely pontosan megmondja, hogy mi a következő lépés? Sajnos nem így működnek. De a jó hír az, hogy eredményes módon kezdik kitalálni a következő lépését oly módon, hogy az meghaladja a saját fejedben való megszabadulást.
Pályaválasztási tanácsadóként sokféle ügyes értékeléssel találkoztam. De nem számít, mit próbálok, mindig visszatérek egy bizonyos típushoz. Nem az, hogy jobbak vagy alaposabbak, hanem az, hogy az eredmények egy kis kicsomagolást igényelnek, ami mindenki számára valami másikat jelenthet.
Mi tehát ezek a varázslatos karrierértékelések? Kártyafajta! Ezek csak egy pakli kártya, amelyet saját képességei, érdekei vagy értékei alapján szervezsz meg. Az egyes kártyacsomagok szervezése segít többet megismerni önmagairól, ami viszont további betekintést nyújt a karrier legújabb felváltásába.
1. Hogy kitalálja, milyen képességekkel élsz valójában
Ha karrier tanácsadóval dolgozik, akkor valószínűleg a SkillScan-rel fog játszani. Ennek a 64 kártyás paklinak az egyes kártyáin különféle képességek vannak kiemelve (pl. Problémák megoldása, tárgyalás, tanácsadás, döntések meghozatala), amelyeket csoportokba sorolnak az alapján, hogy mennyire élvezik az egyes képességek használatát. Van néhány útvonal, ahová az adott helyzettől függően el lehet távolítani a kártyát.
A SkillScan kártyatípus formális jelentést eredményez, amely bemutatja azokat a lehetséges karriereket, amelyek megkövetelik az Ön élvezett képességeit. De a hasznosabbnak látom azt a tényleges cselekedetet, hogy eldöntsem, mely készségek tetszenek és nem tetszenek. A nagy karrier-döntések félelmesek, de apró döntések sorozatává tétele sokkal jobban kezelhetővé teszi az egész próbát.
A SkillScan olyan emberek számára hasznos, akik először indulnak vagy gondolkodnak a karrier változásáról. Ha szeretné kipróbálni a SkillScan programot, itt elérhető online verzió 14, 95 dollárért.
2. Hogy kitaláld a karriert
Ebben a kártyarendezésben, amelyet a rendkívüli karrier tanácsadó, Richard Leider tervez, átvágja és kiválasztja kedvenc tevékenységeit, majd szűkíti a választást, hogy felfedezzék a „ajándékot” és a „hívást”.
A kártyafajtából kinyert eredmények megmutatják, hogyan oldja meg a problémákat, a környezetét, amelyben boldogulni fog, mit érdekel, mit elkerül, és még azt is, hogy mások mit láthatnak. Megállapítottam, hogy a Hívókártyák mindenkinek kínálhatnak valamit. Próbáld ki magad itt. Ez ingyenes!
3. A (valódi) értékek kiszámításához
Abszolút kedvenc kártyáim és az ügyfelekkel gyakrabban használom az Értékkártyák rendezése Richard Knowdell szerint. A legtöbb ember elég jól megtanulja legalább képességeinek és érdeklődésének néhány részét, de kissé becsületes vagyunk magunkkal az értékek vonatkozásában. Vannak olyan értékek, amelyeknek véleményünk szerint meg kell lennie, és akkor vannak olyan értékek, amelyek valóban vannak. (Senki sem akarja elismerni, hogy inkább a magas jövedelmet keresik, mint a társadalom segítését.) Ezt, és azt a tényt, hogy csak kissé nehezebb kifejezni. Egyszerűen fogalmazva: kevésbé konkrétak, mint hogy válaszolnak a kérdésre: „Tudod, hogyan kell használni a Google Analytics szolgáltatást?”
Az Értékkártya-rendezés 54 különböző karrierértéket és feladatot sorol fel, amelyek öt kategóriába sorolhatók, az „Mindig érték” és a „Soha nem érték” kategóriába sorolva. Ez kitalálva segít megtudni, miért nem boldog a jelenlegi munkahelyén, választhat két karrierlehetőség között, vagy határozhatja meg, mit keres a vállalati kultúrában. Itt kipróbálhatja a Knowdell Értékkártya-rendezést 12 dollárért, vagy egy általános értékkártya-rendezést - ingyen - itt.
Legközelebb olyan karrierkérdéssel, amely túlságosan nagy ahhoz, hogy egyszerre megválaszolhassa, nézd meg, hogy a karrierkártya-fajta bármilyen betekintést nyújt-e. Ez nem fog válaszolni az összes kérdésre, de a kártyafajta kidolgozásának folyamata csak segíthet, hogy mindent kitaláljon.
