Ha elég hosszú ideig marad egy cégnél, akkor elkerülhetetlenül lát néhány munkatársat távozni más lehetőségekre. Gyakran ez a stressz pillanata lehet az egész irodának, míg mások, bizonyos emberek számára, valójában nagy megkönnyebbülés lehet.
Akárhogy is, a munkatárs távozása mindig megfelelő idő a szakmai kapcsolatok megerősítésére, a hálózat kiépítésére, és potenciálisan új felelősségek vállalására a vállalaton belül. Íme három lépés, amelyet megtehetsz annak érdekében, hogy a lehető legjobban kihasználja az állományt elhagyó munkatársat (és potenciálisan kihasználhassa).
1. Jegyezze fel
Ha az Ön távozó munkatársainak bármelyik felelőssége átruházásra kerül Önre (és ha elég szorosan együtt dolgoznak, valószínűleg legalább egy ideig lesznek), akkor meg akarod érteni, hogy mi a jelenlegi projektje, mi az ő célok voltak, és hol hagyta abba. Nem számíthat arra, hogy valódi munkát végez (gondolkodása valószínűleg már az ajtóban van), de összegyűjtheti néhány gondolatát arról, hogy mi történjen a következő projektekkel, amelyeket elhagyott, és milyen jelentős mérföldkövekre van szükség. hamarosan találkozunk.
Még akkor is, ha nem rendelnek hozzá további felelősségeket, érdemes 30 percet igénybe vennie ahhoz, hogy jobban megértse munkatársa szerepét a vállalaton belül, és ahol segítséget nyújthat. Ez különösen igaz, ha olyan kiválasztási projektekben vett részt, amelyekben szereti a kezét. Ha gyorsan dolgozik, akkor lehet, hogy defacto domain szakértővé válhat, lenyűgözheti a főnökét, és igényelheti ezeket a projekteket a sajátja számára.
2. Írjon egy LinkedIn ajánlást (és kérjen egyet)
Ha élvezte a kollégájával való együttműködést, ezt el kell mondania neki LinkedIn-ajánlás formájában. Alig öt-tíz percig tart az írás, de a gondolat sokat számít - mindenki mélyen értékeli munkájának kedves áttekintését. Sőt, soha nem tudhatja, hogy a jövőben kapcsolatba lép-e ezzel a munkatárssal, vagyis soha nem árt pozitív „utolsó” benyomást keltni.
Különösen átgondolt és fontos az ajánlás megírása, ha munkatársa távozik azért, mert elbocsátják. Egyszer dolgoztam egy kis induló vállalkozásnál, amely nem tudta megszerezni a további finanszírozást, és átéltem néhány fordulón keresztül. (Végül engem is elbocsátottak.) Sokkoló, csalódást okozó és végül félelmetes lehet az elbocsátás, nem is beszélve, hogy hihetetlenül stresszes, ha sok figyelmeztetés nélkül belekeverednek az álláskeresésbe. De ha kedvező ajánlást kap a kollégáitól, ez nagyban megkönnyíti a felértékelődést és a karriered jobb irányítását.
Hasonló megjegyzés: most itt az ideje, hogy cserébe kollégáját kérje LinkedIn-ajánlástól. Még akkor is, ha jelenleg nem keres új állást, egy nap más lehetőségeket is kereshet, és a LinkedIn ajánlásai növelik a láthatóságot a potenciális jövőbeli munkaadók körében. Próbáld ki: „Olyan sok projektcsapaton dolgoztunk együtt. Mielőtt elmész volna, hajlandó-e írni nekem egy ajánlást a mi időnkről? ”
3. Ugrás az ebédre
A búcsúzó ebéd nagyszerű módja annak, hogy megmutassuk egy régi kollégának, aki értékeli munkáját, és meghallgatja az új koncert összes részletét. Ha ez egy intim összejövetel, akkor esélyt kap arra is, hogy meghallja ennek a személynek a valódi okát, hogy elhagyja a társaságát. Túl nagy volt a nyomás? Úgy érezte, hogy előléptettek a promóciókra? Elvesztette érdeklődését és változtatásra szorult, vagy egyszerűen rövidebb ingázásra keres?
Természetesen, ha ez a személy valamilyen kényszer alatt hagyja, érdemes lehet, hogy szavaival szemcsés sóval vegye szavait. De nem számít mi az oka, a búcsúzó ebéd vagy a kávé dátum nagyszerű alkalom lehet arra, hogy jobban megértsük irodai kultúrájukat és milyen projekteket, ügyfeleket vagy embereket vigyázzunk a jövőben.
A kollégával elbúcsúzva keserű és időnként stresszes is lehet. Ez egyben alkalom lehet új felelõsségek vállalására, a karrier továbbvitele és erõsebb szakmai kapcsolatok kialakítására is. Ha szem előtt tartja a fent említett néhány tippet, akkor volt és jelenlegi kollégái nagyra becsülik az átgondolkodást és a kegyelmet nyomás alatt.
