Gratulálunk! A bérleti igazgató rövid referencialistát kért. És most az egyetlen feladat az, hogy hátradől, és várja meg, hogy ezek az emberek ragyogó áttekintést kapjanak arról, hogyan oldja meg a vállalat összes problémáját. Ideje ünnepelni az elkerülhetetlen állásajánlatát, igaz?
Régóta azt gondoltam, hogy így ment végbe az utolsó interjú után. De aztán nyugtalanító e-mailt kaptam az egyik referenciámról, amely az egész világomat megrázta, és napokig tartotta a tűn és tűn.
Végül megkaptam a munkát, de (nehéz út) megtanultam, hogy a referenciahívások nem mindig zajlanak jól. És karrierje egy bizonyos pontján az általad felsorolt emberek találhatnak módot arra, hogy negatívan befolyásolják a koncert megszerzésének esélyét.
Íme néhány ilyen módszer - és hogyan lehet őket elkerülni.
1. Többet fognak beszélni a barátságodról, mint a teljesítésedről
Természetes, hogy a volt munkavállaló házastársa énekelje a dicséretét - különösen, ha olyan dolgokról van szó, mint például azok a szellőztető ülések, amelyekre mindig rendelkezésre álltál, és azokban az időkben, amikor mindig is készen állt arra, hogy inni kapjon egy munkát. De néha csak ezekről a dolgokról beszélnek, és elfelejtik a tényt, hogy a bérleti vezető anekdotákat keres, amelyek kiemelik a készségeidet.
Hogyan kezeljük ezt
Gondoljon a beküldött nevekre. Ha a listája tele van olyan volt munkatársakkal, akik az irodájában csak társadalmilag ismernek téged - és nem dolgoztak szorosan veled -, áthúzzák őket. Ehelyett keresse meg kollégáit, akik beszélhetnek a szakmai képességeiddel.
Ezután menjen tovább, és készítse el hivatkozásait, mielőtt beszélne a potenciális főnökével, mondván nekik, hogy Ön látja, mi lesz ennek a munkanak a felelőssége, és rövid ismertetőt ad nekik arról, hogy mire készültek utóbbi időben.
2. Meg fogják szellemíteni a bérbeadási menedzsert
Tapasztalataim szerint ez általában nem egy célzottan rosszindulatú lépés. Az emberek ritkán mondnak igen, csak hogy megcsavarjanak téged. De néha nincs telefonjuk a közelben, amikor egy bérleti igazgató felhívja. Vagy fárasztó napjuk van a munkahelyen. Vagy 10 millió egyéb okból.
Bármi is legyen az ok, nem ritka, ha a referencia nem érhető el - így a bérbeadási menedzser kissé veszteséget szenvedhet a következő lépésekkel kapcsolatban.
Hogyan kezeljük ezt
A toborzók általában legalább kissé átláthatóak abban, hogy mikor tervezik kapcsolatba lépni a kapcsolatokkal. Néhányan azt mondhatják, hogy a hívásokra a hét végére számítanak. Mások kicsit tovább mennek, és azt mondják, hogy általában egy adott napszakban hívnak.
Ügyeljen arra, hogy továbbítsa ezt az információt mindenkinek, akit arra kért, hogy referenciaként szolgáljon a pozícióra. És mondja el nekik, ha nincs idejük, rendben van, és kérdezhet valaki mást. (Jobb, ha adsz valakinek kiáltást, majd végül ebben a helyzetben.)
3. Túl sokat beszélnek
Amikor toborzott, volt egy rövid forgatókönyv a referenciahívásokhoz. Ha megmutatnám neked azt a forgatókönyvet, látnád, hogy csak megpróbáltam megerősíteni, hogy a legfontosabb jelöltjeink nem őrült emberek. De annak ellenére, hogy a beszélgetéseim elején világossá tettem, hogy csak néhány percre számítottam, csak néhány maroknyi beszélgetés történt az idő múlásával, hogy végül hiányoztam az ebédem.
Hogyan kezeljük ezt
Ez valami más, amellyel a referenciáival foglalkozhat. Amellett, hogy gyengéden emlékezteti őket, hogy van egy sor a vonalon, felajánlhatja számukra, hogy mennyi ideig tart. Hogyan lehet ezt megtudni? Nem tudok beszélni az összes toborzóért, de gyakran 5-10 percig tartanak, és általában csak körülbelül négy kérdést vetnek fel.
Büszke lehet arra, hogy eddig elérted az interjú folyamatában! Annak ellenére, hogy technikailag nem válaszol több kérdésre, a munka még nem történt meg. Az Ön referenciái jól ismernek téged, de nem tökéletesek.
És bár nincs ezüstgolyó megoldás arra, hogy mindent elmondjon, amit mondani szeretne rólad, ne csak a legjobbat remélje. Vigye saját kezébe a helyzetet, és amennyire csak lehetséges, mondja el referenciáit (és kényelme kedvéért itt van egy egyszerű e-mail sablon, amely segít abban.)
