"Csak tegyen fel kérdéseket - mindenki szeret beszélni magáról."
Ez az a tanács, amelyet valószínűleg újra és újra hallottál új emberekkel való találkozásra. És ez nagyszerű tanács, mert a legtöbb ember igazán élvezi a magukról való beszélgetést.
De vannak olyan emberek - mint én, akik nem annyira szeretik. Figyelembe véve a választást, mindig úgy döntöttem, hogy a kérdés feltevõ oldalán állok. Amikor rám fordul, hajlamos vagyok felkapaszkodni, kiszivárogtatni a lehető legrövidebb választ, és felteszek egy új kérdést, hogy a reflektorfény visszahúzódjon a másik személy felé.
Függetlenül attól, hogy túlságosan önreklámként érezte magát, vagy egyszerűen nem szereti a figyelem középpontjában állni, a magadról való beszéd nem olyan készség, amely természetesen mindenki számára elérhető.
De ez súlyos káros lehet a karrierje során. Nem lehet sikeresen interjút készíteni egy új kapcsolattartóval munkahelyen vagy hálózaton, ha továbbra is megpróbálja irányítani a beszélgetést a másik személlyel - és nem engedi, hogy ő megtudjon rólad valamit.
Nem szabad körülkerülni: meg kell tanulnod beszélni magadról. Tehát itt van néhány stratégia, amely egy kicsit könnyebbé teszi.
1. kihívás: Nincs mire járulnia a beszélgetéshez
Próbálja ki ezt: Vezesse a beszélgetést az Ön érdekei közé
Bármi legyen is a személyiség típusa, könnyebb beszélni magáról, amikor olyan dolgokról beszél, amelyek valóban érdekelnek téged. Ha teljes könyvhernyó vagy, és évek óta nem látott filmet, akkor nem sok mondanivalója van, ha valaki azt kérdezi tőled, hogy mit gondol az új Steve Jobs filmről.
Annak érdekében, hogy a megfelelő témákra szálljon, vigye át az irányítást a beszélgetés felett, és vezesse el azon dolgok felé, amelyekről valójában szeretne beszélni.
Tegyük fel, hogy szenvedélyesen vállalja az önkéntes munkát a közösségében. Egy hálózati rendezvényen új kapcsolattartókat kérdezhet arról, hogy hol dolgoznak, és hogy szervezeteik részt vesznek-e a térségben működő nonprofit szervezetekkel. Miután válaszoltak, és a beszélgetés visszatér hozzád, tökéletes nyílást biztosít a közelmúltbeli önkéntes projektekről való beszélgetéshez.
Lehet, hogy nem tudja ellenőrizni minden beszélgetés minden részét (például egy interjút nagyrészt a bérleti vezető irányítja) - de mindig lehetősége van kérdéseket feltenni. Okosan használja ezeket a kérdéseket, és olyan témára kerül, amelyről izgatottan beszél.
2. kihívás: Aggódsz amiatt, hogy az emberek reagálnak-e arra, amit mondasz
Próbálja ki ezt: Gyakorold egy tesztpanellel
Az önmagáról szóló történet elmondása egy új kapcsolattartónak vagy interjúkészítőnek idegesítő lehet, mert nem tudja, hogyan fog reagálni a másik személy. Bólogatni fog elismeréssel, vagy engedelmesen néz rád? A történet meg fogja találni a megfelelő jegyzeteket, vagy teljesen sima lesz?
Ez az ismeretlen arra kísértheti Önt, hogy egyszóval válaszolva elmozdítsa a beszélgetést önmagától, ahelyett, hogy az embert az anekdotával megbízzák.
Tehát gyakorold. Mondja el történeteit barátaival vagy családjával folytatott beszélgetésben - azokkal az emberekkel, akikkel már jól érzi magát. Nézze meg, hogyan reagálnak. Ha szíves nevetés és olyan kérdés merül fel, amely egyértelműen kifejezi az érdeklődést, akkor ezt jelezheti annak, hogy házigazdája van. És ez növelheti a bizalmat, amelyet meg kell osztania másokkal valakivel, ahelyett, hogy visszafordítaná a beszélgetést neki.
3. kihívás: Bátorítónak tűnik a magadról beszélni
Próbálja ki ezt: Használjon valaki más perspektíváját
A magadról való beszélgetés kellemetlenül önreklám lehet. Úgy érzi, hogy dicsekedhet - és valószínűleg ez nem természetes.
Tehát gondoljon arra, hogy mások hogyan jellemeznének téged. Fontolja meg a kollégái által adott visszajelzéseket vagy az ajánlásokat, amelyeket a LinkedIn-ben kapott. Ezután ezeket a szavakat használja a beszélgetés vezetéséhez, ne a sajátjainak.
Például, esetleg egy interjú során a bérleti igazgató megkérdezi tőle, hogy miért lenne megfelelő a szerkesztői szerep betöltésére, ha tapasztalatainak nagy része a menedzsmentben van. Egyrészt gyorsan elhallgattathatta: „Ó, én mindig is tetszett az írás és a szerkesztés” - és várja meg, hogy továbblépjen a következő kérdésre.
Ehelyett gondolkodj azon, hogy mások hogyan írtak le téged. Például: „Az egyik főiskolai tanárom mindig azt mondta, hogy természetes tehetségem van az íráshoz. Aztán a legutóbbi menedzserként töltöttem be, a főnököm észrevette, hogy a csapata következetesen közel tökéletes jelentéseket készít, mivel időt vettem a bizonyításra. Azt mondta, hogy természetes szavaim vannak a tehetségemben, és segített bevonulni a vállalati hírlevél és a csapat képzési dokumentációjának elkészítésébe, így folytathattam ennek a készségnek a tiszteletét. ”
Mások szavainak és ajánlásainak felhasználásával szinte úgy tűnik, hogy egyáltalán nem önmagáról beszél.
Természetesen ez az utolsó tipp talán a legfontosabb: Annak érdekében, hogy valóban kényelmesen beszéljünk magadról, gyakorolnod kell. Minél jobban megnyomja magát, annál könnyebb lesz ezt megtenni - és ez csak értelmesebb kapcsolatokhoz vezet.
