A többi félelmetes interjúklasszikus közül - mint például „Mondj nekem magadról”, „Hol látod magad 10 év alatt?” És „Melyek a gyengeségeid?” - „Melyek a legnagyobb erősségeid?” Elég ártalmatlannak tűnik. kérdés.
De ez nem azt jelenti, hogy elhagyhatja az arra való felkészülést. Valójában válaszoljon jól, és ez az egyik legjobb módja annak, hogy megmutassa képességeit és megmutatja, hogy kiemelkedik a többi jelölt között.
Íme néhány stratégia, hogy ezt csináljuk.
1. Gondoljon a minőségre, és ne a mennyiségre
Kezdjük azzal, amit nem kell tennünk. A legrosszabb válasz, amit valaha hallottam, egy teljes perces beszélgetés volt, amelynek során az interjúalany pozitív tulajdonságok sorozatát sorolta fel (kimenő, részletközpontú, szorgalmas, független, barátságos, könnyed, ön neve) és csak tovább ment. Az egyik választott melléknév valójában „szerény” volt. Szótlan voltam.
A magabiztos és arrogáns közötti vonal átlépése érdekében határozottan ne soroljon fel egy csomó jó melléknevet saját maga leírására. Persze, el akarja adni magát, mint a megfelelő férfit vagy nőt a munkához, de sokkal vonzóbb lesz, ha kivágja a szószavakat és őszinte beszél az erősségeiről.
A stratégiád? Válasszon egy-három attribútumot, amelyet meg szeretne említeni (attól függően, hogy a kérdés egy erősséget vagy többet igényel-e), és zárja le. Stratégiai szempontból érdemes elgondolkodni azon, hogy milyen készségek képesek arra, hogy képzettek legyenek a munkavégzésre és a társaság számára. Szüksége van-e a pozíció ügyfél-interakcióra? A kommunikációnak és a kapcsolatépítésnek van értelme. Vagy ha a környezet gyors ütemű és folyamatosan fejlődik - jó lenne kiemelni a többfunkciós, az alkalmazkodási és a gyors tanulási képességét.
2. A hátsó erősségek a történetekkel együtt
Ennek ellenére a választott erősségeknél sokkal fontosabb az, hogy képes állítani az állításaikat - ne csak várja el, hogy az interjúkészítő valamilyen bizonyíték nélkül hinni fog neked.
Kezdje úgy, hogy közvetlenül megválaszolja a kérdést, majd válasszon egy sztorit, amely megmutatja képességeit. Például: „Szerintem a legnagyobb erősségeim a kommunikációs készségeim és a kezdeményezési hajlandóság. Legutóbbi szakmai gyakorlatom során, amikor több szociális média-fiók kezelésére is segítettem, meggyőződtem arról, hogy a csapat minden tagja ugyanabban az oldalon van, és tudtam, mi az üzenetküldési stratégiánk azáltal, hogy kezdeményeztem egy heti e-mail küldését a csapat megtartására. naprakész és visszajelzést kérni. Ez annyira hasznos volt, hogy a heti közösségi média frissítést beépítették a teljes munkaidős alkalmazott felelősségébe. ”
KERÜLÉS KERESKEDÉS
Egy interjúszakértővel való együttműködés révén könnyítse meg magát
Itt találkozhat interjúk edzőivel
3. Keresse meg a lyukakat és töltse ki őket
A nagy dolog az „erősségek” kérdésnél az, hogy valójában nagyon sokoldalú és nyílt végű - valóban bármire fordíthatja a beszélgetést. Tehát, a kérdés megválaszolásának nagyszerű módja az, hogy gondolkodjon valami olyanról, amiről valóban szeretne beszélni az interjú során, de még nem volt esélye megosztani. Vannak olyan készségek, amelyeket hangsúlyozni szeretne? Lehet, hogy van egy gyilkos „csapatmunka” története, de még nem volt lehetősége megosztani azt. Nos, itt a lehetőséged!
Alternatív megoldásként, ha az interjú vége felé kapja meg a kérdést, és alapvetően lefedi az alapjait, egy másik megközelítés az lenne, ha egy olyan végső hangmagasságot állítana be, amely nagyszerűen illeszkedik a beosztáshoz és a vállalati kultúrához. Feltételezve, hogy az interjú előtt megtette a vállalat kutatásának kulcsfontosságú lépéseit, jó tudatában kell lennie annak, hogyan érzékeli a vállalat a saját egyediségét. A Bloomberg például ismert a hűség iránti érdeklődésről. Másrészt a Bridgewater kissé hírhedt, hogy mennyire értékeli a nyílt kommunikációt.
Természetesen csak akkor használhatja ezt a stratégiát, ha személyes értékei valóban igazodnak a vállalathoz. Ha igen, akkor lényegében újra megismételheti a „Miért ez a vállalat?” Választ, és inkább az értékekre összpontosít, és példát készít annak mentésére. Például: „Azt kell mondanom, hogy az egyik legnagyobb erősségem az együttműködési képesség. Valójában számomra ez a helyzet vonzza a lehetőséget arra, hogy egy csapatban dolgozzak. Megállapítottam, hogy egy csapatban végzett munka a legjobbat hozza ki bennem. Például…"
Sajnos erre egységes megoldás sincs. Az „erősségek” kérdésre (és hasonló kérdésekre) való felkészülésnél az a legjobb fogadás, ha előkészíti a beszélgetési pontokat és sok jó történetet fordít. Használjon stratégiai szempontból hasonló nyitott kérdéseket, majd győződjön meg arról, hogy a válasz emlékezetes-e egy gyilkos történet elmondásával. Egy kis előkészülettel készen áll arra, hogy teljes mértékben kihasználja a következő kérdést: „Mi a legnagyobb erőd?”
: A legjobb módszer az erősségeiről és gyengeségeiről beszélgetni egy állásinterjún
