Segíteni akarsz barátaidnak. Valójában annyira támogatni szeretné őket, hogy hajlandó-e dobni a nevüket a gyűrűre egy álláshirdetéshez, amelyet láttál.
Nagyszerű! De ha még soha nem tette ezt korábban, figyelmeztetni kell, hogy általában kétféle módon jár. Vagy a barátja megkapja a koncertet, és mindent megtesz, amit mondtál a bérleti menedzsernek - plusz néhány! - Vagy teljes rémálom, mellyel dolgozik, és szakmai hírneve nagy szerepet játszik. (Személyesen hívtam fel néhány barátot, és láttam a spektrum mindkét végét.)
Szóval, nem kellene-e mutatnia a barátait olyan pozíciók irányába, amelyről hallott? Nem könnyű igen vagy nem, de itt van néhány dolog, amelyet meg kell fontolni, mielőtt bármilyen nevet megadna.
1. Mi a kapcsolata ezzel a munkaadóval?
Hallottál erről a megnyitásáról egy Facebook-barát barátjának barátja által? Ha igen, nem óriási ügy arra, hogy valakit a pozícióra utaljon. Igen, még mindig gondolkodnod kellene, de valójában azt a személyt csinálod, aki nevet adva közli a nyitó ajándékot. Mivel ez a személy nem ismeri téged nagyon jól, a kellő gondossággal meg kell vizsgálnia a jelölt képesítéseit.
Ha azonban azt ajánlja, hogy valaki olyan társasághoz legyen, amelyhez szoros kapcsolatban áll, jól ismert professzionális kapcsolattartójával, vagy a saját munkáltatójával, feltétlenül nézze meg a bátyját egy felvételi menedzser látványán keresztül. Igen, a barátja kemény munkás (amit mondani tudsz), és igen, ő a legszebb - de személyesen szavatolhat azért, hogy megszerezze ezt a pozíciót?
Szakmai jó hírneved bármikor hivatkozik valakire, és annak alapján, hogy mennyire jól teljesít ez a személy, megerősítheti az imázsát, vagy gyengítheti.
2. Mi a kapcsolata ezzel a baráttal?
Ha professzionális hírnevét vonalra helyezi, érdemes megfontolni, hogy kinek csinálja. Minél jobb a barátsága, annál értelmebb a nyaka kihúzása érte.
Noha jó karma, hogy segítsen valakinek, aki munkát keres - vegye le egy pillanatra a Legrosszabb forgatókönyv sávját. Ha ez a személy teljesen bombázik, akarja-e vállalni a felelősséget egy ismerősért, akivel néhányszor találkozott egy hálózati eseményen? Vagy még ennél is inkább közvetítőként akarsz lenni ebben a folyamatban valakivel, akivel nem vagy olyan közeli ("Hallottál már még valamit? Tudod, mikor döntnek?").
Tegye fel magadnak ezeket a kérdéseket egy nagyon jó barátnak. Hogyan befolyásolja ez a folyamat (és a lehetséges munkabombázás) a kapcsolatát?
3. Mennyit tud a barátja munkaviszonyairól?
Egy olyan barátommal szerzett tapasztalatom alapján, aki csak azt nem vágta le, miután utaltam neki, megtanultam, hogy fontos, hogy ne csak a barátjának szóljuk, mert ő a legjobb fickó a munkához. Végezzen kutatást, kérjen tőle releváns linkeket és dokumentumokat, ellenőrizze, hogy folytatása megegyezik-e azzal, amit mond, és ellenőrizze, hogy a közösségi média hivatkozásai profiak-e.
A szörnyű beadványt viselő személy esetében tudtam, hogy szilárd író - de fogalmam sem volt a szörnyű időkezelési szokásairól. Ha lenne egy kis időm, hogy valóban beszéljek vele a folyamatáról (és néhány kölcsönös kapcsolatot kérdezzem meg az alkalmi hivatkozásokat), megszabadíthattam magam a kínos érzéstől, amikor azt kaptam: „Szóval, az ön által említett barát soha nem fordít elő időben semmit… ”E-mail egy szerkesztőtől, akit nagyon csodáltam.
A fő elvitel: Ne javasolja valakinek, ha fogalma sincs róla a munka etikájáról. Lehet, hogy ő a világ legnagyobb villásreggeli barátja, de ez nem jelenti azt, hogy az adott ember jól alkalmazkodik-e egy adott társasághoz.
Valódi beszélgetés: Egy barát sem érdemes potenciálisan felcsavarozni a saját szakmai kapcsolatait. Tudom, hogy rossz lehet, ha azt mondom, hogy valaki törődik vele, hogy nem megy végig érte, hanem még rosszabb lesz, ha olyan helyzetbe kerül, ahol védekezés közben játszik - és a barátja érzése mintha nem lenne megfelelő.
