Miután sok éven át töltöttem a saját önéletrajzomat a többéves munkakeresési fordulók során, a közelmúltban szórakoztató tapasztalataim voltak, hogy a másik oldalon voltam: gyakornokot felbéreltem és nagyon izgatott voltam, hogy áttekintem egy halom önéletrajzot.
Néhány ember humoros hibákat követett el, mint például egy olyan ember, aki képességei között szerepel a „kiszervezés”, amikor ez egy olyan szakmai gyakorlat volt, amelyben ő lenne a kiszervezett munkaerő! Vagy az a nő, aki, bár az energiamegtakarítást kérő vállalkozásokhoz fordult, vezette ezt a győztes mondatot: „A közelmúltban végzettséggel próbáltam átélni a szenvedélyem után, amely végül On-Air Rádiós személyiség. ”
A legtöbb önéletrajzi hiba azonban kevésbé volt nyilvánvaló. A pályázói köteg áttekintése után egyértelműen láttam, hogy a leggyakoribb hibák finom és pszichológiai.
Mindannyian tudjuk, hogy az önéletrajznak össze kell foglalnia egy releváns tapasztalatunkat egy oldalon, de könnyű engedni, hogy az önéletrajz szabványos formátuma, egyértelmű fejlécekkel a munka, az oktatás és a készségek számára, megszámolja az érzelmi terhet, amelyet ez az összefoglaló valóban jelent. Végül is igazán kondenzáljuk magunkat, akik emberek vagyunk és potenciális alkalmazottak vagyunk, egy rövid oldalra összerakott golyópontokra. És akkor elküldjük önéletrajzunkat a világba, hogy teljes idegenek ítéljék meg őket. Tehát természetes, hogy lefagyunk, hogyan mutatjuk be magunkat.
Ennek ellenére három konkrét ragaszkodási pontot vettem észre, amelyeket át kell küzdeni ahhoz, hogy egyértelmű folytatást lehessen létrehozni. Így lehet felismerni és meghódítani őket.
1. Nem kell belefoglalnia a teljes előzményeket
A TheLadders szerint a menedzsment menedzserek átlagosan hat másodpercig töltenek mindegyik önéletrajz felülvizsgálatát. Be kell vallanom, hogy ugyanezt teszem a gyakornokoknak is. Nagyon könnyű volt egy önéletrajzot pillantani és megnézni, hogy a jelöltnek van-e releváns tapasztalata.
Amikor valaki felülvizsgálja az önéletrajzot, az alapokat keresi - hol dolgozott? Mi a kronológiája? Milyen speciális készségeid vannak? És mindez a pályázó látványán keresztül érhető el - rendelkeznek-e olyan készségekkel, amelyeket a munkaköri leírás igényel?
Ezért annyira fontos, hogy testreszabja önéletrajzát a pozícióra, cseresznye-válogatva tapasztalatait, hogy kiemelje a legfontosabb részeket. Tudom, hogy nehéz lehet feladni azt a sok golyópontot, amely a gazdaságban végzett munka vagy a magazin szerkesztése során felmerülő félelmetes tapasztalataiból adódik - ez része annak, aki vagy! De ha ezek nem relevánsak a feladathoz, amelyet a munka igényel, akkor ezeknek a részeknek nagyon rövidnek kell lenniük (vagy teljesen eltávolítani).
Ezzel szemben, ha van tapasztalata közvetlenül a pályázandó pozícióval kapcsolatban, de ez volt egy kis része annak, amit tett, játssza le. Vezesse vele a pozíciójának leírásában. Ne feledje, hogy az önéletrajz egy kiemelt tárcsa annak, ki vagy, és mit csináltál, ez nem minden. Sokkal fontosabb, ha első pillantásra relevánsnak tűnik a pozíció, mint hogy átfogó képet adjon tapasztalatairól.
2. Nem vagy hazug, ha egy kicsit összeversz
Oké, természetesen őszinte legyél az önéletrajzodban! Ennek ellenére, bár egyáltalán nem szabad elkészítenie a rendelkezésére álló tapasztalatokat, nem kell, hogy pontosan 100% -osan pontos legyen.
Az önéletrajz áttekintése során olyanokat láttam, amelyek egy társaság tapasztalatait több részvényre bontották, mivel eltérő pozíciókat töltöttek be, vagy ott töltötték el őket. Bár teljesen pontos, ez valójában megnehezítette munkájuk történetének értelmezését. Szerettem volna egy olyan listát, amely megmutatta, mennyi ideig volt a társaságban, felsorolva a legutóbbi címet. További címek szerepelhetnek a pozíció leírásában. Nem is kell belefoglalni mindazt, amit ebben a pozícióban tett, csak a fő feladatokat és a munkát, amely a legmegfelelőbb az Ön által alkalmazott pályázathoz. Hasonlóképpen, ha felsorolja azokat a dátumokat, amelyekben az egyes pozíciókat betöltötte, akkor az is egyszerű, ha felsorolja az évet.
Összegezve: ne hazudj, de a rövidség kedvéért nem kell, hogy 100% -ban pontosan megjelölje a levelet. Néhány hivatkozás nagyon jó, mint például az utolsó cím megnevezése, vagy csak az év, hanem a hónap felsorolása. Ez nem teszi hamisvá az önéletrajzát, egyszerűbbé teszi. A parancsikonokkal lehet és kell használni az önéletrajz könnyebb olvashatóságát, és valójában egyértelműbb folytatást eredményezhet, különösen, ha valaki gyorsan befejezi azt.
3. Ez csak üzlet, nem az Ön személyazonossága
Természetesen nem csupán alkalmazott; mindannyian változatos érdeklődésű emberek vagyunk. De önéletrajzának nem feltétlenül tükröznie kell az egész személyazonosságát, csak azt, aki dolgozik. Valójában senki sem fog interjút adni, csak azért, mert hobbijaként sorolta fel a vadvízi evezést (kivéve, ha mondjuk, hogy folyami útmutatót keresel).
Ha rendelkezik releváns önkéntes tapasztalattal - esetleg oktatja a gyerekeket a matematikában, és jelentkezik a gyerekekkel való munkavégzésre - mindenképpen foglalja bele. De hagyja ki azokat a részleteket, amelyekre valószínűleg szorongatta, mert azt gondolja, hogy ezek szépen vannak. Ne aggódjon, ha képviseli az önéletrajz összes tagját; ez csak egy összefoglaló, és ragaszkodni kell ahhoz, ami a legrelevánsabb. Miután eljutott egy interjúra, megbűvölheti őket.
Amikor képviseljük magunkat, különösen egy idegen számára, arra késztetünk, hogy legyünk alaposak, és megpróbáljuk lenyűgözni őket tapasztalataink széles skálájával. Mégis, amikor egy önéletrajzot gyorsan felülvizsgálnak, a vezetõket felváltva megfosztják, sokkal inkább az Ön pozíciójához és szervezetéhez való relevanciájával foglalkoznak, nem pedig azzal, hogy ki vagy. A munka leemelésével és egyszerűsítésével könnyítse meg munkáját. Nem feladja személyazonosságát, csak a legmegfelelőbb részeket fényesíti.
