Ha elég időt töltenek az interneten, cikkről cikkre találkozik, amely a Google összes csodálatos munkahelyi csapdájáról tárgyal. Noha az első reakcióid lehet, hogy féltékenyek rájuk, a másodiknak az kell, hogy sokuk elég könnyű végrehajtani az életében.
Annak érdekében, hogy meggyőzzem önöket, hogy ez igaz, felkerekítettem három olyan kedvencemet, amelyek nemcsak fantasztikusak, hanem teljesen képesek is.
1. Jobban tudják elkerülni a kiégést
Ön feltételezheti, hogy a Google-alkalmazók személyes robot-asszisztenseket építettek annak biztosítása érdekében, hogy ne működjenek túl keményen. És bár biztos vagyok benne, hogy tudnának, ha akarnak, egy nemrégiben megjelent Wired- cikk másképp talált.
Amikor az önvezető autóprojekt mérnökei azt tapasztalták, hogy nehezen tudtak elválasztani magukat a munkától, elkezdtek meditálni. És rájöttek, hogy ez segített nekik jobban áttérni az intenzív munkamódról a nyugodt állapotra.
Bár kétségtelenül hallottad már ezt a tanácsot korábban, megtudva, hogy a Google legfontosabb gondolkodói ezt megteszik (ahelyett, hogy valamilyen alkalmazáshoz fordulnának), meg kell adnia egy esélyt. És ne aggódjon - ha nem biztos benne, hogyan kell valójában megtenni, teljesen kapcsolatba léphetek egymással.
Ezért javaslom egy perces meditációs videót, hogy segítsen az indulásban.
2. Jobban tudják kezelni az idejét
Olyan sokféle kezdeményezéssel könnyű elképzelni a tipikus Google-féle őrült órákat. Meglepett voltam azonban, hogy sok alkalmazott szándékosan veszi figyelembe, hogy miként használja ki legjobban idejét - és nem csak a naptárukban az „e-mailben történő felzárkóztatáshoz”.
A Huffington Post cikkében Jeremiah Dillon, a Google munkahelyi termékmarketing-vezetője azt mondja, hogy alkalmazottainak tegye félre azt, amit „Make Time” -nek hív. Itt az idő, amikor azt akarja, hogy csapata kevésbé menedzseljen, és jobban viselkedjen, mint alkotók. Hogy a legtöbbet hozza ki belőle, a következő ütemtervet javasolja:
- Hétfő: Az energiahiány a hétvégén kívül esik - alacsony igényű feladatok ütemezése, például célok kitűzése, szervezés és tervezés.
- Kedd, szerda: Csúcsidő az energia - foglalkozzon a legnehezebb problémákkal, írjon, ötletroham, ütemezze a Make Time-t.
- Csütörtök: Az energia megkezdi az ülések ütemezését, különösen akkor, ha konszenzusra van szükség.
- Péntek: Legalacsonyabb energiaszint - végezzen nyílt végű munkát, hosszú távú tervezést és kapcsolatépítést. ”
Ha küszködik az értekezletek egyensúlyában és valójában dolgokat készítenek , próbáld ki ezt. Mint Dillon mondja, még egy gyors találkozón is, ha horonyban állsz, kiteheted az egész napot.
3. Jobban tudnak együttműködni egymással
A vállalat legtermékenyebb csapata rájött, hogy az együttműködés kulcsfontosságú a dolgok megvalósításához. Valójában annyira nyilvánvalóvá válik az egész társaságban élő emberek számára, hogy valójában írhatatlan társadalmi kódexgé válik.
A Redboothról szóló cikk arról szól, hogy a Google minden szintjén a vezetők egyetértenek abban, hogy a nyitott ajtóra vonatkozó politika mindenkinek lehetőséget biztosít arra, hogy ötleteit meghallgassák.
Könnyű lenne ezt elutasítani, mivel ez csak akkor lehetséges, ha a vállalat vezetői a fedélzeten vannak. De ezt önmagában is megvalósíthatja. Ha tudod, hogy hajlamos fejhallgatót dobni mindenki elzárására, vagy ebédet eszik az asztalánál, vagy az ülés során a fejét arccal lefelé tartja a számítógépben, szüntesse meg ezeket a szokásokat (időnként egyszer) és nyissa meg magát, hogy meghallgassa kollégáinak ötleteit - vagy legalább kapcsolatba léphessen velük.
(Természetesen vigyázzon, hogy ne vonja le a termelékenységet azáltal, hogy túl elérhetővé teszi magát.)
Mindezen dolgokon keresztül futó tendencia figyelhető meg, amelyet a Google-alkalmazottak „jobban” tesznek, mint bárki más - és ez az, hogy ezeket a dolgokat meglehetősen könnyű eltávolítani, függetlenül attól, hogy hol dolgozik. Semmi sem akadályozza meg abban, hogy nyitottabbá váljon az együttműködésre, az idő hatékonyabban tervezze az időt, vagy kerülje el a kiégést.
Nem zárják ki, hogy elvégezze ezeket a dolgokat csak azért, mert nem a Föld egyik legismertebb technológiai óriásánál dolgozik. Mindezek a szokások egy kis erőfeszítést igényelnek.
