Az önéletrajzok nem mindig hagynak sok helyet a személyiség számára. És mint bárki, aki megpróbálta kibővíteni az önéletrajzát, tudja, egy koherens történet próbálása golyó formájában elmondani bonyolult. Tehát nem meglepő, hogy az összefoglaló nyilatkozat egyre népszerűbb módszerré válik annak elindítására.
Összegzéssel kiválaszthatja a leglátványosabb eredményeit, meghatározhatja, hogy mi a szaktudása, és átfogó képet adhat arról, hogy mi volt a karrierje. Mi nem szeretni?
Semmi. Hacsak nem tudod, rosszul csinálod. Csakúgy, mint az önéletrajz többi részében, inkább az eredmények számszerűsítése és a készségek számokkal történő alátámasztása, ahelyett, hogy klisé lenne.
Annak érdekében, hogy jobban meg lehessen különböztetni a jogosan lenyűgöző és a szemöldökét felkelő dolgot („ugh, nem egy másik…” módon), íme három általános leírás, amelyeket minden áron el kell kerülni.
1. Nagy képgondolkodó vagy doboz nélküli gondolkodó
Noha valójában nem mindenki egy doboz gondolkodó, a kifejezést most annyira használják, hogy csak nem érzi magát különösebben. Ahogy Sara McCord, a múzeumi író mondja: "Komolyan, mégis, ha valaki olyan gondolkodik, aki kívül áll, akkor miért nem csinálod ezt csak …"
E vonalak mentén készítsen anekdotákat, amelyek szemléltetik a koncepciót. Kiemelkedő példák azokban az időkben, amikor a nagy kép vagy a beépített ötletek valóban hozzájárultak a projekt befolyásolásához. Ahelyett, hogy erősségeinek absztrakt leírására összpontosítana, inkább a tényleges eredményekkel jár, amelyek bemutatják őket.
2. Gondolatvezető vagy inspiráló vezető
A vezetővé válás az az, hogy valójában nem olyan, amit egyszerűen csak magának adhat - más embereknek bizonyulniuk kell érted, és tudod, hogy követnek téged. Tehát egy kicsit furcsa, ha önmagát gondolatvezetőnek, inspiráló vezetőnek vagy bármilyen vezetőnek nevezi önéletrajzában. Olyan, mint lovagolni magad. Nem tudod megtenni.
Ön azonban rámutathat arra, hogy mennyi ideig vezette. Igen, ide értendő az az idő, amikor a csapat vezette egy lenyűgöző feladat elvégzéséhez (ideális esetben minden esély ellenére). De ez egy olyan hely is, amelybe beletartozik minden más olyan dolog is, amely vezetõvé is tesz téged, mint például amikor bemutatták csoportoknak, megkönnyítették a szervezeti átmenetet vagy fejlesztették az alkalmazottak képességeit.
3. Innovatív vagy látomásos
Ez olyan, mintha „szenvedélyesnek” írnánk magukat. Ez nem rossz dolog, de annyira túlzottan felhasználva, hogy már nem jelent semmi hasznosat. Nagyon sok ember dobja körül, de valójában nincs bizonyíték arra, hogy támogassa.
Ehelyett, amire valószínűleg már kitalálhatsz, mutasson példákat az innováció tényleges idejére. Indítson el egy golyót a „Találmányozott…” vagy az „Létrehozott új…” gombbal. Ha látnoknak hívja magát, vagy munkáját innovatívnak írja le, az nem hagy benyomást, és őszintén szólva, nem ez hihető.
Az önéletrajzok gyakran felveszik a vezetők első benyomását rólad. Ne pazarolja az értékes helyet a bolyhos töltőszavakkal. Adj nekik valami valódi munkát.
