A névvesztés ajtót nyithat a munkakeresés során. Végül is ez az egyik módja annak, hogy azonnal valami közös létezzen egy olyan emberrel, akivel még soha nem találkoztál. Olyan ez, mint egy tényleges hivatkozás, amellyel jóval megalapozottabbak lehetnek, mielőtt erre a szakaszra jutnának.
De mivel ez annyira hasznos lehet, egyesek megpróbálják megtalálni a módját a stratégia alkalmazására, még akkor is, ha esélye az, hogy visszalép. És bár nem akarlak megijeszteni, az az igazság: Ha a következő három tévedés egyikében készülsz, akkor jobb, ha elkerülted azt.
1. Felejtsd el először kérdezni
A névleadás leggyakrabban előzetesen megfontolt. Ami azt jelenti, hogy látja, hogy valaki, akit már ismersz, kapcsolódik az álmai társaságához vagy a karrierpélda modelljéhez, és ezért előre gondolkodik, hogy használja a kapcsolattartó nevét az e-mail olvasásához.
A folyamat következő része azonban zavaró lehet, főleg, ha jól ismeri a kölcsönös kapcsolatot, és talán még felajánlották, hogy segítenek a keresés során. Tehát feltételezheti, hogy erre gondoltak, és azt tervezi, hogy utána egy FYI-vel továbbítja az Ön által említett e-mailt.
De a következő lépések során fel kell kérdezni a kapcsolatot, hogy tudják-e használni a nevüket. Ez védi azt a véletlenszerű lehetőséget, hogy van valami, amit nem tudhatott volna (például, ha valójában nem olyan ismerős, vagy égettek egy hídot a megcélozott személlyel.) Vagy lehet, hogy nincs semmi halak - de azért, mert tájékoztatták őket, még jobban segíthetnek előrejutni - például javasolhatják, hogy az e-mail címét valaki másnak irányítsák, vagy felajánlják, hogy lépjen tovább egy lépéssel, és bevezetjék az ön számára!
Függetlenül attól, hogy proaktív módon felveszi a kapcsolatot, megmentheti kapcsolattartóját az árnyékolástól, amikor az új személy felkeres, hogy megtudja, valóban ismernek-e téged. Apropóképpen, szinte mindig a következő lépés, ami odavezet…
2. Nevezze el valakit, akit nem ismer
Ez valószínűleg a leginkább kínos névbeszéd-hiba. Összezavarodhat vagy igen, tisztességtelennek tűnhet akkor is, ha csak eltúlz.
Ez azért van, mert számodra az „én megtanultam erről a pozícióról” lehetőséget arra, hogy a bérleti igazgató ténylegesen elolvassa a jegyzetet. És ha látta, hogy megemlíti a vezérigazgató Twitter-hírcsatornájában, ez nem hamis állítás.
De ha megkapja a feljegyzését, a bérleti igazgató valószínűleg továbbítja azt a vezérigazgatónak, hogy megkérdezze, mennyire jól ismernek téged, vagy FYI-ként. És amikor a vezérigazgató azt válaszolja, hogy fogalma sincs arról, hogy ki vagy, akkor nagyon rosszul néz ki.
A jó hír: Két jobb lehetőség van erre a helyzetre. Az egyik nagyon világos, hogy fennáll-e a felsorolt személlyel fennálló kapcsolata (pl. „Láttam beszélni, és emlékszem rá, hogy ő mondta: Tehát, amikor láttam ezt a pozíciót egy Twitter frissítésben, amelyet közzétett”). Ilyen módon továbbra is felhívja az olvasó figyelmét, de 100% -ban átlátható vagy. Bónusz: Ez vonzóbb bevezetést tesz lehetővé!
A második lehetőség az, hogy a közösségi médiát használja felkeresni valakivel a cégnél, így felsorolhatja az a személyt, akivel valóban kapcsolatba lépett. (Ez tényleg nem olyan nehéz! Itt található egy útmutató a LinkedIn öregdiák eszközének használatához új emberek keresésére és az azokkal való kapcsolatfelvételre.)
SZÜKSÉGES MEGKÖZELÍTŐNEK A MUNKA KERESÉSI SZABÁLYOKHOZ?
Olyan szakértőkkel dolgozunk, akik ismerik őket előre-vissza.
Beszélj ma a karrier-edzővel
3. Feltételezve, hogy onnan lefelé lesz
Tehát talált egy lenyűgöző kapcsolatot, aki azt mondta, hogy mehet tovább, és használhatja a nevét - és ez működött. Felhívta a figyelmét arra, akivel szeretne találkozni, vagy talán még segítette az interjút.
És igen, a másik személytől szemben ülve a kis beszélgetés első percei gyakran a megosztott kapcsolatról szólnak.
De akkor: Ez a játékidő. A te sorod, hogy hűsd a másik embert, akivel vagy.
Ami azt jelenti, hogy ha információs interjúról van szó, akkor kérdéseket kell felfegyverkeznie az adott személy számára (mint ezek!). És ha ez egy állásinterjú, akkor ugyanolyan szorgalmasan készülhet fel, mint bármely más számára.
Ha kihagyja ezt a lépést, akkor úgy jön ki, mint gondolnád, hogy a megfelelő emberek ismerete azt jelenti, hogy partra szállhat - és ez nem az a benyomás, amelyet szeretne létrehozni.
Tény: 15-szer nagyobb valószínűséggel bérelnek fel, ha hivatkoznak rá. Tehát ne hagyja, hogy ez a cikk elriasztja Önt a kölcsönös kapcsolatok keresésétől. Ehelyett emlékeztetőként használja azt, hogy a legjobb láb előrehúzása azt jelenti, hogy nem csak az a gondolkodás, hogy egy stratégia hogyan nyithatja meg az ajtót, hanem az is, hogy mi következik.
