Csak azt fogom mondani: Van néhány igazán rossz interjú-szokásom, mielőtt toborzóvá váltam. Ami még rosszabb, azt hittem, hogy igazán félelmetes vagyok az egész folyamatban. Amikor azonban elkezdtem beszélni a jelöltekkel, rájöttem, hogy engem izgatottak ugyanazok a dolgok, amelyeket régen csináltam, és amelyek szerintem tökéletes személyek lettek a munkához.
Most, hogy a másik oldalon voltam, egy kicsit többet tudok arról, hogy mi fog ragadni még a legbékesebb toborzók idegeire is. Annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem követi el ezeket a hibákat a következő nagy találkozón, a következő három:
1. A név elhagyja az egyetemet
Személy szerint nagyon büszke vagyok arra, hogy hová mentem az iskolába. Ritka esetekben a futballcsapat félúton tisztességes, ezt a büszkeséget nehéz ellenőrizni. De hacsak a bérleti menedzser nem kér fel egy konkrét kérdést arról, hogy hova ment, akkor rosszul dörzsölheti a toborzót a beszélgetésbe való szövés során.
Nem lenne tisztességes azt mondani, hogy minden olyan jelölt, aki túl sokat beszél a kollégiumáról, csak azt próbálja használni, hogy lenyűgözze a vezetők felvételét. De nagyon fárasztó lehet, ha történeteket hallok a 150 éves kvadrád tapasztalatairól, amelyet oly sok elnök is átjárott. Hidd el nekem: Ha nagyszerű iskolába (vagy egy adott programra ismert iskolába) járt, és az a személy, akivel interjút készít, törődik vele, ezt már önéletrajzában megjegyezte.
Igen, a menedzserek felvétele vonatkozhat arra, mennyire borzasztó volt az ebédlő étele, vagy milyen fantasztikusan játszott a csapata egy évig, de ha megpróbálják a beszélgetést visszavezetni arra, hogy miért vagy a megfelelő ember a munkához, tedd le az egyetemi sállat, és készítsd el biztos, hogy megválaszolja azokat a kérdéseket, amelyeket feltesznek.
2. Személytelen köszönőjegyek írása
Tudom, hogy mit gondolsz - nem elég, hogy ezt írom?
Sajnos nincs. Noha vannak igazán nagyszerű sablonok a köszönőjegyekhez, ha nem szánja időbe legalább néhány részének személyre szabását, nyilvánvaló lesz, honnan származik. És nem tudtam, mennyire bosszantó vagyok egy köszönő e-maillel, amelyet egyértelműen egy sablonból vettek, amíg el nem kezdtem egy csomót.
Itt van a helyzet - amikor egy bérleti igazgató időt vesz igénybe, hogy ütemezze veled egy találkozót, akkor valami igazán hihetetlen dolgot lát a háttérben. És nem ez a helyzet minden jelöltnél, tehát büszkének kell lennie arra a tényre, hogy az adott toborzót felállta és azt mondta: „Találkoznom kell ezzel a személlyel.” De ezt az időt is értékelnie kell ahhoz, hogy akár néhány is eltöltheted. perc, személyre szabva a levelet. Kizárólag kizártam azokat a versenyzőket, akik egyébként nagyszerűek voltak, mert a köszönőlevelek annyira szárazak voltak, és arra késztettek, hogy nem akarnak nekünk dolgozni.
3. Követés a telefonon
Nem minden vállalat határozza meg egyértelműen, hogy nem követi nyomon a pályázat benyújtását követően. A legtöbb azonban egyetért azzal, hogy az utólagos felhívás valóban, nagyon bosszantó. És amennyire úgy gondolja, hogy ez segítheti az esélyeidet, személyesen soha nem volt pozitív hatással ezekre a rettegett telefonhívások egyikére.
Rengeteg módon lehet végrehajtani az alkalmazás nyomon követését. Kacsinthat a LinkedIn kapcsolatok körül, hogy megismerjék valakit, aki jó szót tudna mondani. Keressen egy toborzót találkozókon vagy állásbörzeken. Készítsen információs interjút valakivel, aki ott dolgozik.
De bármit is csinál, minden áron kerülje el ezt a követő hívást. Annyira türelmetlen, hogy értem a dolgok mozgatását, fontos tudni, hogy a legjobb toborzó osztályoknak tényleg szilárd folyamata van a helyén. És ezek a folyamatok gyakran nem engedik meg, hogy azonnal visszajussanak hozzád.
A toborzókat sok minden bosszantja, és bevallom, néhányuk irracionális. De ezt a három dolgot időről időre említik a menedzserek felvétele. Most már nem verje fel magát, ha ezeket a hibákat már korábbi interjúkban is elkövette, csak tartsa szem előtt a következő alkalommal, hogy rázhassa.
