Vannak bizonyos önéletrajzi szabályok, amelyeket mindenki ismer, mert gyakorlatilag kőbe vannak vésve. De az érdekes, hogy a legtöbb embernek is van egy listája azokról az okokról, amelyek miatt kivételt képeznek. Talán látta azokat az algoritmusokat, amelyek megszorozzák a meglévő munkák számát az éves tapasztalattal, hogy megmondja, mennyi ideig kell folytatnia önéletrajzát. Vagy talán csak tudja, hogy megbonthatja őket egy, egy adott példányban.
Az összes szabály és a szabályok módosításai alapján nehéz tudni, hogy ragaszkodjon-e a hagyományos bölcsességhez, vagy figyelmen kívül hagyja-e.
Nos, itt van, amit ajánlunk:
1. A önéletrajzának továbbra is egyoldalasnak kell lennie?
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy van egy való életbeli kivétel, amikor az egyoldalas újraindítás nem az Ön javára fog működni. A szövetségi önéletrajz általában két-öt oldalt futtat!
Nem jelentkezik a szövetségi kormányban való munkavégzésre? Akkor egy oldalnak megfelelőnek kell lennie. Sokan azt gondolják, hogy lehetetlen ilyen kevés helyet előrehozni; Végül is, ha több munkát végzett, az azt jelenti, hogy csökkenteni kell a golyók számát - és valószínűleg az is, hogy bizonyos gyakorlati tapasztalatokat teljesen elhagy. De itt van a titok: Az extra információk törlése az ön javára működik.
Ha tapasztalatait egy oldalra csökkenti, akkor a legrelevánsabb élmény nullára kerül. Túl sok embernek vannak olyan golyói, amelyek valójában nem adnak hozzá semmit (gondoljon: olyan nyelvi szakasz, amely magában foglalja a középiskolai spanyol nyelvet vagy az első két munka minden aspektusát). Ha levágja az összes idegen, tisztességes golyót, és kizárólag a legnagyobb eredményeire és a legmegfelelőbb információkra összpontosít - az oldalon minden hirtelen relevánsabb, lenyűgözőbb és leképezőbb.
És ezt a „szabályt”, amelyet már hallottál, hogy minden ötéves tapasztalat után felvehet egy oldalt? Nem vásárolom. Láttam már több mint egy évtizedes tapasztalattal rendelkező embereket, akik egy oldalra tömör, kick-ass újraírást írhatnak. Tehát ne használja az időt, hogy kiszabaduljon a börtönből.
Ha megfontolhatja egy második oldalt, akkor az, amikor vezetői pozícióra jelentkezik. Ennek továbbra is teljes mértékben alkalmazható, változatos tapasztalatokból kell állnia, ám ebben az esetben valószínűleg csak sokkal több van benne. Más szavakkal, több munkahelyet töltött be, szerepeltetnie kellene kutatásait, publikációit vagy díjait, és technikai ismeretekkel, nyelvi ismeretekkel és önkéntes tevékenységekkel is rendelkezik. Ebben az esetben csak adjon hozzá egy összefoglaló nyilatkozatot, amely tetejét tömören összekapcsolja.
2. Valóban számít-e az önéletrajzi megállapodás?
Először az oktatás, majd a tapasztalat, majd a készségek, majd egy sor arról, hogy kérése alapján milyen referenciák állnak rendelkezésre. Volt egy idő - valószínűleg akkor, amikor az első állásra jelentkezett az egyetemen kívül -, amikor azt mondták nekik, hogy ezt szervezzék meg. De ez nem jelenti azt, hogy minden önéletrajzának, amelyet pályafutásának hátralévő részében beküldtél, követnie kell a példát.
Hacsak nem vagy egy nemrégiben tanuló, oktatásának soha nem szabad meghaladnia tapasztalatait. Először: „fiatal!” Kiált, még ha tapasztalt szakember is. Másodszor, valóban azt akarja, hogy a bérleti menedzserek láthassák az alma mater-jét, mielőtt látnák a napi szinten kezelt lenyűgöző programokat? (Tipp: Nem.)
Ezen túlmenően azt kell gondolni, hogy melyik elrendezés a legmegfelelőbb az Ön számára. Amikor átmentem a teljes munkaidős nonprofit munkából a szerkesztőségbe, az enyém a „Szerkesztői élmény” -nel kezdődött, amelyet egy „Nonprofit tapasztalat” című szakasz követte, ha csak korábbi szerepemet időrendi sorrendbe rendeztem egyetlen „Tapasztalat” kategóriába, az A szerepek írása máris megkísérelte volna a beilleszkedést. Ilyen módon meg tudtam rámutatni, mennyi ideig kezdem írni és szerkeszteni, majd megismerkedtem a szélesebb munkahelyi történelemmel.
Nem egészen biztos benne, hogy újra kell-e szerkeszteni? Lily Zhang, a Múzeum kolléga készítője nagyszerű tanácsokat ad a „4 jobb módszer az önéletrajz megszervezéséhez, attól függően, hogy ki vagy és hova megy” című cikkében.
3. Nem számít, ha elég önéletrajza?
Oké, a legvitatottabbat mentettem az utóbbi időben. Ez szubjektív, és önéletrajzának vizuális vonzereje fontos lehet egyes bérbeadási menedzserek számára, és mások számára nem fontos. (És nem releváns egyes pályázói nyomkövető rendszereknél, mert a terv megakadályozhatja az önéletrajz olvasását. Tehát, ha nem az önéletrajzot küldi e-mailben, tartsa ezt szem előtt.)
Itt van néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni. Először is, ez nem a legfontosabb szabály. Nem számít, mennyire gyönyörű, ha ez nem releváns az Ön által pályázott állásra (erről itt bővebben), és a kísérő kísérőlevél egy általános, amely a rossz szervezetet nevezi meg. Azt mondta: egy jól megtervezett bejuthat az ajtóba. A kreatív területeken bizonyos szintű találékonyság várható el, és egy nem kreatív területen feltétlenül kiemelkedik.
Végül, azt hiszem, van valami, amit el kell mondani a bizalom növelésére. Soha nem gondoltam az önéletrajzom esztétikai kialakítását, amíg az év elején egy szakértő ingyenesen megterveztem. Hirtelen kifogásokat akartam keresni, hogy bármilyen módon megosszam, és bármilyen hálózati e-mailen csatoltam. Még akkor is, ha az önéletrajz csekély eltérést mutat a keresésében, az újfajta önbizalom ösztönözheti Önt olyan állásokra való jelentkezésre, amelyek egyébként nem lennének.
Persze, könnyebb lenne hagyni, hogy önéletrajza addig maradjon, ameddig szeretné, és ugyanazzal a szerkezettel ragaszkodni, bármi is legyen. De nem könnyű keresni - azt a megközelítést keresi, amely előremozdítja a folyamatot. Tehát a jelentkezés elkészítésekor tartsa szem előtt ezeket a kérdéseket és válaszokat, mivel az önéletrajzok folytatása esetén a szabályok követése csak segíthet az interjú levezetésében.
