Úgy érzi, hogy jó nyújtást kell adnia a kreatív izmainak?
Ne keresse tovább, mert mind a 27 vállalat látja az értéket abban, hogy munkavállalóinak lehetőséget adjon a határok kitolására és kicsit más módon kipróbálni. Soha nem elégedettek a status quo-val, és arra ösztönzik a csapattagokat, hogy gondolkodjanak nagyon, és hajtsák végre ezeket az ötleteket.
Ha ez csak úgy hangzik, amit keresett, akkor szerencséje nem ér véget. Ezen innovatív vállalatok mindegyikét jelenleg felveszi. Tehát csiszolja meg önéletrajzát, és készüljön fel arra, hogy a kreatív lé folyjon.
1. Taco Bell
A mi irodánk
Testreszabható tacokat, burritókat és egyéb vágyakozó választásokat kínálva a Taco Bell az ország vezető mexikói ihletésű gyorsszolgáltatási étteremmárka. Reggelitől késő estig a Taco Bell ízléses és folyamatosan fejlődő menüje mindenféle életmódhoz illeszthető. A Taco Bell azonban nem csupán éttermek építésén múlik - a márka sport, játék és új zene révén köti össze rajongóit és az 501 (c) (3) nonprofit szervezet, a Taco Bell Alapítvány révén szolgálja a közösséget.
A Taco Bell iroda tele van kreatív emberekkel, akik szenvedélyesen nagyszerű éttermeket építenek, ügyfeleket gyönyörködtetnek, és mindenféle kezdeményezéssel kapcsolatba lépnek a rajongókkal. Egy másik dolog, amely ösztönzi a dobozból való gondolkodást? Taco Bell hangsúlya a tanulásra és a növekedésre, ideértve a tandíjak visszatérítését és számos felsőoktatási ösztöndíj-lehetőséget.
2. Kar
A mi irodánk
A Lever nagy teljesítményű, modern toborzó szoftvert épít a csapatok számára a tehetségek felkutatására, interjújára és felvételére. Azáltal, hogy együttműködő, zökkenőmentes és mindenekelőtt emberi toborzást tesz lehetővé, Lever küldetése, hogy meggyőződéssel segítse a világot.
A Lever célja a már bevezetett technológiára épülni negyedéves tervezési ülések tartása révén. Ami zavarónak tűnik, valójában egy nagyon várt esemény, amely lehetővé teszi a belső csapatok számára a múltbeli projektek hatásainak megismerését és az új ötletek felvetését. A cél az, hogy ezeket az ötleteket megkülönböztető funkciók megtervezésére használják.
Lásd a nyitott munkájukat a karon3. Blizzard Entertainment
A mi irodánk
Az UCLA három diplomáját, 1991-ben alapította a Blizzard Entertainment az évek során az egyik legismertebb és legnépszerűbb név a játékban. Világszerte több mint 4700 alkalmazottjával a Blizzard folytatja az iparág újradefiniálását - az úttörő e-sporttól és az AAA franchise fejlesztésétől kezdve az új címek létrehozásáig minden érdeklődésű játékos számára.
Csak egy pillantást vehet a Blizzard Entertainment iroda műalkotásokkal borított falaira, és tudja, hogy ez egy olyan társaság, amely értékeli a kreativitást. A társaság arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy változatos innovatív tanulási lehetőségeken keresztül mozdítsák el képzeletük határait. „A Blizzard kiváló, fejlődő és gazdagító lehetőségeket kínál a szakmai fejlődéshez és tanuláshoz - az Akadémia fókuszált tanfolyamától a Slash-learning hangszórók üléséig, ahol híres szerzők és művészek vesznek részt” - mondja Ely Cannon, a WWW vezető környezetvédelmi művésze.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Blizzard Entertainment oldalán4. HP
A mi irodánk
A HP célja, hogy olyan technológiát hozzon létre, amely mindenki számára jobbá teszi az életet mindenhol. A meghökkentő mérnöki tapasztalatok révén a HP hagyománya van annak, hogy a technológia határait meghúzza az életgazdag, világot megváltoztató újítások bevezetésére minden lépésnél. A társaság úgy véli, hogy sikerének végső hajtóereje az volt és mindig is az emberek hatalma lesz - a HP egyik legfontosabb erőssége a különféle, befogadó globális alkalmazotti közösség, és ami valóban megkülönbözteti a piacon.
A HP mindenütt innovatív. Kell egy példa? Csak nézd meg a cég Boise irodáját. Van egy kijelölt terület - a Makerspace, ahol az alkalmazottak eszközöket, technológiákat és kellékeket kapnak, hogy gondoskodjanak arról, hogy feltalálják és együttműködjenek. A campusnak szintén van egy éves „Hozza el a feltalálóját a munka napjára”, amely felhívja az alkalmazottak gyermekeit az egyetemen való részvételre az önkéntes alkalmazottak által vezetett, házigazda és személyzettel ellátott interaktív események teljes napján.
Lásd a nyitott munkájukat a HP-n5. laza
A mi irodánk
A 2014-ben elindított Slack a történelem leggyorsabban növekvő üzleti alkalmazása. A világon emberek milliói használják a Slackot a csapatok összekapcsolására, a rendszerek egységesítésére és az üzleti életük előmozdítására. A Fortune 100 társaságoktól a sarokpiacokig a Slack segít az emberek jobb kommunikációjában.
Az alkalmazottak szerint az egyik olyan tulajdonság, amelyet a Slacknál dolgozva leginkább élveznek, az a valóság, hogy az összes ötletet egyenlő mértékben veszik figyelembe és értékelik az egész csapatban. Az egyéneket tisztelettel elismerik hozzájárulásaikért, és mindenki együtt dolgozik annak a közös célnak az elérése érdekében, hogy a vállalat jobb hely legyen, és a lehető legjobb termékeket hozzon létre.
Lásd a nyitott munkájukat laza helyzetben8. Keller Williams Realty International
A mi irodánk
Keller Williams Realty méretét - és találékonyságát tekintve - az első helyre kerül, mivel az ügynökök szerint a cég a legnagyobb ingatlan-franchise; ügynökközpontú, oktatáson alapuló megközelítést alkalmaz az üzleti vállalkozáshoz; és létrehozza az ügynökök és a fogyasztók által választott ingatlan-technológiai platformot. A tehetséges ügynökök serege mögött egy kulturális iránti elkötelezett vállalati csapat áll, amely elkötelezett amellett, hogy hozzáadott értéket képvisel társainak.
A cég neve az iparágra utal, de a potenciálját nem. A KWRI központjában stratégák, innovátorok, mesemondók és technikusok sokféleségét alkalmazzák, akik segítenek átalakítani az ügynökök piaci formáját, eladását, valamint a vevőkkel és az eladókkal való kapcsolattartást. A helyszíni tanulási központ és az átfogó Karrier Visioning program támogatja a társaság csapatmunkára való összpontosítását, miközben lehetővé teszi a háttérrel rendelkező egyének felfedezését és növekedését.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Keller Williams Realty Internationalnél9. IVY
A mi irodánk
IVY: A Szociális Egyetem vállalkozók, innovatív vezetők, politikai döntéshozók, kreatívok és növekvő vezetők nemzeti közössége. Az IVY több mint 1000 éves rendezvényen és tapasztalaton keresztül világra változó együttműködéseket hoz létre, amelyek vezető gondolkodásúak a vállalkozás, a művészet, a politika és a társadalmi hatás terén. Az elmúlt négy évben a közönség 250 000 inspiráló követővé nőtt New Yorkban, DC-ben, Chicagóban, Los Angeles-ben, San Francisco-ban, Bostonban és Miamiban. Az IVY egyesíti az emelkedő vezetőket, és bemutatja őket a világ legváltozatosabb embereinek, ötleteinek és tapasztalatainak. A küldetés? A 21. századi reneszánsz kezdete az emberi egység, az előrehaladás és az elégedettség előmozdítása. További információért látogasson el a IVY.com webhelyre.
Ha csak egy dolgot választhatott, amely iránt az IVY tagjai szenvedélyesen élnek, akkor jobb világot teremt. A munkavállalóknak esélyük van találkozni és barátságokat alakítani csodálatos emberekkel - ez felbecsülhetetlen értékű lehetőség arra, hogy felfedezzék magukat és segítsenek a különféle projektek építésében. Az IVY tagok projektjei a YouTube sztárságától a kávévállalkozásig terjednek, és a globális alap előmozdításáig terjednek a modern rabszolgaság megszüntetéséhez.
Lásd a nyitott munkájukat a IVY-n10. PGAV úticélok
A mi irodánk
A PGAV Destination látványosságokat, kiállításokat és élményeket tervez, amelyek gazdagítják az életet. Az intuíció, az értelem és a képzelet felhasználásával a PGAV Destinations segít az ügyfeleknek tartós emlékek létrehozásában a vendégek fejében. A PGAV elismerten a szórakoztató parkok, állatkertek, múzeumok, akváriumok, örökség helyszínek, rendeltetési hely-kiskereskedelem és márkaépítésű ünnepségek vezető tervezője és tervezője.
A PGAV Destinations úgy véli, hogy kivételes úti célokat csak olyan emberek tehetnek meg, akik rendelkeznek a kreativitás, a professzionalizmus és a látomás ritka és felejthetetlen keverékéből. A személyzet több mint 100 teljes munkaidős művész építészből, mesemondóból, üzleti stratégiából, tervezőből, tolmácsból és tervezőből áll, akik zökkenőmentesen integrálják munkájukat, hogy egyedi, izgalmas és innovatív élményeket biztosítsanak az ügyfelek számára.
Nézze meg a PGAV célállomásokon megnyitott nyitott állásaikat11. TAMKO
A mi irodánk
1944-ben a TAMKO elkezdett zsindelyt létrehozni egy kis utcai pajtában. Ma a vállalat az ország egyik vezető lakó- és kereskedelmi tető- és fedélzeti építőanyag-gyártója - létesítményei vannak az egész országban. A TAMKO egy családi vállalkozás a kezdetektől fogva elkötelezi magát a folyamatos és következetes minőség, valamint a régóta fennálló vevői és szállítói kapcsolatok mellett.
Tudjon meg többet arról, hogy a TAMKO miként ismeri fel az amerikai veteránok hozzájárulását.
A TAMKO tudja, hogy a mikromanagementment csak a kreatív folyamatot mozgatja. Ezért van ez a vállalat vezetősége a célok kitűzése, a siker útját akadályozó tényezők kiküszöbölése, majd az alkalmazottaknak a saját módjukon történő elérése. Noha a mentorok támogatásra rendelkezésre állnak az egész folyamat során, tudják, hogy amikor az emberek szabadon dolgozhatnak saját feltételekkel, akkor képességeiknek képesek áttűnni.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a TAMKO-ban12. Integráló táplálkozás
A mi irodánk
Az Integrative Nutrition a világ legnagyobb táplálkozási iskolája és egyetlen iskola, amely több mint 100 különféle étrend-elméletet fedez fel. Az Integrative Nutrition innovatív online tanulási platformján keresztül globális tanulási élményt nyújtott közel 100 000 hallgató és diplomások számára több mint 120 országban világszerte. Az integratív táplálkozás célja az egészség és a boldogság javítása, és ezen a folyamaton keresztül olyan hullámos hatás létrehozása, amely átalakítja a világot.
Az Integrative Nutrition összes előnyének, előnyeinek és pártjainak tükröződik az egészséges és kiegyensúlyozott élet ételekkel, testmozgással, karrier-növekedésével és a munka és a magánélet egyensúlyával való egészséges életmódja. A pozitivitás, a munka szeretése és a dolgok új módjainak megtanulása csak néhány a csapat alapértékeiből - és nagyrészt a kultúra része.
Lásd az integrált táplálkozással kapcsolatos nyitott munkájukat13. Addteq
A mi irodánk
Az Addteq több, mint 10 éve vezető üzleti megoldásokat kínál a vállalati ügyfelek számára. A DevOps automatizálás révén az Addteq innovatív megoldásokat igyekszik létrehozni az üzleti folyamatok megoldására. Az ügyfelek az Addteq-től függnek, ha Atlassian megoldásokat nyújtanak, egyedi kiegészítőket készítenek, képzéseket folytatnak, hosting-ot és személyzetet kínálnak, DevOps-szolgáltatásokat végeznek, és általános támogatási szolgáltatásokat nyújtanak.
Az Addteq-nél az alkalmazottak alkalmi kapcsolatot élveznek a vezetőkkel. A vállalat szilárdan hisz a „keményen dolgozz, keményen játszik” filozófiában - a vezetők a kreatív vezetés mellett törekednek, miközben bátorítják és támogatják az alkalmazottak ötleteit. Cserébe az alkalmazottak úgy találják, hogy az Addteq egy laza környezet, amely alkalmazottainak ötleteire épül.
Nézze meg az Addteq nyitott munkahelyeit15. Funko
A mi irodánk
Az 1998-ban bobblehead társaságként alapított Funko az évek során exponenciálisan nőtt, mind küldetése, mind képességei alapján, hogy a leginkább mindenütt jelen lévő és azonnal felismerhető pop alkotójává váljon! gyűjthető tárgyak a népszerű kultúra leg ikonikusabb szereplőinek. A kiterjedt licencekkel és a hatalmas forgalmazási hálózattal együtt a Funko jövője csak javul.
Ha nem szórakoztató, akkor nem Funko. Ez a mentalitás segíti a márkát a rajongók és az alkalmazottak lelkes hűségének ösztönzésében. A kultúra a kreativitás és a szabadság része, ahol az alkalmazottak valóban szorosak és szenvedélyesek munkájuk iránt. A Funko az a társaság, amely vonzza azokat a munkavállalókat, akik úgy döntenek, hogy maradnak és növekednek.
Lásd a nyitott munkájukat a Funkon16. Összehívás
A mi irodánk
A Convene teljes körű szolgáltatást nyújt, a technológiát támogató találkozók, rendezvények és rugalmas munkaterületek hálózatát működteti. A Convene székhelye New York City, Boston, Philadelphia, Los Angeles és Washington DC-ben található, és a globális terjeszkedés tervei vannak. A társaságot a Forbes az Amerika 100 legígéretesebb vállalatának nevezi, a LinkedIn legkeresettebb induló vállalkozásainak, az Inc. magazin Amerika egyik leggyorsabban növekvő vállalatának és a Fortune Magazine New Yorkban a 11. legjobb munkahelyének.
A Convene-nél a vezetés prioritássá teszi azon személyek felvételét, akik önindítók, önálló gondolkodók, akik tudják, hogyan lehet az ügyfelek boldogok maradni, és hogyan végezzék el a dolgokat. A csillagokból álló alkalmazottak csoportjának felépítésével a vállalat felszabadítja magát, hogy a fontosabb kérdésekre összpontosítson, mint az állandó mikromangazgatás, és a szervezet mindenki számára biztosítsa a saját munkájának tulajdonjogát.
Lásd a nyitott munkájuk összehívását17. CarGurus
A mi irodánk
A CarGurus úgy véli, hogy az átlátható autóvásárlási élmény jobb a vásárlók és az eladók szempontjából, és több mint 20 millió egyedi havi látogató fogadja el a webhelyet és a mobilalkalmazást. A Bostonon kívüli székhellyel rendelkező CarGurus ötvözi az indulás érzését, bevált üzleti hozzáértéssel és fenntartható növekedéssel. A csapat iránti szenvedélye az új termékek fejlesztését és a mérnöki áttöréseket eredményezi.
Sok alkalmazott úgy véli, hogy a CarGurus vezetési stílusa friss levegőt vesz le, mert az kívül esik a tipikus „vállalati” formában. Ez támogató, könnyen elérhető és praktikus. A felső vezetés nyitott és hozzáférhető, és bízza az alkalmazottakat, hogy mikróvezetés nélkül mindent megtegyenek. Az alkalmazottak rugalmassága és személyes befektetése elősegíti a közösség hangulatát, ahol mindenki ihletet kap arra, hogy a dobozon kívül gondolkodjon.
Nézze meg a CarGurus nyitott munkahelyeit18. MAANA
A mi irodánk
Maana új módszert talált az ipari tudás matematikai ábrázolására, szabadalmaztatott számítási tudás gráfunk segítségével. Ez az innováció lehetővé teszi az ipari vállalatok számára, hogy az emberi tapasztalatokat és adatokat az összes silóból digitális ismeretekké gyűjtsék, hogy segítsék az alkalmazottakat a jobb és gyorsabb döntések meghozatalában. A Maana tudásplatform segítségével a Fortune 500 ipari vállalkozások gyorsan fejleszthetnek AI-vezérelt tudásalkalmazásokat, amelyek felgyorsítják a döntési folyamatok és a műveletek digitalizálását.
A karrierrel kapcsolatos tanfolyamok és képzések során a munkavállalók számára a tandíj-visszatérítés megfizetése mellett Maana különféle konferenciákra küld csapatokat országszerte kutatási dokumentumok és projektek bemutatására, valamint a terület más szakértőivel való tanulásra és együttműködésre. A résztvevők ezután visszatérnek az irodába, hogy megosszák újonnan megszerzett tudásukat és az azt követő nagyszerű ötleteiket.
Lásd a nyitott munkájukat a MAANA-nál19. QSC, LLC
A mi irodánk
A QSC nemzetközileg elismert márka, élvonalbeli audio-, video- és hálózati megoldásokat gyárt és tervez. A digitális rendszerektől az erősítőkig a QSC tartós és megbízható berendezések és alkalmazások széles skáláját szállítja hordozható, produkciós, vállalati és mozi eseményekhez - felejthetetlen élményeket nyújtva a közönség számára.
A QSC határozottan úgy véli, hogy a kemény munkának és szórakozásnak együtt kell járnia - annyira, hogy ez a vállalat egyik alapvető értéke. És rengeteg képzés, konferencia és kiállítás van. De a QSC gondoskodik arról, hogy egyensúlyba vegye a rengeteg szórakoztató kezdeményezéssel, amelyek ösztönzik a kreatív gyümölcsleveket - ideértve a Mardi Gras ünnepeit, a kulturális sokszínűség piknikjeit, az egész évben zajló tank játékot, a Csúnya pulóver napját, a Super Bowl potluckot és a zenét zavaró üléseket. .
Tekintse meg a nyitott munkahelyüket a QSC, LLC-nél20. Otthon
A mi irodánk
A Hometeam otthoni gondozást nyújt az idősebb felnőttek számára, az USA-ban gyors ütemben növekszik. A társaság egyedi platformja és egyedi technológiája javítja a szolgáltatásnyújtást, lehetővé téve az idősebb felnőttek számára, hogy lakóhelyükön éljenek anélkül, hogy veszélyeztetnék az egészségügyi igényeket vagy az ellátás minőségét. A Hometeam felhatalmazza otthoni gondozóit azáltal, hogy biztosítja a szükséges forrásokat, képzést és támogatást egy olyan világ felépítéséhez, ahol a munkaegészségügyi segélyek mind láthatóak, mind elismertek.
A Hometeam minden tagja - a betegekkel közvetlenül együttműködő gondozók és az ellátást kívülről javító ügynökök - döntő jelentőségű a vállalat küldetése szempontjából. A hitelesség, az empátia, a bátorság, az inkluzivitás és az alkalmazkodóképesség öt alapvető értékének útmutatókként történő felhasználásával az alkalmazottak valóban megtestesítik a küldetést, és pozitívan segítik a Hometeam megkülönböztetését.
Nézze meg a Hometeam nyitott munkáit21. Demokrácia előkészítő állami iskolák
A mi irodánk
A 2005-ben alapított demokrácia előkészítő feladata a felelős állampolgárságú tudósok oktatása az aktív polgárság életéhez. A nagy elvárások kultúrájára építve a Democracy Prep iskolahálózata 7200 tudósot szolgál fel, akik évről évre bizonyítják, hogy a demográfia nem határozza meg a sorsot, és hogy az alacsony jövedelmű hallgatók sikeresek lehetnek a választott egyetemen.
Nem tagadható, hogy a tanulás a demokrácia előkészítésének egyik pillére. De ez nem csak a hallgatókra vagy a tudósokra vonatkozik. Az Operations Team tagjai szakmai továbbképző tanfolyamokon vesznek részt, amelyek elősegítik karrierjük növekedését. Nemrégiben végrehajtották az ütemezett áttekintéseket is, amelyek felbecsülhetetlen visszajelzéseket adnak a személyzet számára teljesítményük javításáról.
Lásd a nyitott munkahelyüket a demokrácia előkészítő köziskoláin23. Comscore
A mi irodánk
A székhely a virginiai Restonban található, több mint 30 helyszínen 20 országban. A Comscore több mint 1800 kreatív szakembert foglalkoztat, akik az adatok gyűjtésére, elemzésére és szintetizálására szolgálnak ügyfelek számára. Az intelligens eszközök robbantásával a Comscore folyamatosan új adatforrásokat szerez - a tévékről, telefonokról és táblagépekről, játékkonzoloktól és intelligens hangszóróktól a hűtőszekrényekig, autókig és termosztátokig.
A comScore-nál a kultúra innovatív ötletek, kommunikáció és közös siker ösztönzésén épül. A pozíciótól függetlenül mindenki megközelíthető, és a vezetőség mindig szívesen segít abban, hogy az alkalmazottak elérjék azokat a karriercélokat, amelyekre törekszenek - legyen szó új készségek elsajátításáról, új szerepvállalásról vagy új városba való áthelyezésről.
Nézze meg a Comscore nyitott állásaikat24. Pénzügyi finomság
A mi irodánk
Az 1999-ben alapított Financial Finesse pénzügyi wellness programjai megváltoztatják az életét és átalakítják szervezeteket az Egyesült Államokban. Az objektív pénzügyi iránymutatásokkal, nem hátsó motívummal biztosítva az embereket, a független, munkavállalók tulajdonában lévő cég több mint 2, 4 millió alkalmazottnak nyújtott segítséget a több mint 600 vállalatnál a pénzügyi helyzet csökkentésében. stressz, maximalizálja az előnyöket, és bölcsebb pénzügyi döntéseket hozhat.
A Financial Finesse elősegíti a közvetlen irányítási stílust, sok alkalmazott önállósággal és őszinte kommunikációval. A társaság lapos szervezetét vállalkozó, gyors ütemű, együttműködő és szellemileg kíváncsi önindítók vezetik, akik szeretnek tanulni. A vezetők bíznak az alkalmazottakban a projektek felelősségteljes és magabiztos vezetésében - és a hatalmas ötletek és visszajelzések túlméretezett eredményekké alakítására.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Financial Finesse-ben25. eMarketer
A mi irodánk
Az 1996-ban a digitális forradalom során létrehozott eMarketer magas szintű követelményeket támaszt a marketingkutatás egyedi és megbízható forrásaként - lépést tartva a gyorsan növekvő digitális világgal. Az eMarketer adatgyűjtést végez és átveszi az adatokat, hogy hiteles, éles és objektív nézőpontokat nyújtson a széles körű fogyasztói trendekről, a marketing technológiáról és a stratégiáról - a vezető versenyképes marketingszakemberek és a vállalkozások elősegítése világszerte.
Az állandó tanulás az eMarketer kultúrájába megy bele - az olvasás alapvető gyakorlatként szolgál az iparág sokoldalú perspektíváinak átalakításához. Az eMarketer vezérigazgatója nagy szeretettel bír az olvasásban, mint a nagy ötletek forrásában, és ennek eredményeként biztosítja, hogy az alkalmazottak feltörjék a releváns könyveket - elkerülve számos nagyon ajánlott és elgondolkodtató üzleti bestseller-t a különböző csapatok számára, hogy elolvassák őket és .
Lásd a nyitott munkájukat az eMarketernél26. London Computer Systems
A mi irodánk
1987 óta az LCS üzleti szempontból kritikus szoftver technológiákat fejleszt és szállít az ügyfelek számára a világ minden tájáról. A társaság nemcsak az ingatlanipar egyik legfontosabb ingatlankezelési és könyvelési szoftvermegoldását hozza létre, hanem szolgáltatásgazdag üzleti telefonrendszereket és vállalati szintű adattároló programokat is kínál.
Az LCS arra törekszik, hogy a monotonia soha ne rendeződjön az irodaterületén. Az alkalmazottak felhatalmazást kapnak arra, hogy saját projektjeikkel rendelkezzenek, és új ötleteket vegyenek fel. Mikor kell elpárologtatniuk? A társaság gyakran véletlenszerű szórakoztató csemegéket és rendezvényeket tervez, amelyek - eddig - mindent tartalmaztak, az élelmiszer-teherautók ebédeitől és a középnapi karneváloktól kezdve a baseball játék csoportos kirándulásokig és az alkalmazottak elismerési napjain, ingyenes pólókkal és tonna fánkkal.
Lásd a nyitott munkahelyüket a londoni számítógépes rendszerekben27. IgnitionOne
A mi irodánk
Az IgnitionOne vezető ügyfél-intelligencia platformja felhatalmazza a marketingszakembereket, hogy adatközpontú megközelítés segítségével csatornákon keresztül megtalálják és vonzzák be legértékesebb ügyfeleiket. A csatornaközi pontozásra és az erőteljes személyre szabásra összpontosítva az IgnitionOne technológiája valós idejű, gyakorlati betekintést nyújt az okosabb marketing döntésekhez és az összescsatornás elkötelezettséghez az általános eredmények maximalizálása érdekében. Jelenleg 75 országban havonta több mint 600 millió felhasználót keres, az IgnitioneOne évente több mint 60 milliárd dollár bevételt bocsát ki a vezető márkák számára, ideértve a General Motors, a CenturyLink, a La Quinta és az Acer, valamint a reklámügynökségeket, mint például a 360i, a GroupM és a Zenith. Média.
Nincs olyan penész, amelybe bele kell illeszkednie ahhoz, hogy dolgozzon az IgnitionOne-n. Valójában a cég inkább új bérlőket talál, akik megteremtik a saját útjukat, és hozzáadhatják a társaság már innovatív légkörét. „A legjobban szeretem az IgnitionOne kultúráját az a hajlandóság, hogy új dolgokat kipróbálhassak. Nagyon rugalmas és arra koncentrál, hogy ott megtalálja a megfelelő megoldást ”- osztja meg az idősebb szoftvermérnök.
Nézze meg a nyitott munkájukat az IgnitionOne oldalonGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
