Milyen melléknevekkel kívánja leírni a következő munkáltatóját?
Ha olyan kifejezésekre gondol, mint a „előretekintő gondolkodás” és a „határ-tolás”, szerencséd van. 26 lenyűgözően innovatív társaságot kerekítettünk, amelyek jelenleg a legfontosabb tehetségek keresésén dolgoznak, hogy segítsék nekik ezeket a nagy ötleteket átvenni és valódi, hatásos eredményekké alakítani.
Úgy hangzik, mint amit keres? Nos, távolítsa el a port, és dolgozzon.
1. Vanguard
A mi irodánk
A Vanguard a világ egyik legnagyobb befektetési társasága. 40 év elteltével a szervezet felépítése továbbra is egyedi az iparban. A Vanguard ügyfél tulajdonában van, vagyis az alapok tulajdonosai birtokolják az alapokat, amelyek a Vanguard tulajdonát képezik. Manapság a társaságot széles körben elismerték az alacsony költségű befektetések vezetőjének és a befektetők érdekeinek kitartó támogatójaként. A Vanguard alapvető célja "állást foglalni minden befektető számára, méltányos bánásmódban részesíteni őket, és a lehető legnagyobb esélyt biztosítani számukra a befektetési sikerhez".
Nézze meg a Vanguard-ot a LinkedIn-en.
A Vanguard kultúrája az integritás, a fókusz és a gazdálkodás alapvető értékeiben gyökerezik. Ez a gazdag kultúra vezeti a szervezetet egy nagyszerű munkahelynek. A társaság befogadási környezete egy nagyon elkötelezett személyzetet irányít - a cég értékeli a legkülönbözőbb erősségeket, háttereket, tapasztalatokat és identitásokat, amelyeket a személyzet tagjai a szervezethez adnak. Ezek az egyedülálló hozzájárulások és perspektívák lehetővé teszik a Vanguard számára, hogy ügyfeleinek érdekében álljon.
Lásd a nyitott munkájukat a Vanguard-on3. Erõsítse meg
A mi irodánk
Az Affirm 2012 óta megváltoztatja azt az elképzelést, hogy a bankok nem ügyelnek ügyfeleikre. Azáltal, hogy az embereknek szabadságot kínálnak arra, hogy a vásárlásokat saját feltételekkel fizetjék meglepő díjak nélkül, az Affirm tisztességes szolgáltatásokat nyújt, amelyeket modern technológiák, egyedi hitelezési stratégiák és rugalmas hitelezési módok nyújtanak.
Az Affirm vezetői csapata különféle háttérrel rendelkező tapasztalt vezetőkből áll, ám akadálymentességük megegyezik a tehetségükkel. Ez elősegíti a becsületes kommunikációt és az átláthatóság általános értelmét, és nagyszerű kapcsolatot teremt az alkalmazottakkal a vezetőkkel. És mivel az alkalmazottak szabadon kezdeményezhetik a kezdeményezéseket, a fentről lefelé történő mentorálás belső promóciókhoz és növekedéshez vezet.
Lásd a nyitott állásaikat megerősítésükben4. Optima adókedvezmény
A mi irodánk
Az Optima adókedvezménynél dolgozó tapasztalt szakemberek segítenek az ügyfeleket, akiknek nehézségeik vannak az IRS vagy az állami adófizetés terén. A társaság azokra az esetekre specializálódott, amelyekben bérköltségek, banki illetékek és zálogjogok szerepelnek, egy egyedülálló kétfázisú megközelítést alkalmazva, amely páratlan egyértelműséget, ellenőrzést és eredményeket nyújt az embereknek az adóügyi kérdéseik megoldása során. Nem meglepő, hogy az Optimat az Inc. magazin négy éve egymást követõen a „Leggyorsabban növekvõ magánvállalatok” listájára nevezték el!
Az Optima adókedvezmény nagyon büszke arra, hogy forradalmasította az adóügyi megoldásokat. A társaság olyan eljárást talált ki, amely magasabb szintű átláthatóságot, szolgáltatást és eredményt nyújt a fogyasztók számára, amelyet korábban még egyetlen országos adóügyi cég sem tudott elérni. Nem csoda, hogy a társaság számos regionális és nemzeti elismeréssel megtiszteltetésben részesült.
Tekintse meg nyitott munkájukat az Optima adókedvezménynél5. Jégkocka
A mi irodánk
Az Accolade bátran és könyörtelenül feltalálja az egészségügyi ágazatot az eredmények, költségek és tapasztalatok javításával, együttérző emberekkel, klinikai szakértelemmel és intelligens technológiákkal.
Ennek érdekében az Accolade folyamatosan keresi és fejleszti a legmagasabb szintű tehetségeket, akik együttműködve és empatikusan működnek együtt, ugyanakkor minden nap szórakozást nyújtanak. Mint Accoladians mondják, akkor jól tudnak csinálni, miközben egyidejűleg jól csinálnak egy küldetést, amellyel csinálják mások varázsát a család millióinak.
Lásd a nyitott munkahelyüket az Accolade-ban6. Gartner
A mi irodánk
A Gartner a világ vezető kutató- és tanácsadó vállalataként ismert, több mint 100 irodában jelen van. De mit jelent pontosan ez? A Gartner csapata kutatást végez, majd ezen objektív betekintés alapján termékeket és szolgáltatásokat tervez annak érdekében, hogy az ügyfelek segítséget nyújtsanak a helyes döntések meghozatalában és a sikerekben. A hangsúly a C-suite vezetõ vezetõkre és csapataikra vonatkozik a vállalkozás egész területén.
Gartner a jövőre néz. És annak érdekében, hogy ötvözzön ezeket a nagy ötleteket, a társaság szenvedélyes és vezérelt tehetségeket keres. „A Gartnernél mindannyian a bajnok gondolkodásmódjáról szólunk, és igazán szeretnénk együttműködni azokkal az emberekkel, akik ezt a társaságot a következő szintre akarják vinni” - osztja Paul Giarratano, az értékesítés igazgatója.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Gartnernél7. Mastercard
A mi irodánk
A Mastercard a világ egyik leggyorsabb fizetési feldolgozó hálózatát működteti, a világ több száz országában összekötve a fogyasztókat, pénzügyi intézményeket, kereskedőket, kormányokat és vállalkozásokat. A vállalat termékeinek és megoldásainak célja, hogy mindenki számára egyszerűvé, biztonságossá és hatékonyá tegye a mindennapi tevékenységeket, például a vásárlást, az utazást, az üzleti vállalkozást és a pénzügyek kezelését.
A Mastercard büszke arra, hogy innovatív, digitális fizetési technológiák révén tolja el a határokat és a határokat. Az innováció iránti szenvedélye és a világ könnyebbé, biztonságosabbá és befogadóbbá tétele iránti elkötelezettsége mindenütt jelen van, és mindenkivel, aki a Mastercard-hoz dolgozik.
Lásd a nyitott munkájukat a MasterCardon8. Valódi értékű társaság
A mi irodánk
A True Value Company segíti a kiskereskedőket a világ minden tájáról a kiváló kiskereskedelem elérésében, amely nekik és a helyi közösségnek is megfelelő. Mivel az True Hard Company az országban elismert márkanév alatt az egyetlen hardline nagykereskedőként működik, helyileg releváns terméket, versenyképes árakat, kiterjedt raktárhálózatot, alapos készlet-elemzést és innovatív marketing know-how-t kínál. A 13 regionális disztribúciós központtal és körülbelül 2500 kapcsolt vállalkozással 60 országban a True Value arra koncentrál, hogy elősegítse a független üzletek növekedését, a jövedelmezőség megvalósítását és a közösség szempontjából releváns maradását.
A továbbfejlesztés és az innováció folytatása érdekében a True Value tudja, hogy szenvedélyes és képzett személyzetre van szüksége az előrelépéshez. A társaság tehát a True Value University révén kínál munkavállalói szakmai továbbképzési lehetőségeket, ahol az alkalmazottak számtalan órát beiratkozhatnak, ebédelhetnek és tanulhatnak, valamint tandíj-visszatérítési programokat vehetnek igénybe. Ez a kiegészítő tudás segít mind az True Value (mind az alkalmazottak!) Számára jelentős lépéseket tenni.
Nézze meg a valódi értékű társaság nyitott munkahelyeit9. Blizzard Entertainment
A mi irodánk
Az UCLA három diplomáját, 1991-ben alapította a Blizzard Entertainment az évek során az egyik legismertebb és legnépszerűbb név a játékban. Világszerte több mint 4700 alkalmazottjával a Blizzard folytatja az iparág újradefiniálását - az úttörő e-sporttól és az AAA franchise fejlesztésétől kezdve az új címek létrehozásáig minden érdeklődésű játékos számára.
A Blizzard olyan társaság, amely valóban üdvözli az egyéniség szellemét az inkluzív közösségben. Ez egy olyan hely, ahol minden hang számít, és ahol arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy öleljék meg belső érzelmeiket, kipróbálhassanak új dolgokat és fejlesszék magukat. „Az iparág legjobbjaival való együttműködés azt jelenti, hogy folyamatosan képes vagyok megtanulni és fejleszteni magam. Nagyon izgalmas, hogy minden nap munkába álljon ”- mondja Megan Chang, szoftvermérnök.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Blizzard Entertainment oldalán10. Útmutató
A mi irodánk
Az Guidepoint a szakértő a szakértelem felkutatásában. Összekapcsolják az intézményi befektetőket, a vállalati ügyfeleket és a nagy tanácsadó cégeket az iparági szakértőkkel az összes kutatási igényük kielégítése érdekében. A társaság lehetőséget kínál a fiatal szakemberek számára karrierjük növekedéséhez gyors ütemű környezetben, és megismerkedhet az élvonalbeli iparágakkal. Maga a Guidepoint izgalmas növekedési fellendülést tapasztal, és lelkesen keres új tehetségeket, hogy csatlakozzon a soraihoz - irodáinak minden csapata szorosan működő, pozitív csapatokkal várja el a társaság továbblépését ugyanolyan szorgalmas új szakemberekkel.
A Guidepoint egy olyan hely, amelyben kíváncsi, motivált és kritikus gondolkodókat fogadunk el - kezdve a hivatásos szakemberektől a friss diplomásokig. A Guidepointban a tehetséget táplálják, és számtalan lehetőség nyílik felfedezésre és tanulásra - a HR és a vezetés irányítja az alkalmazottakat a szenvedélyes területeken. A felfelé és oldalirányban felruházva a mobilitást egy dinamikus növekedés helye, amely értékeli az önindítók és az innovátorok irányítását.
Lásd a nyitott munkájukat útmutatóban11. Scottsdale város, AZ
A mi irodánk
Arizonai állam fővárosa, Phoenix keleti peremén található, Scottsdale a természetes szépségéről, mesés művészeti jelenetéről és a világszínvonalú üdülőhelyekről, amelyek elsődleges turisztikai célponttá teszik azt. Az egyensúly városa, megosztva a városi és a természet, a munka és a játék között, Scottsdale idilli és barátságos város - mindenki számára elérhető valamit.
Miután az önkormányzati szolgálatba lépett, mindig lehetősége van új készségek elsajátítására és a részlegeken belüli emelkedésre, vagy az újba való átváltásra. A városi szintű vezetőség támogató környezet megteremtésére törekszik, amelynek középpontjában az egészséges életmód és a munka és a magánélet nagy egyensúlya áll, miközben elősegíti a tanulás és az önfejlesztés kultúráját - ahol a köztisztviselõket elismerik és nagy kedvezményekben részesülnek.
Lásd a nyitott munkahelyüket Scottsdale városában, AZ12. Clearlink
A mi irodánk
A Clearlink egyesíti a digitális marketing és az átalakítási szolgáltatásokat, hogy hozzáadott értéket teremtsen a márka ügyfelei számára, holisztikus szolgáltatási megközelítést kínálva. A 2003-ban alapított Clearlink több mint 1500 kereskedőt, technológiát és értékesítési szakembert foglalkoztat három helyszínen: Salt Lake City, Egyesült Államok, Orem, Egyesült Államok és Scottsdale. A Clearlink a világ vezető márkáival - köztük az AT&T-vel, a CenturyLink-vel, a Travellerekkel, a Safeco-val és a DISH-vel - együttműködik, hogy kiterjesszék elérhetőségüket és elmélyítsék az ügyfelek betekintését.
A Clearlink vezetői bármi más, mint mikromanagerek - tudják, hogy ez csak az innovációt vonzza be. Ezért az egész tétel átlátható, együttműködést átfogó megközelíthetőséget alkalmaz - ez azt jelenti, hogy a hierarchia laposnak érzi magát, és minden csapat ugyanazon cél körül egyesül. A társaság fenntartja az indulási mentalitást is az ötletek megosztása és az egyének ápolása céljából, hogy végül szakértővé váljanak.
Lásd a nyitott munkájukat a Clearlink-en13. Veritas Health
A mi irodánk
Frusztráló tapasztalat lehet az egészségügyi kérdésekkel kapcsolatos megbízható információk megkeresése. Ezért a Veritas Health közzéteszi a betegek oktatásával foglalkozó webhelyek hálózatát, amely orvosok által készített, egymás által felülvizsgált tartalmakat tartalmaz, érthető, hozzáférhető és pontos - ezért a betegek millióinak bíznak a Veritas Healthben, és minden hónapban meglátogatják annak weboldalait.
A Veritas Health azt akarja, hogy munkatársai szabadon élhessenek kiválósággal szakterületükön, tehát elősegíti a felelősségtudatot és a bizalmat. Az eredmény egy olyan környezet, ahol az egységes csapat folyamatosan keresi a betegek számára a legmagasabb szintű információ biztosításának lehetőségeit díjnyertes webhelyek révén.
Nézze meg a Veritas Health munkatársait14. HP
A mi irodánk
A HP célja, hogy olyan technológiát hozzon létre, amely mindenki számára jobbá teszi az életet mindenhol. A meghökkentő mérnöki tapasztalatok révén a HP hagyománya van annak, hogy a technológia határait meghúzza az életgazdag, világot megváltoztató újítások bevezetésére minden lépésnél. A társaság úgy véli, hogy sikerének végső hajtóereje az volt és mindig is az emberek hatalma lesz - a HP egyik legfontosabb erőssége a különféle, befogadó globális alkalmazotti közösség, és ami valóban megkülönbözteti a piacon.
A HP háztartási név, amelynek lényege az innováció. A vállalat telephelyein vannak olyan dolgok, mint például az Innovációs Csúcstalálkozók, a kijelölt irodaterületek, ahol az alkalmazottak számára eszközöket, technológiákat és kellékeket kapnak, hogy gondoskodjanak arról, hogy feltalálják és működjenek együtt, és még egy „Hozd a feltalálódat munkanapra”, amely felhívja az alkalmazottak gyermekeit. a campusba, hogy részt vegyen egy egész napos interaktív rendezvényen, amelyet önkéntes alkalmazottak vezetnek, házigazdaként és munkatársaiként tartanak fenn.
Lásd a nyitott munkájukat a HP-n15. Rozsda-Oleum
A mi irodánk
A Rust-Oleum sorsainak 1921-es megalapítása óta kreatív, tartós megoldásokat dolgozott ki minden otthoni és ipari igényhez, a felületvédelemtől az inspirált megjelenésig minden ötletnél.
Mivel a Rust-Oleum soha nem elég jó, a csapatok folyamatosan arra törekszenek, hogy jobbá tegyék a dolgokat. A Minőségjavító Program lehetőséget kínál a munkatársaknak a folyamatos fejlesztésekre az egész szervezetben - ez az ügyfelek létrehozásának és megtartásának küldetése. Ez egy szisztematikus megközelítés annak javításához, hogy a dolgok hogyan történjenek a vállalaton belül.
Lásd a nyitott munkájukat a Rust-Oleumban16. Pilóta
A mi irodánk
A Pilot úgy véli, hogy az internetszolgáltatónak gyors és egyszerű élményt kell kínálnia, így a vállalat felhasználóbarát ügyfélszolgálatot, 100% -os üzemidő garanciát és nem korlátozó szerződéseket kínál.
A pilóta szándékosan olyan rendszereket tervez, amelyeket az ügyfelek számára könnyű kezelni, gyors válaszidőket és egyszerűsített felhasználói funkciókat biztosítva. Ez a részletekre való figyelem tükröződik a Pilot belső kultúrájában is, ahol az alkalmazottak magas szintű innovációs és elszámoltathatósági szintet tartanak fenn. A Pilot az együttműködésen alapuló visszajelzés és átláthatóság környezetét ösztönzi - olyan környezetben, ahol az alkalmazottak együtt dolgoznak a folyamatok folyamatos fejlesztése érdekében.
Nézze meg a pilóta előtt nyitott munkájukat17. DigitalOcean
A mi irodánk
A DigitalOcean célja, hogy a legegyszerűbb felhőplatformot biztosítson bármilyen méretű alkalmazás telepítéséhez, kezeléséhez és méretezéséhez, kiküszöböli az infrastruktúra súrlódását és kiszámíthatóságot biztosítson, így a fejlesztők és csapataik több időt tölthetnek az ügyfelek által imádott szoftverek fejlesztésében. A világszerte 3, 5 millió fejlesztővel és 12 adatközponttal rendelkező DigitalOcean irodái vannak NYC-ben és Cambridge-ben, valamint távoli alkalmazottak az egész világon.
A DigitalOcean megszakította a felhőinfrastruktúra-piacot azáltal, hogy zökkenőmentes élményt nyújt a fejlesztő közösség számára. A társaság büszke arra, hogy erőteljes infrastruktúrát építsen ki, hogy az ügyfelek számára olyan teljesítményt és megbízhatóságot biztosítson, amelyre az alkalmazásoknak a termelés méretben történő futtatásához szükségük van. Az egyszerű és hatékony megoldások biztosításával a DigitalOcean gyorsan fejlődik a világ minden szoftverfejlesztőjének infrastrukturális rétegévé.
Nézze meg a nyitott munkájukat a DigitalOcean oldalon19. Taboola
A mi irodánk
A Taboola kétségkívül a világ egyik legnagyobb online felfedezési platformja, amely Tel Avivban, Los Angelesben, Londonban, Bangkokban, Újdelhiben, Tokióban, São Paulóban, Sanghajban, Pekingben, Szöulban és Isztambulban működik. A kiadókkal, marketingszakemberekkel és hirdetési ügynökségekkel való partneri kapcsolatokkal szerte a világon növeli az ügyféloldalak felhasználói megtartását, hatékonyan haszonélvezi a forgalmat és elosztja a minőségi tartalmat a célközönség számára.
A Taboola nemcsak innovatív ügyfelei számára, hanem alkalmazottainak karrierje szempontjából is innovatív. A vállalat célja az, hogy segítse alkalmazottait a megfelelő karrierút megtalálásában, és elősegítse a csapattagok számára érdekesnek tartott szerepek belső felfedezését. A vállalat minden embert funkcionálisan kiképez, így mindenkinek van egy elképzelése arról, hogy mit jelent a szervezetben minden egyes munka.
Lásd a nyitott munkájukat a Taboola-n23. DealerSocket
A mi irodánk
A DealerSocket innovatív szoftvercsomagot épít fel, amely a fogyasztói életciklus minden szakaszában irányítja és optimalizálja az autókereskedések ügyfél-interakciós tapasztalatait. A kezdeti érdeklődéstől a végső vásárlásig a társaság teljesen integrált technológiai platformjai minden eszközt kínálnak - a CRM-től, a tőkebányászattól és a készletektől az értékesítésig, marketingig és szervizig.
A DealerSocketnél az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy szükség esetén kérjenek segítséget és útmutatást egymástól. A társaság fontosnak tartja egy olyan környezet elősegítését, amelyben az emberek továbbra is tanulhatnak és növekedhetnek minden nap, hogy javuljanak és tovább mozdítsák a határokat. Ezt úgy valósítja meg, hogy felveszi a tehetséges tehetségeket, és olyan helyet teremt, ahol a folyamat szervesen megtörténhet társaik körében.
Nézze meg nyitott munkájukat a DealerSocket oldalon24. Az Auto Club csoport
A mi irodánk
Az Auto Club Group Észak-Amerika második legnagyobb AAA klubja. A társaság és leányvállalatai tagsági, utazási, biztosítási és pénzügyi szolgáltatásokat nyújtanak körülbelül 9 millió tagnak 11 állam és két amerikai terület között. A csoport célja a mobilitás szabadságának védelme és előmozdítása, valamint a közlekedés biztonságának javítása.
„Mindig új ötleteket valósítunk meg, hogy jobban kiszolgálhassuk ügyfeleinket” - magyarázza az The Auto Club Group ACIA baleseti kárért felelős alelnöke. A vállalat küldetése iránti szenvedély motivációként szolgál minden egyes alkalmazott számára, hogy továbblépjen. Az ACG csapattagjai keményen dolgoznak, törődnek azzal, amit csinálnak, és mindig azt teszik, ami helyes.
Lásd a nyitott munkájukat az Auto Club csoportban25. Alcon
A mi irodánk
Az Alcon az innováció határait tolja a szemészetben azáltal, hogy annyi erőfeszítést fektet be a jövőkép jövőbe, mint a mai körülmények kezelése. A szürkehályog térében elért úttörő megoldások mellett a vállalat azt is hangsúlyozza, hogy a szemápolást elérhetővé tegyék a világ minden tájáról, így mindenkinek lehetősége van arra, hogy nagyszerű ellátást kapjon, amelyet érezhet és láthat.
Az alkalmazottak szeretik az Alcon modern épületét. Az irodafalakon belül a múltbeli eredményeket mutatják, míg egy tágas kávézó és tornaterem folyamatosan mozgatja az innovatív ötleteket. A vállalat mérete és globális hatása ellenére az alkalmazottak kidolgozták a kristálytiszta eredmények elérésének módját, amikor napi feladatokkal és hosszú távú projektekkel foglalkoznak. Ezen átláthatóság miatt a belső vezetési stílus jobban ismert, ha ötleteket csap fel a csapat körül és elősegíti az egyéni alkalmazottak növekedését, mint a formális vezetési stílusra való ragaszkodás.
Nézze meg az Alcon-ban nyitott munkájukatGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
