Ha az áprilisi zuhanyzók májusi virágokat hoznak, akkor mit hozhatnak a májusi virágok?
Jobs. Rengeteg fantasztikus munka. Csak vegye be a 23 cégből, amelyeket összegyűjtöttünk ebbe a listába - rengeteg csodálatos munkáltató készít nagy bérbeadást ebben a hónapban.
Tehát minden félénk viccet félrehagyva, itt az ideje, hogy végezzen néhány metszést és öntözést a önéletrajzának, és készüljön fel egy olyan munkára, amely napsütésben és rózsákban van. Sajnálom - nem tudtunk ellenállni.
1. Sunrun
A mi irodánk
A Sunrun az ország legnagyobb dedikált lakossági napelemes szolgáltatója, olcsó energiamegoldásokat hozva létre, amelyek fenntartható energiát biztosítanak az emberek számára. Az ügyfelek választhatnak olyan szolgáltatási tervek közül, amelyek lehetővé teszik számukra csak az energiaért - és nem a panelekért történő fizetést -, mivel a Sunrun a teljes rendszert birtokolja, karbantartja és felügyeli, lehetővé téve, hogy a háztulajdonosok minden hónapban alacsony, bekapcsolt arányban részesüljenek.
A Sunrunnál a vezetők és a csapattagok közötti kölcsönös bizalom megkezdődik az interjú során. A jelentkezőknek feltétlenül beszéljenek nyíltan korábbi tapasztalataikról - és készen állnak arra, hogy növekedjenek és fejlődjenek új szerepükben. A Sunrun alkalmazottainak együttmûködõ, nagy energiájú környezetük van, tehát a törekvés és az önvezérelt siker iránti vágyakozás elengedhetetlen.
2. Nike, Inc.
A mi irodánk
A Nike, Inc., amelyet a görög győzelem istennőjének neveztek el, a világ vezető tervezője, forgalmazója és forgalmazója az eredeti sportcipők, ruházati cikkek, felszerelések és kiegészítők széles választékát sport és fitnesz tevékenységek széles skáláján. A Nike, Inc. világszerte szolgálja a fogyasztókat, igazítva négy kulcsfontosságú földrajzi területet - Észak-Amerikát. Európa, Közel-Kelet és Afrika, Nagy-Kína, Ázsia és a Csendes-óceán és Latin-Amerika. A teljes tulajdonban lévő leányvállalatok közé tartozik a Converse, amely alkalmi cipőket, ruházati cikkeket és kiegészítőket tervez, forgalmaz és forgalmaz, valamint a Hurley, amely akciósportokat és ifjúsági életmódú cipőket, ruházati cikkeket és kiegészítőket tervez, forgalmaz és forgalmaz. A cég világszékhelye Beavertonban, Oregon, USA.
A Nike számos nyitott szerepének egyikével folytatott interjúk során (komolyan, jelenleg több száz nyitott!) Fontos, hogy a jelöltek ne csak mutassák meg a pozíciójukhoz hozott képességeiket, hanem azt is, hogy mutassák meg, milyen értéket képviselnek a szervezet számára. . Bónusz tipp: Az a jelölt, aki képes megmutatni, hol növekszik és fejlődik, szintén tiszteletet szerez az interjú során.
Nézze meg a Nike, Inc. nyitott munkáját3. Viventium
A mi irodánk
A Viventium testreszabott, könnyen használható humántőke-menedzsment megoldásokat hoz létre - ideértve a bérszámfejtést, a HR-t, a tehetségszerzést, az időt és a részvételt -, amelyek verhetetlen elemzést és időszerű üzleti betekintést nyújtanak az ügyfelek számára. A Viventium három pillére - a szoftver, a szolgáltatás és a választás hatalma - vezette elkötelezettségét, hogy figyelemre méltó szolgáltatást nyújtson ügyfelei számára, és minden alkalmazott e cél elérése érdekében dolgozik. Ily módon a Viventium képes felismerni a lehetséges problémákat, valamint a fejlesztésre váró területeket annak érdekében, hogy figyelmeztesse a vállalkozásokat a problémákra, még azok tényleges felmerülése előtt.
További információkért látogasson el a www.viventium.com oldalra.
A Viventium három pillére - a szoftver, a szolgáltatás és a választás hatalma - vezette elkötelezettségét, hogy figyelemre méltó szolgáltatást nyújtson ügyfelei számára, és minden alkalmazott e cél elérése érdekében dolgozik. Ily módon a Viventium képes felismerni a lehetséges problémákat, valamint a fejlesztésre váró területeket annak érdekében, hogy figyelmeztesse a vállalkozásokat a problémákra, még azok tényleges felmerülése előtt.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Viventiumban4. Reddit
A mi irodánk
A Reddit ötvözi a közösségeket és az egyéneket ötletekkel, a legújabb digitális trendekkel és a legfrissebb hírekkel - oké, és talán macskákkal. Ez egy több mint 300 millió aktív felhasználóból álló közösség, amelynek feladata, hogy minden formájú, méretű és hátterű embernek felfedezzen olyan helyeket, ahol valódi maguk lehetnek.
Mindenkinek van valami a Reddit-en - legyen szó baba-elefántok gif-jéről, barkács készítésről, vagy csak alkalmi beszélgetésről -, és a társaság azt akarja, hogy mindenki élvezhesse élénk közösségeit.
Mivel a társaság alapítói továbbra is a fedélzeten vannak, a Redditnél a vállalkozói szellem soha nem volt erõsebb. Noha a közösség évek óta működik, a növekedés újjáéledt érzése csapja a csapatot - és rengeteg lehetőséget kínál. Szinte minden vállalkozás keresztfunkcionális. Ez az együttműködési jelleg hozzájárul a küldetés és a személyes befektetés közös érzésének táplálásához, így mindenki számára egyenlő esélyt teremt a változás a társaságban.
Lásd a nyitott munkájukat a Redditnél5. Palo Alto hálózatok
A mi irodánk
A Palo Alto Networksnél az alkalmazottak nyernek a kiberbiztonsági fenyegetések elleni küzdelemben. A szervezet innovációt alkot a megelőzésről, amely bárhol másutt eltér - arra kényszeríti az ipart és a világot, hogy változtasson a védelemről. A hitelességet, az együttműködést és az úttörő innovációt magában foglaló kultúrával a Palo Alto Networks csapata nem különbözik a világ többi tagjától, mivel védi a digitális életmódot.
Gondolod, hogy tapasztalatra van szüksége a tech világban, hogy dolgozzon a Palo Alto Networks-nél? Gondolj újra. Az emberek sokféle háttérrel érkeznek ebbe a cégbe. Minden alkalmazott egyedi készségeket és betekintést nyújt az asztalhoz. A Palo Alto Networks nyílt vezetési stílusa átlátható és egészséges munkakörnyezetet ösztönöz, és a vállalati társalgás érzését tovább erősítik a szórakoztató munkatársak rendezvényei és ünnepségek, valamint a rugalmas munkavégzési lehetőségek mellett járó kedvezmények.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Palo Alto Networks-en6. Open Systems Healthcare
A mi irodánk
2011-ben az Open Systems Healthcare nyitotta meg kapuit, hogy a dolgok helyes módon történjenek - egy küldetés, amelyet az alapító csapat tapasztalatai inspiráltak a gyenge iparági szabványokkal kapcsolatban. Az Open Systems, mint otthoni egészségügyi személyzet-szolgáltató, amely nem felel meg a részvételi feltételeknek, lehetővé teszi az otthoni gondozást, képzett ápolót és viselkedési szolgáltatásokat, amelyek helyreállítják a függetlenséget és kitöltik a réseket az orvosi ápolók és a családi gondozók között.
Az Open Systems alkalmazotti előnyöket kínál, amelyek befolyásolják az ember egész életét - például az edzőteremben való tagságot és a FitBits-et - és nem csak az irodai tapasztalataikat. A továbbképzési lehetőségek és a nagyszámú önkéntes foglalkoztatás a legtöbb külső tevékenységet igénybe veszik, de a belső versenyek, a havi alkalmazottak díjai és a csapatépítő tevékenységek a csapatot is körülveszik - különösen, ha a naptárban baj van.
Tekintse meg nyitott munkájukat az Open Systems Healthcare oldalán7. Törlés
A mi irodánk
A Clearlink egyesíti a digitális marketing és az átalakítási szolgáltatásokat, hogy hozzáadott értéket teremtsen a márka ügyfelei számára, holisztikus szolgáltatási megközelítést kínálva. A 2003-ban alapított Clearlink több mint 1500 kereskedőt, technológiát és értékesítési szakembert foglalkoztat három helyszínen: Salt Lake City, Egyesült Államok, Orem, Egyesült Államok és Scottsdale. A Clearlink a világ vezető márkáival - köztük az AT&T-vel, a CenturyLink-vel, a Travellerekkel, a Safeco-val és a DISH-vel - együttműködik, hogy kiterjesszék elérhetőségüket és elmélyítsék az ügyfelek betekintését.
A Clearlink vezetői bármi más, mint mikromanagerek. Az egész tétel az átlátható, együttműködést átfogó hozzáférhetőség mentalitását veszi igénybe - ami azt jelenti, hogy a hierarchia laposnak érzi magát, és minden csapat egyesül ugyanazon cél körül. A társaság fenntartja az indulási mentalitást is az ötletek megosztása és az egyének ápolása céljából, hogy végül szakértővé váljanak. Ó, és ne kezdje el minket a hegyeken.
Lásd a nyitott munkájukat a Clearlink-en8. Valódi értékű társaság
A mi irodánk
A True Value Company segíti a kiskereskedőket a világ minden tájáról a kiváló kiskereskedelem elérésében, amely nekik és a helyi közösségnek is megfelelő. Mivel az True Hard Company az országban elismert márkanév alatt az egyetlen hardline nagykereskedőként működik, helyileg releváns terméket, versenyképes árakat, kiterjedt raktárhálózatot, alapos készlet-elemzést és innovatív marketing know-how-t kínál. A 13 regionális disztribúciós központtal és körülbelül 2500 kapcsolt vállalkozással 60 országban a True Value arra koncentrál, hogy elősegítse a független üzletek növekedését, a jövedelmezőség megvalósítását és a közösség szempontjából releváns maradását.
A True Value a True Value Egyetemen keresztül kínál munkavállalói szakmai továbbképzési lehetőségeket, ahol az alkalmazottak számtalan órát beiratkozhatnak, ebédelhetnek és tanulhatnak, valamint tandíjat fizethetnek. A társaság emellett jótékonysági rendezvényeket is szervez az Amerikai Fiúk és Lányok Klubjával, és a munkatársak gyakran kihasználják a Chicago virágzó sport- és eklektikus bárkultúráját.
Nézze meg a valódi értékű társaság nyitott munkahelyeit9. Spencer Stuart
A mi irodánk
Az 1956-ban alapított és magántulajdonban lévő Spencer Stuart a világ egyik vezető végrehajtó kutatási és vezetési tanácsadó cége. 30 irodában 57 irodával rendelkezik, a céget választott tanácsadónak tekintik azoknak a top cégeknek a között, amelyek iránymutatást és tanácsadást keresnek a vezető vezetési igényekkel kapcsolatban, és páratlan hozzáféréssel rendelkezik a világ vezető vezetőinek. A Spencer Stuart sokféle ügyféllel működik, beleértve multinacionális vállalatokat, vállalkozó vállalkozásokat, magántőke-társaságokat, családi tulajdonban lévő vállalatokat és nonprofit szervezeteket.
Vezető szakmai szolgáltató cégként a Spencer Stuart büszke arra, hogy egyedülálló kultúrával rendelkezik - egy olyan vállalati kultúrával, amely rendkívül eredményorientált egyénekből áll, akiknek szintén erős kapcsolataik és együttműködési irányaik vannak. Stupen Spencer a kiválóságért törekszik minden, amit csinál, és minden csapata számára.
Lásd a nyitott munkájukat a Spencer Stuartnál12. ASCAP
A mi irodánk
Az amerikai Zeneszerzők, Szerzők és Kiadók Társasága egy 1914-ben alapított előadójogi szervezet, amelynek feladata annak biztosítása, hogy zenei alkotói tagjai sikeresen fejlődjenek a zenéjukat használó vállalkozások mellett. A szervezet a zene iránti szenvedélyre épül, de a csapat minden terület szakembereit magában foglalja - jog, tech, adat, marketing és így tovább.
Ön zene szerelmese? Boldog hangot sípol az ASCAP irodában. Nem meglepő, hogy a zenészek és a zene szerelmeseinek csapata összekapcsolódik az előadások között, a nagy eseményektől és az EXPO-tól kezdve az alkalmi alkalmazott előadásokig az irodai társalgóban. Tehetséges előadóművészek, akik minden csapatban dolgoznak - és alkalmanként meglátogatják az ASCAP-tagokat - az egész társaság számára nyitott informális zenei vitrinekkel ünneplik képességeiket.
Nézze meg az ASCAP nyitott munkahelyeit14. 1-800 névjegy
A mi irodánk
A kontaktlencsék egyszerű és problémamentes vásárlásának és cseréjének biztosítását célzó társaságot azzal a céllal alapították, hogy megismerjék a kontaktlencsék viselőinek két kulcsfontosságú csalódását - nevezetesen, hogy az érintkezők drágák és kényelmesek cserélni. A szervezet ezeket a kérdéseket oldja meg az ügyfelek számára azáltal, hogy vényköteles lencséket szállít az ajtójukra - a lehető legalacsonyabb áron.
Szeretne hegyeket? Biztos benne, hogy rengeteg kényelmet talál az 1-800 kapcsolatok irodájában - kezdve az ínyenc kaliforniai kávézóval, támogatott árakon. A hegyei továbbra is a helyszíni wellness-központtal - beleértve az ingyenes, tanúsítvánnyal rendelkező személyi edzőket is - és természetesen a helyszínen működő szemklinikával működnek a munkatársak és családtagjaik számára. A csapat tagjai élvezik az éves filmfesztiválokat, golf- és bowling-versenyeket, valamint rengeteg más szórakoztató rendezvényt és ünnepséget.
Lásd a nyitott munkahelyüket az 1-800 névjegynél15. Előcsarnok és sík
A mi irodánk
A Leyard világszerte a digitális kijelzők, videofalak és megjelenítő termékek tervezésének, gyártásának, forgalmazásának és szervizelésének globális vezetője. A Leyard cégcsoportok és márkák csoportja, amelybe beletartozik a Planar Systems, megjelenítőket, szórakoztató és világítási rendszereket tartalmaz. 1983 óta a Planar Systems vezető szerepet tölt be a digitális kijelző technológiában, innovatív termékeket fejlesztve és szállítva a legkülönbözőbb ügyfelek számára. Története számos iparágrészletet tartalmaz.
A Leyard és a Planar elkötelezett a folyamatos technológiai innováció mellett, és ebből következik, hogy a vállalat támogatást nyújt, amikor az alkalmazottak fejlesztik tudásukat és készségeiket. Akár részt vesz a szervezeten kívüli képzésen, akár irodai webináriumokon, az alkalmazottak élvezik a rugalmas ütemezést és a folyamatos bátorítást, amely lehetővé teszi számukra a szakmai fejlődésüket.
Lásd a nyitott munkájukat a Leyard-en és a Planaron16. Az Auto Club csoport
A mi irodánk
Az Auto Club Group Észak-Amerika második legnagyobb AAA klubja. A társaság és leányvállalatai tagsági, utazási, biztosítási és pénzügyi szolgáltatásokat nyújtanak körülbelül 9 millió tagnak 11 állam és két amerikai terület között. A csoport célja a mobilitás szabadságának védelme és előmozdítása, valamint a közlekedés biztonságának javítása.
Az alkalmazottak az ACG szíve. Keményen dolgoznak, törődnek azzal, amit csinálnak, és mindig azt teszik, ami helyes. Ez a hozzáállás teszi az ACG-t ilyen különleges munkahelyvé. A csapatnak is vannak nagyszerű hagyományai és szilárd kultúrája, amely hisz abban, hogy megnyeri és megteszi a lehető legjobban tagjainak.
Lásd a nyitott munkájukat az Auto Club csoportban17. Medidata
A mi irodánk
A Medidata mérnökök olyan analitikai szoftvereket kínálnak, amelyek páratlan terápiás fejlesztési tapasztalatokat kínálnak gyógyszeripari vállalatok, biotechnológiai csoportok, orvostechnikai eszközökkel foglalkozó cégek, tudományos egészségügyi központok és szerződéses kutatási szervezetek számára szerte a világon. Az Egyesült Államokban, Japánban, Kínában, Dél-Koreában, Szingapúrban és az Egyesült Királyságban irodájával a Medidata globális lehetőségeket kínál a betegek, orvosok és élettudományi szakemberek számára az intelligens, pontosabb kezelést és gondozást eredményező projektekben való együttműködésre.
A Medidata „keményen dolgozik, keményen játszik” irodai kultúrájával rendelkezik, és nagy hangsúlyt fektet általános küldetésére. Ennek érdekében a társaság rengeteg lehetőséget kínál a szakmai továbbképzésre, képzésre és oktatásra. Például az alkalmazottak rendszeresen részt vesznek tanulási laboratóriumokban, hogy felvilágosítsák a technológia és az orvosbiológia terén elért legújabb fejleményeket. Mikor lesz ideje vágni? A gyakori csapat ebédek, a negyedév végi ünnepségek és olyan szórakoztató események, mint a Halloween jelmezverseny, megfelelnek a számlának.
Lásd a nyitott munkájukat a Medidata-nál18. Pénzügyi finomság
A mi irodánk
Az 1999-ben alapított Financial Finesse pénzügyi wellness programjai megváltoztatják az életét és átalakítják szervezeteket az Egyesült Államokban. Az objektív pénzügyi iránymutatásokkal, nem hátsó motívummal biztosítva az embereket, a független, munkavállalók tulajdonában lévő cég több mint 2, 4 millió alkalmazottnak nyújtott segítséget a több mint 600 vállalatnál a pénzügyi helyzet csökkentésében. stressz, maximalizálja az előnyöket, és bölcsebb pénzügyi döntéseket hozhat.
A Financial Finesse csapat tagjaként valóban tulajdonosa lehet munkájának. A társaság elősegíti a közvetlen irányítási stílust, sok alkalmazott önállósággal és őszinte kommunikációval. A szervezetet vállalkozó, gyors ütemű, együttműködő és szellemileg kíváncsi önindítókból álló csapat vezeti, akik szeretnek tanulni. A vezetők bíznak az alkalmazottakban a projektek felelősségteljes és magabiztos vezetésében - és a hatalmas ötletek és visszajelzések túlméretezett eredményekké alakítására.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Financial Finesse-ben19. Rozsda-Oleum
A mi irodánk
Amikor Robert Fergusson tengeri kapitány véletlenül kifogyott a nyers halolajról a rozsdás fémhajó fedélzetén, felfedezte az olaj korróziógátló tulajdonságait. Ebben a pillanatban született meg a Rust-Oleum eredeti ötlete. Manapság a vállalat a világ egyik vezető védőfesték és -bevonat gyártója lakossági és kereskedelmi célokra egyaránt.
A Rust-Oleum fő hangsúlypontja a csapatmunka és az alkalmazottak fejlesztése. De egy másik fókuszpont? Közszolgálat. A Rust-Oleum Cares a társaság közösségi tájékoztató programja. A program támogatja azokat a szervezeteket, amelyek megváltoztatják, helyreállítják és átalakítják mások életét. A munkatársak fizetett szabadidőt kapnak, hogy részt vegyenek a térség különféle gyakorlati segítségnyújtási rendezvényein - lehetővé téve számukra, hogy könnyen visszaadhassák a helyi közösséget.
Lásd a nyitott munkájukat a Rust-Oleumban20. IQ Solutions
A mi irodánk
Az IQ Solutions stratégiai kommunikációt, bizonyítékokon alapuló kutatást, közegészségügyi elméletet és technológiai innovációt alkalmaz az ismeretek megosztására, amely felhatalmazza az embereket és javítja a mindennapi életüket. Más digitális marketing és kommunikációs cégekkel ellentétben az IQ Solutions partnerekkel foglalkozik olyan ügynökségekkel, amelyek közegészségügyben dolgoznak és szenvedélyesek a wellness javításában.
A munkavállalók szeretik, milyen elkötelezett az IQ Solutions az emberek életének javítása terén - ami nyilvánvaló a támogató környezetben és a csomagolt társadalmi naptárban. Az ételeknek lehetősége van részt venni chili vagy pite evés versenyen. A testmozgás szerelmesei fitnesz órákat vehetnek össze és versenyezhetnek csapat sporteseményeken. Az ingyenes képzési programokon kívül az IQ Solutions megtéríti azokat a munkavállalókat, akik tovább kívánják járni az oktatásukban.
Nézze meg nyitott munkájukat az IQ Solutions oldalán21. Digitális légi csapás
A mi irodánk
A vezető szociális média technológia és hírnév-menedzsment partner, a Digital Air Strike segíti Észak-Amerika vállalkozásait a társadalmi csatornák kiaknázásában, hogy vegyenek részt a fogyasztókkal, reklámozzák márkáikat, maximalizálják a tudatosságot és optimalizálják megtérülését. A Digital Air Strike a szociális média és a jó hírnév menedzsment legnagyobb szolgáltatója az autóipar számára, ugyanakkor díjnyertes szolgáltatásokat nyújt más iparágak és piacok ügyfeleinek is.
A Digital Air Strike valóban értékeli alkalmazottait, és igyekszik megtartani és teljesíteni őket. Van egy házon belüli játékterem olyan játékokhoz, mint például a futball és a ping-pong, és az alkalmazottak különféle szabadtéri klubokon, rendezvényeken és sportcsapatokon keresztül kapcsolódnak egymáshoz. Ezenkívül a Digital Air Strike alkalmazottai díjak kézzelfogható előnyöket nyújtanak, a fizetési csekk prémiumoktól az egzotikus utazási lehetőségekig.
Lásd a nyitott munkájukat a Digital Air Strike-n22. Addteq
A mi irodánk
Az Addteq több, mint 10 éve vezető üzleti megoldásokat kínál a vállalati ügyfelek számára. A DevOps automatizálás révén az Addteq innovatív megoldásokat igyekszik létrehozni az üzleti folyamatok megoldására. Az ügyfelek az Addteq-től függnek, ha Atlassian megoldásokat nyújtanak, egyedi kiegészítőket készítenek, képzéseket folytatnak, hosting-ot és személyzetet kínálnak, DevOps-szolgáltatásokat végeznek, és általános támogatási szolgáltatásokat nyújtanak.
Az Addteq-nél az alkalmazottak alkalmi kapcsolatot élveznek a vezetőkkel. A vállalat szilárdan hisz a „keményen dolgozz, keményen játszik” filozófiában - a vezetők a kreatív vezetés mellett törekednek, miközben bátorítják és támogatják az alkalmazottak ötleteit. Cserébe az alkalmazottak úgy találják, hogy az Addteq egy laza környezet, amely alkalmazottainak ötleteire épül.
Nézze meg az Addteq nyitott munkahelyeit23. Platón tanulás
A mi irodánk
A Platón Tanulás célja, hogy gyermekeinek egyedi, szórakoztató és vonzó irodalmi alapú nyári táborokat és programokat biztosítson. A Platón Tanulás arra törekszik, hogy elősegítse az olvasás szerelmét, és létrehozza a képzelet világát, amelyben a történet ugyanolyan fontos, mint a mesemondó. Programjait növekvő programigazgatói, tábortanácsadók, oktató művészek és gyakornokok állják életre, akik különféle izgalmas ajándékokat hoznak - legyen szó a képzőművészetről, a zenéről, a színházról, vagy akár a tudományról és a technológiáról.
Szereted az olvasást? Ugyanúgy, mint Platón tanulás. A Percy Jackson és az Olimpiai Könyvek rajongói által meghívott Plato Learning csapat elhatározta, hogy a fiktív edzőterület valós változatát hozza létre a görög mitológia mai hősei számára - a Camp Half-Blood. A csapat teremtett egy helyet a gyerekek számára, hogy gazdag, teljes életet élhessenek a könyv oldalain túl. Nyolc évvel és három programmal később a Plato Learning közel 3000 gyermeket szolgált fel egyedülálló szórakozási és gazdagítási márkájával.
Lásd a nyitott állásaikat a platói tanulás soránGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
