Azt mondják, soha nem végeztél tanulással. És sehol ez nem igaz, mint a 20 félelmetes vállalatnál, amelyek nagy szerepet töltenek be az ismeretek bővítésében.
A munkavállalók formális tanulási és fejlesztési programjaitól az oktatásra összpontosító vállalati küldetésekig, ezek a munkáltatók mindig kihívást jelentenek arra, hogy növekedjen, fedezze fel és te legyen a legjobban - függetlenül attól, hogy frissen vagy a főiskolán kívül (gratulálok egyébként!), Vagy tovább haladsz a karrieredben.
Úgy hangzik, mint valami dolog? Nézze meg nyitott helyzetüket, dobja el a kalapját a gyűrűbe, és készüljön fel egy kifizetődő és felvilágosító élményre.
1. Booking.com
A mi irodánk
Sokat lehet tenni a Booking.com oldalon. A felhasználók bármilyen típusú szállást kereshetnek és foglalhatnak, több mint 28 millió felsorolásból, több mint 130 000 úti célra. Jó szórakozási lehetőségeket találnak ott tartózkodásuk alatt. És amikor körbejárunk - akár a repülőtérről, akár a repülőtérre, vagy egy kerekesorozatot, amellyel felfedezhetjük -, a Booking.com ezt fedezi.
A folyamatos tanulás nagy szerepet játszik ebben - a munkatársak tanulásra ösztönzésével jobban kiszolgálhatják ügyfeleiket. A társaság vezetési stílusa támogatja a láthatár kibővítését is, mivel a vezetők segítenek az alkalmazottaknak megtalálni az értéket a sikerekben és a kudarcokban egyaránt. Ez a felfedező tanulási megközelítés azt is jelenti, hogy a csapattagokat egy-egyre mentorálják, és a vezetők a következő lépéseket személyes és üzleti célokhoz igazítják.
Tekintse meg nyitott munkájukat a Booking.com oldalon2. Johns Hopkins Alkalmazott Fizikai Laboratórium
A mi irodánk
Az APL a 21. századot a jövőbe vezeti azáltal, hogy a technológiai kutatás csúcsán működik. A nonprofit kutatóközpont lenyűgöző nevével van kapcsolatban, de a lenyűgözőbb felsorolással rendelkezik az eredmények és célok között. Az APL tudósai, mérnökei és elemzői megoldásokat kínálnak a nemzetbiztonsági és tudományos kihívásokra annak érdekében, hogy Amerika és annak újítói holnapra nézzenek.
Bár az APL-csoport tagjai lenyűgöző folytatódással büszkélkedhetnek, az együttműködésen alapuló munkakörnyezet folyamatos tanulásra készteti őket. Míg a nagylelkű tandíj-visszatérítés és a részmunkaidős mesterképzés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy hagyományos tantermi környezetben tanuljanak, az APL lehetővé teszi az emberek számára, hogy élethosszig tartó tanulássá váljanak, ipari konferenciákon való részvétel vagy a normán kívüli projektek megkezdése révén.
Lásd a nyitott munkájukat a Johns Hopkins Alkalmazott Fizika Laboratóriumban3. HCSC
A mi irodánk
Az Health Care Service Corporation a legnagyobb tagtulajdonban lévő és az összességében negyedik legnagyobb egészségbiztosító az Egyesült Államokban, Illinoisban, Montanában, Új-Mexikóban, Oklahomában és Texasban a Blue Cross Blue Shield engedélyeseként szolgál. A 22 000 alkalmazottat foglalkoztató, több mint 15 millió tagot kiszolgáló, célirányos közösség a HCSC célja az élet, az egészség és az ápolás javítása.
A HCSC vezetése minden szintű alkalmazottat ösztönöz az innovációra, ötletek közlésére és tanulásra. Ennek eredményeként a társaság számos különféle programot kínál azoknak a csapattagoknak, akik több tudást szeretnének elsajátítani. „A továbbképzési lehetőségek nagyszerűek a HCSC-n. Iskolai visszatérítést nyújtunk az egyetemi hallgatók, a diplomák és a bizonyítványok megszerzéséért, miközben ösztönözzük az alkalmazottakat szemináriumokon és konferenciákon való részvételre. ”- magyarázza Lisa DeWard, a Sr. portfólió szállítási tanácsadója.
Lásd a nyitott munkahelyüket a HCSC-n5. Newsela
A mi irodánk
Az oktatási technológiával foglalkozó Newsela elkötelezett amellett, hogy a hallgatók szavak révén elérjék a világot. A lenyűgöző csapat ötvözi az erős technológiai know-how-t az osztálytermekben, a sajtótermekben és az ülésteremben szerzett valós tapasztalatokkal. A Newsela hetente öt napon nagy érdeklődésű hírcikkeket tesz közzé öt bonyolultsági fokozaton belül a 2–12. Évfolyamon, egyedi és védett eljárásokkal.
„Valamennyi játékot megváltoztató társaság vagyunk az oktatási intézményekben” - mondja Stephen Caputo, az ügyvezető igazgató. Az ed-tech indulóként Newsela kultúrája nagyon támogatja a tanulást. A különféle irodai műhelyek mellett van egy oktatási program, amelyet az alkalmazottak felhasználhatnak a szakmai fejlődéshez. Az iroda emellett ebédet és tanulást foglal magában, a legtöbb hét különféle témákra összpontosítva.
Nézze meg a Newsela nyitott állásaikat6. Stantec
A mi irodánk
A Stantec közösség 22 000 alkalmazottat egyesít, több mint 400 helyszínen, hat kontinensen. Az alkalmazottak a tudományágak és az iparágak között együttműködnek az épületek, az energia és az erőforrások, a környezetvédelem, a víz és az infrastrukturális projektek életében. A közösség, a kreativitás és az ügyfélkapcsolatok kereszteződésénél kezdve a cég mérnökei, építészek, belsőépítészek, tájépítészek, mérnökök, környezettudósok, építési vezetők, projektmenedzserek és projektgazdálkodók vesznek részt - a kezdeti projekt koncepciójától a tervezésen át a tervezésig építés, üzembe helyezés, karbantartás, leszerelés és helyreállítás.
Szüksége van-e bizonyíték arra, hogy a Stantec hangsúlyt fektet a tanulásra? A világ minden egyes Stantec irodájának közösségén belül egész évben a helyi egyetemek gyakornokokat fogad. A szervezet fiatal szakemberekbe fektet be, bevonva őket a szakmai mérnöki gyakorlat minden aspektusába. A Stantec olyan útvonalak kialakításán dolgozik, amelyek lehetővé teszik az élet különböző szakaszaiban és tapasztalataiban szereplők számára, hogy elképzeljék a lehetőségeket, bővítsék tudásukat és elérjék az értelmes karrierépítést.
Lásd a nyitott állásaikat a Stantecnél7. IgnitionOne
A mi irodánk
Az IgnitionOne vezető ügyfél-intelligencia platformja felhatalmazza a marketingszakembereket, hogy adatközpontú megközelítés segítségével csatornákon keresztül megtalálják és vonzzák be legértékesebb ügyfeleiket. A csatornaközi pontozásra és az erőteljes személyre szabásra összpontosítva az IgnitionOne technológiája valós idejű, gyakorlati betekintést nyújt az okosabb marketing döntésekhez és az összescsatornás elkötelezettséghez az általános eredmények maximalizálása érdekében. Jelenleg 75 országban havonta több mint 600 millió felhasználót keres, az IgnitioneOne évente több mint 60 milliárd dollár bevételt bocsát ki a vezető márkák számára, ideértve a General Motors, a CenturyLink, a La Quinta és az Acer, valamint a reklámügynökségeket, mint például a 360i, a GroupM és a Zenith. Média.
Az IgnitionOne nagy jelentőséggel bír abban, hogy az alkalmazottaknak mindent megtehessen az új dolgok kipróbálásához és megtanulásához - és új betekintést nyújtson az irodába. A cég folyamatosan keresi az új módszereket, hogy támogassa a csapat tagjait ismereteik és oktatásuk fejlesztésében. „Korlátlan online oktatási kurzusokra alkalmazunk egy alkalmazotti tanulási struktúrát” - magyarázza az IgnitionOne műszaki vezetője.
Nézze meg a nyitott munkájukat az IgnitionOne oldalon8. CSE biztosítási csoport
A mi irodánk
Az 1949-ben alapított CSE Insurance Group egy évszázad nagyobb részét azzal töltötte, hogy jó hírnevet szerezzen az integritáson, a méltányosságon és az elfogadható áron nyújtott minőségi szolgáltatáson. Független ügynökökön keresztül működő CSE több vonalú személyi, kereskedelmi vagy balesetbiztosítást nyújt, új üzleti ügyfeleket fogad el Kaliforniában, Arizonában, Nevadaban és Utahban.
„A Vezető Vezető Csoport ösztönzi a folyamatos tanulást - folyamatos hallgató legyen -, hogy mindig tanuljon és növekedjen” - mondja My Ta, felelősségbiztosítási menedzser. Az induló agilis hozzáállásával a CSE elősegíti a munkavállalók számára az együttműködés és az ötletek közreműködésének nyitott környezetét. A társaság számos oktatási lehetőséget is kínál, lehetővé téve a folyamatos fejlesztést mind a CSE, mind az alkalmazottak számára.
Nézze meg a CSE Insurance Group nyitott munkahelyeit10. Dropbox
A mi irodánk
A Dropbox vezető globális együttműködési platform, amely átalakítja az emberek és a csapatok együttműködését. A Dropbox több mint 500 millió regisztrált felhasználóval rendelkezik 180 országban, amelynek célja a világ kreatív energiájának felszabadítása egy megvilágosodott munkamódszer megtervezésével. A Dropbox székhelye San Francisco-ban, Kalifornia, és 12 irodával rendelkezik szerte a világon.
A Dropbox alkalmazottainak előnyei vannak egy olyan együttműködési környezetből, ahol rengeteg növekedési lehetőség van. A rajongók kedvence a Hack Week, amely lehetővé teszi, hogy mindenki visszatérjen a gyökérzetébe, ha kódot szúr be vagy szakmai érdeklődést folytat. Ez a szabadság a problémamegoldási folyamat kevésbé félelmetesnek tűnik - és gyakran inspirált megoldásokat generál, amelyek még jobbá teszik az irodát (és az alkalmazottakat!).
Lásd a nyitott munkájukat a Dropboxban11. Frontline oktatás
A mi irodánk
A Frontline Education szilárd meggyőződése, hogy az oktatási vezetők megérdemlik az innovatív technológiákat, amelyek támogatják stratégiai céljaikat. Több mint 12 000 K-12 szervezetet kiszolgáló integrált betekintést nyújtó partnerként a Frontline Education megoldások több mint 80 000 iskolát és több millió oktatót, adminisztrátort és iskolai személyzetet támogatnak a tanulók következő generációjának fejlesztése érdekében. Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik az oktatás élvonalában, és a vállalat gyakorlati intelligenciát és betekintést nyújt, amely lehetővé teszi a megalapozott döntéseket és az iskolarendszeren belüli elkötelezettséget. A díjnyertes Frontline Insights Platform egyesíti a K-12 humán tőkekezelési megoldásait, hogy megfeleljen az oktatási közösség egyedi igényeinek.
Nem fog nagyobb hangsúlyt fektetni az oktatásra, mint ebben a nagy hatású tanulási társaságban. A Frontline Technologies korábban, a Frontline Education nemrégiben átalakította a márkát, és megváltoztatta a nevét, hogy pontosabban ábrázolja az oktatás élvonalbeli szolgálatának történetét 1998 óta. Nyilvánvaló, hogy a vállalat értékeli a tanulást - mind alkalmazottainak, mind ügyfeleinek.
Lásd a nyitott munkájukat a vonali oktatásban12. Unilever
A mi irodánk
Egy adott napon 2, 5 milliárd ember használja az Unilever termékeket, hogy jól nézzen ki, jól érezzék magát, és többet keltsenek az életből. A táplálkozással kiegyensúlyozott ételektől a kényeztető fagylaltokig, luxus samponokig és mindennapi háztartási cikkekig a cég több mint 400 márkanévű termékválasztékot fejleszt ki. Bármi legyen is a márka, az Unilever elkötelezett amellett, hogy fenntartható termékeket hozzon létre, amelyek javítják az egészséget és a jólétet.
Az értelmes munkán kívül az egyik előnye, amelyet az Unilever alkalmazottai legjobban értékelnek, a vállalat nagylelkű tandíj-visszatérítési programja. A csapat sokféle tagja kihasználta a lehetőséget, hogy kibővítse ismereteit és új ismereteit alkalmazza az Unilevernél végzett munkájára. Az emberek számos tudományterületet tanulmányoztak, beleértve a menedzsmentet, a vállalkozást és az üzletet.
Nézze meg a Unilevernél megnyitott munkahelyüket13. Philips
A mi irodánk
A Philips vezető egészségügyi technológiai vállalat, amelynek célja az emberek egészségének és jólétének javítása. A Philips több mint 125 éve fejlett technológiát és mély klinikai és fogyasztói betekintést kölcsönöz beépített megoldásokhoz. A vállalat vezető szerepet tölt be a fogyasztói egészségügyben, az otthoni gondozásban, a diagnosztikai képalkotásban, a képvezérelt terápiában, a betegek monitorozásában és az egészségügyi informatika területén. A Philips 50 észak-amerikai irodában több mint 17 000 alkalmazottat foglalkoztat, és mindegyik az egészségesebb társadalom megteremtése érdekében dolgozik.
Annak biztosításával, hogy az alkalmazottak nagyfokú függetlenséget és rugalmasságot élvezhessenek - ideértve annak ösztönzését is, hogy időnként lépjenek ki a saját szerepükön -, a Philips azt akarja, hogy minden csapattag támogatást érezze a folyamatos tanulásban. „A Philips rengeteg erőforrás révén elősegíti, hogy jobb marketinggé váljak. Képes vagyok utazni a világ minden tájáról, személyesen találkozni csapatokkal, és ténylegesen ki tudok dolgozni bizonyos kérdéseket vagy kihívásokat. Általában azokban a forgatókönyvekben, ahol a legtöbb tanulás történik ”- magyarázza Grant Williams, Sr. digitális marketing menedzser.
Tekintse meg a Philips nyitott munkáit15. Demokrácia előkészítő állami iskolák
A mi irodánk
A 2005-ben alapított demokrácia előkészítő feladata a felelős állampolgárságú tudósok oktatása az aktív polgárság életéhez. A nagy elvárások kultúrájára építve a Democracy Prep iskolahálózata 7200 tudósot szolgál fel, akik évről évre bizonyítják, hogy a demográfia nem határozza meg a sorsot, és hogy az alacsony jövedelmű hallgatók sikeresek lehetnek a választott egyetemen.
A demokrácia előkészítő állami iskoláiban nem csak a tudósok vesznek részt a tanulásban. Az Operations Team tagjai szakmai továbbképző tanfolyamokon vesznek részt, amelyek elősegítik karrierjük növekedését. Nemrégiben végrehajtották az ütemezett áttekintéseket is, amelyek felbecsülhetetlen visszajelzéseket adnak a személyzet számára teljesítményük javításáról.
Lásd a nyitott munkahelyüket a demokrácia előkészítő köziskoláin16. Philips Világítás
A mi irodánk
A Philips Lighting több mint 125 éve forradalmasítja a világítást, mindenki számára elektromos fényt hozva és a LED-ekben vezetve az utat. A világítás világvezetőjeként a vállalat most már kiterjeszti vezetését a csatlakoztatott világítási rendszerekre és a tárgyak internetére. A világítás újradefiniálódik - ma a csatlakozásról, a válaszadásról és az átalakításról szól. A Philips Lighting élen jár az innováció e hullámának élvonalában, olyan technológiákat és rendszereket fejlesztve, amelyek megváltoztatják az emberek látásmódját és tapasztalatát.
A Philips Lighting hisz abban, hogy elősegíti az alkalmazottak professzionális fejlődését. Függetlenül attól, hogy MBA-t keres, vagy részt vesz-e a világítástechnika műhelyében, mindig van lehetőség a szakértelem bővítésére. A társaság olyan kezdeményezések révén támogatja az alkalmazottak szakmai fejlődését, mint például a Philips Lighting University, amely segíti az alkalmazottakat a valós idejű tanuláshoz szükséges kompetencia felépítésében. Minden nap gyakorlati és helyszíni képzések is vannak.
Lásd a nyitott munkájukat a Philips Lighting oldalon17. Houston város
A mi irodánk
Houston városa nem szokásos település. Sokszínű és növekvő népességgel Houston City megtanulta az innovációt, mint egy tech-vállalat - még a tömegforrásból származó adatok gyűjtését a gödrökről és az éves hacktonok házigazdáját. Az adatokra, a tanulásra és az eredményekre összpontosítva, Houston City a 21. századi fényt ad az állami szektornak.
A Houston City egy dinamikus szervezet, amely elkötelezett amellett, hogy innoválja a közszektorot, és újból feltalálja a város polgárai támogatásának módját. Ennek szem előtt tartásával a szervezet olyan fejlesztésű szenvedélyes munkavállalókat keres, akik nagyszerű lehetőségeket kínálnak azok számára, akik jót akarnak tenni, és folyamatosan fejlődnek.
Lásd a nyitott munkájukat Houston városában19. Asana
A mi irodánk
Az Asana egy olyan küldetésű vállalat, amelynek célja "az emberiség fejlődésének elősegítése azáltal, hogy lehetővé teszi az összes csapat számára, hogy erőfeszítés nélkül működjön együtt". A gyorsan növekvő alkalmazás megkönnyíti a csapatok számára, hogy munkájuk és projektjeik nagyobb áttekinthetőséggel és elszámoltathatósággal nyomon követhetők legyenek, és hatékonyabbak legyenek. Asana a Fast Company egyik leginnovatívabb vállalata, és a 2016. évi tíz legjobb alkalmazásának egyike. Ezenkívül a Forbes alapító Cloud 100 listáján, a vállalkozó magazin 2017. évi legjobb munkahelykultúrájának egyik legfontosabb munkakövetője, a Fortune's Beston. Női munkahelyek listája és a Glassdoor 2017. évi tíz legjobb munkahelyének listája.
"Valójában az Asana menedzserének célja annak biztosítása, hogy az általuk vezetett emberek rendelkezzenek a sikerhez szükséges eszközökkel" - mondta Reigan Combs, az életciklus marketing vezetője. Ez azt jelenti, hogy a csapat tagjai feltekerhetik az ujjukat, és bekapcsolódhatnak a nagy döntésekbe és a projektekbe. Az alkalmazottak az egyes vállalatok kihívásait úgy tekintik, mint egy esélyt arra, hogy célkitűzéseket építsenek együtt, jobbá váljanak személyesen és szakmailag, és megváltoztassák az emberiség lehetséges kollektív teljesítményét.
Lásd a nyitott munkájukat Asanában20. DMC Atlanta
A mi irodánk
A 2003-ban alapított, mindössze nyolc embert foglalkoztató DMC Atlanta több mint 700 alkalmazottal nőtt 50 irodában szerte az országban eredmény-orientált filozófia és elkötelezettség útján, hogy ügyfeleit egész életen át vegye igénybe. A következő néhány évben a DMC új irodák százainak bővítésére számít az ország egész területén - majd az egész világon.
„Őszintén hisszük, hogy a szakmai fejlődés és a személyes növekedés együtt jár. A boldog emberek általában sikeresebbek ”- mondja a DMC Atlanta HR igazgatója. A DMC Atlanta vezetése támogatja ezt a filozófiát azáltal, hogy szorosan együttműködik a csapattal. Ez a fajta együttműködési megközelítés lehetőséget ad a csapat minden tagjára, hogy megtanulják, hogyan kell vezetni, és hogy a megfelelő időben önmagukban kiváló menedzserré váljanak.
Lásd a nyitott munkahelyüket a DMC Atlanta-nálGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
