Valószínűleg az áprilisi zuhanyzók májusi virágot hoznak. De tudja, mit hoz még a csodálatos április hónap? Munkahelyek - sok és sok munka.
Ne keresse tovább ezeket a 20 vállalatot, amelyek fantasztikus kultúrát, bátor érdemeket, támogató vezetést és rengeteg helyet kínálnak a növekedéshez. És - ami a legjobb - most mindannyian rengeteg nyitott szerepet töltenek be a csapatukban!
Tehát tisztítsa meg önéletrajzát, és tegye magát oda. Valami azt mondja nekünk, hogy április sokkal többet hoz, mint csupán néhány tavaszi virágzás …
1. New York Life Technology
A mi irodánk
Az 1845-ben alapított New York Life az ország legnagyobb kölcsönös életbiztosító társasága - és továbbra is hűséges eredeti integritásának, emberiségének és pénzügyi erejének. Azon túl, hogy életbiztosítási és nyugdíjazási szolgáltatásokat kínál az Egyesült Államokban és Mexikóban, a társaság a hazai és nemzetközi befektetésekre is specializálódott.
A New York Life olyan társaság lehet, amely jóval több mint 100 éve működik, de ez nem jelenti azt, hogy számítanunk kell ugyanarra öregre, ugyanarra öregre. Az a tény, hogy a technológia folyamatosan fejlődik, előmozdítja az üzletet, és a társaság mindig ambiciózus technológiai szakemberekre törekszik, akiknek ötletei segítenek kialakítani jövőjét. Ez egyedülálló alkalom arra, hogy az indítói találékonyságot alkalmazhassák egy ipari vezető számára, amely a hosszú távú növekedésre összpontosít - az ügyfelek, a vállalat és az alkalmazottak számára.
2. Dun és Bradstreet
A mi irodánk
1841 óta a Dun & Bradstreet a Dun & Bradstreet adatfelhőn és annak megoldásain keresztül elérhető adatokkal és betekintéssel segíti a vállalatokat az üzleti teljesítmény javításában. E több mint 300 millió üzleti nyilvántartásból származó betekintéssel az ügyfelek felgyorsíthatják a bevételt, csökkenthetik a költségeket, kezelhetik a kockázatokat és átalakíthatják üzleti vállalkozásukat.
A Dun & Bradstreet élvezetességei közül a kedvenc az a képesség, hogy távolról dolgozzanak a világ bármely pontjáról. Az alkalmazottak élhetnek azzal a lehetőséggel, hogy különféle alkalmakkor távmunkát végezzenek. „Bizalom van a vezetés és a csapatuk között - ha mindent megad, és elvégzi a munkáját, akkor az számít” - osztja Deniz Olcay, a termék marketing menedzserét.
Lásd a nyitott munkájukat a Dun & Bradstreetnél3. A Sinclair Broadcast Group
A mi irodánk
Mint az iparág egyik legnagyobb és legszélesebb körű televíziós műsorszóró társasága, a Sinclair Broadcast Group mindenhol összekapcsolja az embereket a tartalommal. A Sinclair, amely országszerte több mint 80 telephellyel rendelkezik, kapcsolatban áll a TV összes fő hálózatával, és kezét képviseli, üzemeltet és értékesítési szolgáltatásokat nyújt több televíziós állomás számára, mint bármelyik másik társaságon túlmenően, hogy az ország vezető helyi hír szolgáltatója.
Arról a kérdésről, hogy az alkalmazottak miért élvezik leginkább a Sinclair Broadcast Groupnál végzett munkát, nehéz nekik, hogy csak egy kiemelést válasszanak. A szórakoztató légkör és a rengeteg irodai hagyomány, a magas szintű átláthatóság és a folyamatos tanulás hangsúlyozása mellett a Sinclair több ezer csapattagja valóban imádja azt, amit csinál -, valamint azt a társaságot, amelyben ezt csinálja.
Lásd a nyitott munkájukat a Sinclair Broadcast Group-ban5. eMoney
A mi irodánk
Az eMoney Advisor olyan vagyontervezési technológiát hoz létre, amelyet a pénzügyi tanácsadók és cégek alkalmaznak termelékenységük és sikerük növelése érdekében. A legmodernebb termékek, ideértve a díjnyertes ügyfélportált és a hatékony pénzügyi tervezési eszközöket, kiváló átláthatóságot, hozzáférhetőséget, biztonságot és szervezeti megoldásokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a tanácsadók számára, hogy unalmas feladatok helyett az ügyfelekre összpontosítsanak, és végül növelik az ügyfelek megtartását és növelik a pénzügyi jövőt .
A szórakoztató kultúrával, a vezetői bizalommal és a győzelem megünneplésének hangsúlyozásával (nem is beszélve a konferenciatermekről babzsákos székekkel és videojátékokkal!) Az eMoney alkalmazottak mindig várják az irodájukban töltött időt. „Soha nem rettegtem, hogy itt dolgozom. A bejáratnál mindig van valami izgalom, ”- mondja az eMoney kapcsolatkezelője.
Nézze meg az eMoney nyitott munkáit9. Yelp
A mi irodánk
A Yelp egy ingyenes webhely és mobilalkalmazás, amely segít az embereknek megtalálni és áttekinteni a nagyszerű helyi vállalkozásokat, szolgáltatásokat és helyeket - és kapcsolatba lépni más világszerte működő Yelpers-szel.
A dolgok kissé szokatlanok lehetnek a Yelp irodában, és ez az, amellyel az alkalmazottak a legjobban élvezik a szórakoztató légkört. Amikor a csapatok nem játszanak személyes témájú dalokat és gongokat ütnek a zárt üzletek megünneplésére, a mindennapi „Minute to Win it” kihívásokon versenyeznek, mint például az Oreo étkezési versenyek. A vezetők élénken tartják a dolgokat - legyen szó medve jelmezről vagy heti Safari park-piknikről, tűzoltóautókról, élelmezési túrákról és sportutakról. Kíváncsi látni ezeket a medve jelmezeket? Jelentkezzen most a Yelp egyik nyitott szerepkörére!
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a Yelp-en12. AppNexus
A mi irodánk
Az AppNexus, egy Xandr cég, lehetővé teszi és optimalizálja a digitális hirdetések valós idejű eladását és vásárlását. A vállalat hatékony, valós idejű döntési platformja támogatja azokat az alapvető termékeket, amelyek lehetővé teszik a kiadók számára, hogy maximalizálják a hozamot, miközben elősegítik a marketingszakemberek és az ügynökségek számára az adatok és a gépi tanulás hasznosítását intelligens és testreszabott kampányok végrehajtásában.
Az AppNexiaiak szenvedélyesek a tanulás és a tanítás kultúrája iránt, és fejlődnek benne. A cég alkalmazottai folyamatosan kihívást jelentnek maguk fejlesztésére, és szeretik megosztani a tudásukat, hogy fel tudják erősíteni a körülöttük lévőket. Bólint a fejeddel, és arra gondol, hogy „Csak leírtál engem!”? Jelentkezzen a cég számos nyitott szerepkörének egyikére.
Tekintse meg az AppNexus oldalán megnyitott állásukat13. TAMKO
A mi irodánk
1944-ben a TAMKO elkezdett zsindelyt létrehozni egy kis utcai pajtában. Ma a vállalat az ország egyik vezető lakó- és kereskedelmi tető- és fedélzeti építőanyag-gyártója - létesítményei vannak az egész országban. A TAMKO egy családi vállalkozás a kezdetektől fogva elkötelezi magát a folyamatos és következetes minőség, valamint a régóta fennálló vevői és szállítói kapcsolatok mellett.
Tudjon meg többet arról, hogy a TAMKO miként ismeri fel az amerikai veteránok hozzájárulását.
A TAMKO olyan társaság, amely folyamatos fejlődésben hisz azáltal, hogy folyamatosan fejleszti munkatársait. A munkavállalókat arra ösztönzik, hogy keressék azokat a továbbképzési lehetőségeket, amelyek személyesen és szakmailag illeszkednek számukra, miközben a vállalat egészének is kedveznek. „A TAMKO segített nekem felfedezni tehetségeit, amelyekről nem tudtam, hogy voltam” - mondta Michele Damer, a vállalati stratégiai árképzés elemzője.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a TAMKO-ban14. NextCapital
A mi irodánk
A 2014. évi bevezetése óta a NextCapital megőrizte helyét pénzügyi számlázási szolgáltatások és befektetői portfóliókezelő megoldások vezető szolgáltatójaként. A NextCapital - az első olyan vállalkozás, amely egy automatizált 401K-os finanszírozási rendszert épített ki - az ügyfelek pénzügyi jövőjét saját kezébe helyezi azáltal, hogy személyre szabott szakértői tanácsokat és szoftvert kínál, amelyek célja a kielégítő nyugdíjazási tervek és befektetések biztosítása.
Egy dolog, amit soha nem fogsz érezni a NextCapitalnál? Megragadt. Az alkalmazottaknak mindig van egy meghallott hangja, és lábuk van az ajtóban, ha a fejlett karrierlehetőségekről van szó. Azok a csapattagok, akik megértik a vállalat jövőképét és céljait, gyakran fokozatosan léphetnek fel a létrán, és a NextCapital keményen dolgozik annak érdekében, hogy rengeteg esélyt biztosítson az alkalmazottak számára új szerepek felkutatására.
Lásd a nyitott munkájukat a NextCapitalon15. Philips Világítás
A mi irodánk
A Philips Lighting több mint 125 éve forradalmasítja a világítást, mindenki számára elektromos fényt hozva és a LED-ekben vezetve az utat. A világítás világvezetőjeként a vállalat most már kiterjeszti vezetését a csatlakoztatott világítási rendszerekre és a tárgyak internetére. A világítás újradefiniálódik - ma a csatlakozásról, a válaszadásról és az átalakításról szól. A Philips Lighting élen jár az innováció e hullámának élvonalában, olyan technológiákat és rendszereket fejlesztve, amelyek megváltoztatják az emberek látásmódját és tapasztalatát.
A Philips Lighting kultúrája az együttműködés és a támogatás ötlete köré épül, és felhatalmazza az alkalmazottakat arra, hogy minden nap hatást gyakoroljanak. Egy másik dolog, amiben a Philips hisz? Annak biztosítása, hogy minden alkalmazott fenntartja a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyát. „A munka és a magánélet egyensúlya a legjobb, ami valaha volt karrierem során. Vezetőseim segítenek a rangsorolásban. Kérdeznek a családomról. Ez számít, és még engem is meghajt, ”magyarázza Shaquinta Morgan, a rendszerépítész igazgatója.
Lásd a nyitott munkájukat a Philips Lighting oldalon17. Erősítse meg
A mi irodánk
Az Amplify angol nyelvű művészetek, matematika és természettudományi programok vezető szerepet játszanak az adatvezérelt oktatásban és a következő generációs tanterv megteremtésében. Az Amplify mobil értékeléseket, oktatási elemzéseket és szegecselő, szigorú tanterveket hozott több ezer iskola számára, támogatva több mint 300 000 oktatót és 3 millió hallgatót mind az 50 államban
Amellett, hogy egyszerűen építenek technikai eszközöket a tanárok számára az osztálytermi használatra, az Amplify csapat tagjai túlmennek és túlmutatnak, hogy a gyerekeket saját maguknak is oktatják. Az alkalmazottak önkéntesen kezdenek olyan vállalkozások által kezdeményezett programokban, mint például a Robotics Ed és a Citizen Schools, ahol olyan műszaki eszközöket tanítanak, mint például kódolás vagy stop motion animáció a belvárosi gyermekek számára. És pontosan ez a közösségtudatosság teszi az Amplify-t ilyen különleges munkahelyvé.
Nézze meg az erősített nyitott munkahelyüket18. Cél
A mi irodánk
A célt vendég megszállottja törekszik arra, hogy a jól megtervezett termékeket megfizethetővé tegye - és ez a cég alapítása óta alig változott. A Target sikere azonban abban rejlik, hogy hajlandó megváltoztatni és új technológiákat alkalmazni. A megfizethető árakat széles körben nyilvánosságra hozzák, de figyelemre méltóak a Target innovatív teljesítési lehetőségei is, mint például a megrendelés átvétele, a Drive Up, a Shipt ugyanazon a napon történő kiszállítási szolgáltatás és az Restock.
A Target egy hatalmas cég. De sok alkalmazott kijelenti, hogy továbbra is sikerül indulóként érezni magát. A lelkesedés etoszusa és a magas színvonalú munka elvégzésének hangsúlya áthatolja a Target munkahelyet. A felhatalmazás a menedzsment stílus hatalmas része - mindaddig, amíg jó munkát végeznek, a csapat tagjait arra ösztönzik, hogy működjenek bármilyen módon, amely a legjobban megfelel nekik.
Lásd a nyitott munkájukat a célponton19. Hanna Andersson
A mi irodánk
1983-as alapítása óta Hanna Andersson inspirálta a családokat a gyermekruházat-választékkal. A cég e-kereskedelem, katalógusok és közel 100 kiskereskedelmi helyszínen keresztül vonzza be az ügyfeleket. A családok generációi Hanna Andersson jó minőségű ruháira támaszkodtak. A megnövekedett közösségi média jelenlét és az egyre bővülő kiskereskedelmi tevékenység révén Hanna Andersson továbbra is izgalmat fog nyújtani a boldog családok számára.
A Hanna Andersson elkötelezett munkavállalói boldogság mellett, és eljut olyan útjára, hogy létrehoz egy „Boldog Hannas Bizottságot” a vállalati iroda számára, amely rendszeresen összeállítja a boldog órákat és az éves rendezvényeket a csapat számára. A bizottság által tervezett dolgokon kívül az alkalmazottak élvezhetik a helyszínen elérhető tornatermet, kéthetenkénti bokszórákat, kutyabarát irodát és ebédet a helyi élelmiszer-teherautókból.
Lásd a nyitott munkájukat Hanna AnderssonnálGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
