Nagyon befektetett a karrierjébe. És egy ideális világban olyan munkáltatóra lenne szükséged, aki ugyanúgy fektet be tőled.
Belülről történő előmozdítás, a növekedés hangsúlyozása, a szakmai fejlődés ösztönzése és elismerés a hozzájárulásaidért - ezek mindazok, amelyeket a következő társaságában keres.
Szerencsére ez nem csak egy álom. Amint ez a 20 fantasztikus vállalat bizonyítja, több mint lehetséges, hogy olyan munkáltatót találjon, aki annyira hisz benned, amennyire csak bízik benne. Nézze meg ezeket a csodálatos munkahelyeket, dobja el a kalapját a gyűrűbe az egyik nyitott helyzetükben, és készüljön fel olyan munkára, ahol úgy érzi, hogy értékelt és támogatott.
1. Törlés
A mi irodánk
A Clearlink egyesíti a digitális marketing és az átalakítási szolgáltatásokat, hogy hozzáadott értéket teremtsen a márka ügyfelei számára, holisztikus szolgáltatási megközelítést kínálva. A 2003-ban alapított Clearlink több mint 1500 kereskedőt, technológiát és értékesítési szakembert foglalkoztat három helyszínen: Salt Lake City, Egyesült Államok, Orem, Egyesült Államok és Scottsdale. A Clearlink a világ vezető márkáival - köztük az AT&T-vel, a CenturyLink-vel, a Travellerekkel, a Safeco-val és a DISH-vel - együttműködik, hogy kiterjesszék elérhetőségüket és elmélyítsék az ügyfelek betekintését.
A Clearlinknél nincs hiányosság. De a társaság iránti elkötelezettsége az alkalmazottak iránt az, amit az emberek szeretnek a legjobban. „Munkavállalóinknak lehetőséget adunk a sikerre és növekedésre - ám ezek nem mindegyike jellemző” - magyarázza Ted Roxbury, marketing igazgató a Clearlink csapattagjai számára biztosított autonómiáról: „Teret adunk nekik kísérlethez és kudarchoz, a formális fejlődés. ”
Lásd a nyitott munkájukat a Clearlink-en2. A Sinclair Broadcast Group
A mi irodánk
Mint az iparág egyik legnagyobb és legszélesebb körű televíziós műsorszóró társasága, a Sinclair Broadcast Group mindenhol összekapcsolja az embereket a tartalommal. A Sinclair, amely országszerte több mint 80 telephellyel rendelkezik, kapcsolatban áll a TV összes fő hálózatával, és kezét képviseli, üzemeltet és értékesítési szolgáltatásokat nyújt több televíziós állomás számára, mint bármelyik másik társaságon túlmenően, hogy az ország vezető helyi hír szolgáltatója.
A hihetetlen szakmai fejlődés sarokköve annak, hogy miért szeretik az emberek a Sinclair Broadcast Groupban dolgozni. A vállalat olyan tehetségkutatókba és fejlesztő tanfolyamokba fektet be, amelyek segítenek a már lenyűgöző csapatnak elérni teljes szakmai potenciálját - annyira, hogy a vállalat elkötelezett az egyes alkalmazottak növekedési és karrierje mellett, és bizonyított eredményeket képvisel a belső promóció terén.
Lásd a nyitott munkájukat a Sinclair Broadcast Group-ban3. Gap Inc.
A mi irodánk
Doris és Don Fisher 1969-ben nyitották meg az első Gap-üzletet egy egyszerű ötlettel - annak érdekében, hogy könnyebb legyen farmert találni, és elkötelezzék magukat a több mellett. Az elmúlt 46 évben a cég öt üzletből - egyetlen különféle üzletből - globális divat üzletággá nőtte ki magát - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta és Intermix. A Gap ruhái világszerte 90 országban kaphatók, 3300 cég által működtetett üzletben, majdnem 400 franchise-áruházban és e-kereskedelmi webhelyen keresztül, és továbbra is növekszik.
A Gap Inc. munkatársai folyamatosan kihívást jelentenek egymásnak, hogy megtanuljanak és növekedjenek a szerepükben, minden nap, így az iroda izgalmas és kifizetődő hely lehet - és az, amelyik elkerüli az éves teljesítményértékeléseket. A Gap növekedési gondolkodásmódja a karrier-mobilitásra összpontosít, amely minden munkavállaló számára egyenlő esélyeket kínál a társaságban való továbblépéshez. Ez a nagyon rugalmasság ösztönzi a csapattagokat arra, hogy ragaszkodjanak.
Nézze meg a Gap Inc. által nyitott munkahelyüket4. Yelp
A mi irodánk
A Yelp egy ingyenes webhely és mobilalkalmazás, amely segít az embereknek megtalálni és áttekinteni a nagyszerű helyi vállalkozásokat, szolgáltatásokat és helyeket - és kapcsolatba lépni más világszerte működő Yelpers-szel.
A Yelp átlátható, támogató kultúrája az embereket kiemelkedik. A folyamatos konstruktív visszajelzés, a célközpontú egy-egy ülés, a csapattalálkozók és a jól elvégzett munkának köszönet kifejezése megerősíti minden alkalmazott eredményét, ambícióit és egyedülálló erősségeit. A munkavállalók szabadon valósíthatják meg a független ötleteket és magabiztosan vezethetnek, amíg tanulnak, tudva, hogy a Yelp áll mögöttük.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a Yelp-en5. Útmutató
A mi irodánk
Az Guidepoint a szakértő a szakértelem felkutatásában. Összekapcsolják az intézményi befektetőket, a vállalati ügyfeleket és a nagy tanácsadó cégeket az iparági szakértőkkel az összes kutatási igényük kielégítése érdekében. A társaság lehetőséget kínál a fiatal szakemberek számára karrierjük növekedéséhez gyors ütemű környezetben, és megismerkedhet az élvonalbeli iparágakkal. Maga a Guidepoint izgalmas növekedési fellendülést tapasztal, és lelkesen keres új tehetségeket, hogy csatlakozzon a soraihoz - irodáinak minden csapata szorosan működő, pozitív csapatokkal várja el a társaság továbblépését ugyanolyan szorgalmas új szakemberekkel.
A Guidepointban a tehetséget táplálják, és számtalan lehetőség nyílik felfedezésre és tanulásra - a HR és a vezetés irányítja az alkalmazottakat a szenvedélyes területeken. A mobilitás felfelé és oldalirányban történő felruházása révén a Guidepoint egy dinamikus növekedés helye, amely értékeli az önindítókat. „Négy és fél év alatt háromszor előléptettek” - tette hozzá Elliott Jones, a stratégiai kutatás globális vezetője.
Lásd a nyitott munkájukat útmutatóban6. Dun és Bradstreet
A mi irodánk
1841 óta a Dun & Bradstreet a Dun & Bradstreet adatfelhőn és annak megoldásain keresztül elérhető adatokkal és betekintéssel segíti a vállalatokat az üzleti teljesítmény javításában. E több mint 300 millió üzleti nyilvántartásból származó betekintéssel az ügyfelek felgyorsíthatják a bevételt, csökkenthetik a költségeket, kezelhetik a kockázatokat és átalakíthatják üzleti vállalkozásukat.
A Dun & Bradstreet szenvedélyesen kezeli az alkalmazottak felhatalmazását, ezért támogatja a vállalat felülről lefelé történő tanulást. A csapat tagjai szívesen fogadják menedzsereik felhívását, hogy többet megtudhassanak a társaságon belüli nagyobb felelősségvállalásról. A munkavállalókat arra is ösztönzik, hogy folytassák saját tanulásukat - akár konferenciákon, akár online tanfolyamokon való részvétel útján. A Dun & Bradstreet támogatja azokat a csapattagokat, akik előrelépést szeretnének elérni karrierjük során.
Lásd a nyitott munkájukat a Dun & Bradstreetnél7. Candescent Health
A mi irodánk
A Candescent Health azon feladata, hogy jelentősen javítsa a diagnosztika pontosságát, sebességét és értékét azáltal, hogy lehetővé teszi és felhatalmazza minden szolgáltatót arra, hogy a betegeknek a megfelelő szakemberek által a megfelelő időben olvasható módon biztosítsa a megfelelő olvasást. A társaság első ilyen jellegű optimalizálási szolgáltatása enyhíti a kórházak legnagyobb terheit, így a szolgáltatók arra koncentrálhatnak, ami igazán fontos - a betegellátás.
A Candescent Healthnél az alkalmazottak érdeke, hogy megosszák tudásukat másokkal. A tanulás kultúrájának támogatása érdekében a szervezet negyedéves mérnöki csúcstalálkozókon, barna táska ebéd-és tanulási foglalkozásokon, informális városházakon és állandóan elfoglalt Slack-csatornákon keresztül segíti az alkalmazottakat abban, hogy megismerjék munkájuk új és érdekes részeit, iparáguk és életük.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Candescent Healthnél8. GCG
A mi irodánk
A GCG egykori ügyvédek, valamint paralegalusok, pénzügyi és banki szakértők, szoftvermérnökök, házon belüli jogi értesítés szakemberek, grafikusok és ügyfélszolgálati szakemberek csoportja, akik kárrendezési szolgáltatásokat nyújtanak ügyvédi irodáknak, társaságoknak és bíróságoknak csoportos keresetek, csőd, tömeges károk és szabályozási rendezések -, valamint az adatok megsértésére adott válaszprogramok.
A GCG-nál a munkavállalók a legnagyobb erőforrások, és a vállalat folyamatosan új módszereket keresi a csapat bevonásához, fejlesztéséhez és elismeréséhez. A GCG arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vállalják a növekedésüket és karrierfejlesztésüket. „A vezetés felhatalmazott arra, hogy új kihívásokra lépjen fel. Nagyon bízik a GCG csapattagjaiban. ”- osztja Vanessa Naff, a Systems & Technology Junior szoftverfejlesztője.
Lásd a nyitott munkahelyüket a GCG-n10. KellyMitchell
A mi irodánk
A KellyMitchell díjnyertes, nők tulajdonában lévő nemzeti műszaki személyzeti cég, amely globális szinten szolgálja a Fortune 500-ot és a csúcstechnológiai szervezeteket. Legyen szó akár potenciális állást kereső jelöltről, akár megbízott munkáltatóról, a KellyMitchell az informatikai személyzet összekötőjeként szolgál az ország egész területén működő szervezetek gyors és hatékony teljesítéséhez személyi igényeinek kielégítésében.
A gyors növekedés mellett a KellyMitchell továbbra is komoly befektetéseket szenvedett alkalmazottainak személyes és szakmai fejlődésébe - akár belső, akár tanácsadói -, mert jobban felkészültek a társaság céljainak teljesítéséhez. "Noha növekvő vállalat vagyunk, továbbra is hozzáférhetünk a felső vezetéshez, és tényleg megadták nekem és a csapatomnak azokat az eszközöket, amelyekre szükségünk van a munkánk sikere érdekében" - osztja meg a KellyMitchell ügyfelek elkötelezettségének igazgatója.
Lásd a nyitott munkájukat a KellyMitchellnél13. WEX
A mi irodánk
A maine dél-portlandi székhelyétől a londoni, római, szingapúri, Melbourne-i sao Paulo-i székhelyektől és azon túl a WEX több mint 3500 alkalmazottat foglalkoztató csapata vezet az érték alapú üzleti kifizetések feldolgozása és az információkezelés területén. Az innovatív technológia, fizetési és adatmegoldások azon dolgoznak, hogy az ügyfelek és az üzleti partnerek arra összpontosítsanak, hogy mit csinálnak legjobban - üzleti növekedési céljaik elérése érdekében.
Az élet a WEX Healthnél, a WEX Inc. alosztályánál azt jelenti, hogy rengeteg lehetőség van tanulásra és fejlődésre - mentorálás, konferenciák és tandíjak megtérítése révén -, valamint a létrán való felmászás tere. „A növekedés és a nagyobb felelősségvállalás lehetőségei itt valóban izgalmasak - a vállalat ideje alatt exponenciálisan nőtt fel” - mondja Jennifer Parrow, a Lead Records Management specialistája.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a WEX-en14. Facebook
A mi irodánk
A Facebook küldetése, hogy hatalommal bír az emberek közösségépítésében, és közelebb hozza a világot. Az alkalmazások és szolgáltatások családjának köszönhetően a Facebook másfajta társaságot épít fel, amely milliárd embert összeköt az egész világon, lehetőséget ad nekik arra, hogy megosszák a számukra legfontosabb kérdéseket, és közelebb hozza az embereket. Akár új termékeket készít, akár egy kisvállalkozást segíti annak elérhetőségének bővítésében, a Facebook emberei építők. Globális csapata folyamatosan iterál, megoldja a problémákat, és együtt dolgozik annak érdekében, hogy az emberek szerte a világon képesek legyenek közösségépítésre és értelmes összeköttetésre.
A Facebook mélyen befektet az emberek szakmai fejlődésébe és jólétébe. Amellett, hogy karrier-tanácsadást és minőségi képzést kap a jövőbeli eseményekről a Facebookon és azon túl, az alkalmazottak rugalmasan állíthatják össze személyre szabott munkaterveiket - az előrehaladást mérhetik a hatás, nem pedig az órák alapján. Összekapcsolva az online közösségeket és a helyszíni csapatokat, a Facebook gyakran egyesíti az alkalmazottakat a barátságos szórakozás érdekében - tervezve a társaság vadász vadászatát, vitorlázását, síutak eseményeit és még sok minden mást.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a Facebookon15. Knotel
A mi irodánk
A Knotel átalakítja az irodapiacot a vállalatok agilis HQ platformjával. A Knotel hosszú távú bérbeadással múltbéli tervezést készít, épít és üzemeltet egy már kialakult és növekvő márka számára egyedi tereket, így szabadon vállalkozásaikat tetszés szerint bővíthetik, és építhetik azt, amit soha nem építettek.
A Business Insider Top 50 induló vállalkozásának és a New York-i legforróbb új munkaterület-modellnek nevezett Knotelnek több mint 40 helyszíne van, közel 1 millió négyzetláb nagyságrendű New York-ban, San Franciscóban és Londonban. A 2016-ban alapított Knotel több mint 90 millió dollárt finanszírozott. A Knotel tagjai hálózatába olyan cégek tartoznak, mint a Starbucks, a Cheddar, a Stash és a King. Látogasson el a www.Knotel.com oldalra.
A Knotel csapat tagjait ambiciózus okoskodás ösztönzi a határok kitolására. A társaság tevékenykedő közösségnek tekinti magát, és lehetőséget kínál alkalmazottainak, hogy átvegyék ötleteik ötleteit és megvalósítsák őket egy támogató, jól érezd magukat, és élvezd a munkát. „Hihetetlen a tanulási környezet” - osztja Amit Khanna ügyvéd. "Vannak olyan emberek, akik együtt dolgoznak a társasággal, akik mentorként szolgálnak, és örülnek ennek."
Lásd a nyitott munkájukat a Knotelnél17. Cél
A mi irodánk
A célt vendég megszállottja törekszik arra, hogy a jól megtervezett termékeket megfizethetővé tegye - és ez a cég alapítása óta alig változott. A Target sikere azonban abban rejlik, hogy hajlandó megváltoztatni és új technológiákat alkalmazni. A megfizethető árakat széles körben nyilvánosságra hozzák, de figyelemre méltóak a Target innovatív teljesítési lehetőségei is, mint például a megrendelés átvétele, a Drive Up, a Shipt ugyanazon a napon történő kiszállítási szolgáltatás és az Restock.
A felhatalmazás a Target vezetési stílusának hatalmas része. Nincs egy mindenki számára megfelelő, hogy az emberek hogyan működnek a legjobban, így az alkalmazottak rugalmasan dolgozhatnak a nekik megfelelő stílusban. „Az összes vezetõimet valóban befektetik a sikerembe, és megbízható projektekre adnak engem” - magyarázza Ashley Montgomery, aki a Target technológiai vezetõi programjában vesz részt. "Szerszámokkal látják el képességeinket."
Lásd a nyitott munkájukat a célponton18. eMarketer
A mi irodánk
Az 1996-ban a digitális forradalom során létrehozott eMarketer magas szintű követelményeket támaszt a marketingkutatás egyedi és megbízható forrásaként - lépést tartva a gyorsan növekvő digitális világgal. Az eMarketer adatgyűjtést végez és átveszi az adatokat, hogy hiteles, éles és objektív nézőpontokat nyújtson a széles körű fogyasztói trendekről, a marketing technológiáról és a stratégiáról - a vezető versenyképes marketingszakemberek és a vállalkozások elősegítése világszerte.
Az állandó tanulás az eMarketer kultúrájába megy bele - az olvasás alapvető gyakorlatként szolgál az iparág sokoldalú perspektíváinak átalakításához. Az eMarketer vezérigazgatója annak érdekében, hogy jó helyzetben maradjon a digitális szakértelemben vett vállalkozásként, gondoskodik arról, hogy az alkalmazottak feltörték a releváns könyveket - átadva a sok csoport által ajánlott és elgondolkodtató üzleti bestsellert a különböző csapatok számára, hogy szabadon olvashassák és inspirálhassák őket.
Lásd a nyitott munkájukat az eMarketernél19. Szövetségi Nyomozó Iroda (FBI)
A mi irodánk
A Szövetségi Nyomozó Iroda 1908-ban alakult, mint a nemzet elsőszámú szövetségi rendészeti szerve. Ma a szervezet egyike azon 17 kormányhivatalnak, amelyek az amerikai hírszerző közösséget alkotják, és amerikaiak millióit védik éjjel-nappal. Az FBI több részleget is tartalmaz - ideértve a terrorizmus elleni küzdelmet, az ellenszereket, a bűnügyi nyomozást és a kiberbiztonságot. Az FBI feladata az amerikai nép védelme és az Egyesült Államok alkotmányának tiszteletben tartása.
Az Iroda felismeri annak szükségességét, hogy a munkavállalók naprakészen tartsák a tudomány és a technológia fejlődését, hogy példaértékű szolgáltatásokat és termékeket szállítsanak. Ennek megfelelően az ügynökség belső és külső képzési programokat, szemináriumokat és konferenciákat kínál az alkalmazottaknak, hogy elmélyítsék tudásukat és képességeiket felhasználják a kormányzati folyamatos munkához. Ezenkívül a bejövő újoncok teljes hozzáférést kapnak világszínvonalú gimnáziumokhoz és képzési lehetőségekhez.
Nézze meg a nyitott állásaikat a Szövetségi Nyomozó Iroda (FBI) részén20. Scottsdale város, AZ
A mi irodánk
Arizonai állam fővárosa, Phoenix keleti peremén található, Scottsdale a természetes szépségéről, mesés művészeti jelenetéről és a világszínvonalú üdülőhelyekről, amelyek elsődleges turisztikai célponttá teszik azt. Az egyensúly városa, megosztva a városi és a természet, a munka és a játék között, Scottsdale idilli és barátságos város - mindenki számára elérhető valamit.
Miután az önkormányzati szolgálatba lépett, mindig lehetősége van új készségek elsajátítására és a részlegeken belüli emelkedésre, vagy az újba való átváltásra. A városi szintű vezetőség támogató környezet megteremtésére törekszik, amelynek középpontjában az egészséges életmód és a jó munka- és magánélet egyensúly áll, miközben elősegíti a tanulás és az önfejlesztés kultúráját. Az oktatási lehetőségektől a tandíj-visszatérítésig az alkalmazottakat folyamatosan ösztönzik arra, hogy legyenek a legjobb maguk.
Lásd a nyitott munkahelyüket Scottsdale városában, AZGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
