Ön egy promócióra készül, ugye? Az év valamivel több, mint felével véget ért, még mindig van idő az egyik elkapaszkodására a vége előtt. Valójában ahelyett, hogy szokásos módon folytatnánk üzleti vállalkozást, és várnánk, hogy a vállalat teljesítményének áttekintése körbejárjon, akkor jól beállíthatja magát - ma, holnap és másnap -, ha valóban el akar lépni.
Ez a 12 karrier-edző foglalkozik ezzel a témával. Ha követik a megalapozott tanácsokat, és ma megteszik ezeket a csecsemő lépéseket, akkor előfordulhat, hogy előléptetést kapsz, mielőtt új évbe csengetnél.
1. Címzett: Head-on
Ügyeljen egy egyértelmű ütemtervre. Ezután mutassa be a jelenlegi szerepében eddig elért eredményeit, legyen a lehető legkonkrétabb, és készítsen biztonsági másolatot adatokkal: A mérőszámok mindazt jelentik, amikor a menedzser értékeli az Ön hatását.
Keresse meg az általad felügyelt projektek állapotfrissítéseit, és kérdezze meg, hogy mit kell tenni az év végéig történő promóció érdekében. Főnöke (remélhetőleg) megragadja ezt a lehetőséget, és fontolóra veszi, hogyan segítheti elő a karrier előrehaladását a társaságnál, és ketten közösen készíthetnek egy tervet.
2. Lépjen tovább, amíg a főnöke nincs
Ez a tanács arra a feltételezésre támaszkodik, hogy a menedzser valamikor nyaralik, és amikor ezt teszi, akkor ez az, amikor kihasználja a távollétet, hogy nagyobb felelősséget vállaljon és tiszteletet szerezzen, amely végül azt bizonyítja, hogy készen állsz rendszeresen kezeljen többet.
Ha menedzser menedzser alatt áll, túllépjen azon, amit tőled kértek, és hamarosan nyilvánvaló, hogy te is vezető vagy.
3. Fel a szekrény játék
Ennek oka van, hogy miért ébred korábban, és különös figyelmet fordít ruházatának bonyolult részleteire az interjú napján. Annak biztosításáért, hogy ruházatának ránctalan legyen, és annak biztosításáért, hogy a cipő ne legyen megrázva és a farmerje nem szakadt-e, a legjobb lábad előre adod ebben az első benyomású helyzetben.
De fontos, hogy megőrizze ezt a professzionális képet, miközben jövedelemszerző foglalkoztatásban van, különösen, ha fel akar lépni. Míg a ruhákra való összpontosítás triviálisnak vagy felületesnek tűnhet, a stílus és az esztétika növeli az önbizalmat, növeli a kényelem szintjét, és pozitív cselekedet-hozzáállást kölcsönözhet neked, amely minden bizonnyal lenyűgözni fogja a körülvevőket.
4. Ellenőrizze egóját az ajtóban
Milyen a gondolkodásmódod?
A legjobb vezetők képesek növelni képességeiket és képességeiket, ha nehézségeket és kudarcokat látnak a folyamat részeként. Ha el tudja szelídíteni saját egoját, és félretéve az állandó elismerés szükségességét, akkor valószínűleg sokkal türelmesebb vagy, és lehetővé teszi az alacsonyabb szintű csapattagok számára a kötelek megmutatását. Ennek célja az, hogy üzenetet küld a felsőbbrendűieknek, hogy ön-menedzser-menedzser vagy - és készen áll a további felügyeleti feladatokra.
5. Fenntartja a kész listát
A lényeg az, hogy nyomon kövesse az eredményeit most, így később komoly esetet tehet. A tennivalók listája helyett a tennivalók listáját szeretné.
Minden alkalommal, amikor elvégez egy értelmes feladatot, add hozzá egy egyszerű, felsorolásba vett listához. Pénteken tegyen két percet arra, hogy visszatekintjön, és kitalálja, melyik változtatta meg valóban a munkáját és a szervezet küldetését. Fedje félkövérre ezeket, és vegye fel őket a lista alján található kulcsfontosságú teljesítési szakaszba.
Minden hónap végén visszatekinthet négy hét legfontosabb teljesítésére, és megnézheti, mit tett a tű mozgatásával, hogy elősegítse a promóciót.
KÖVETKEZŐ SEGÍTSÉGET SZERETNEK A TÁMOGATÁSRA?
Jó hírek! Tudunk olyan szakértőket, akik éppen ezt teszik.
Beszélj ma egy karrier-edzővel
6. Ismerje meg a folyamatot
Határozza meg, létezik-e nyitott szerepkör, amelyet előléptethetnek, vagy a társaság új szerepet hoz-e létre. Ha ez egy új szerep, akkor derítse ki, mi a precedens. Bármelyik esetben állítsa össze az aktuális munka és a kívánt pozíció részletes munkaleírását.
Tegye közzé szándékait, és kérdezze meg a menedzserét, hogy milyen készségeket kell fejlesztenie ahhoz, hogy új helyre kerüljön. Ne feledje: Senki sem fog előmozdítani téged csak kedvéért. Annak érdekében, hogy több értéket teremtsen, bizonyíthatja a nyertes esetet.
7. Ne légy félénk
Ha ez az, amit akarsz, akkor ezt ki kell tenned, és világossá kell tenned, hogy hajlandó vagytok érte dolgozni.
Nyisson beszélgetéseket a menedzserrel, és lépjen kapcsolatba vállalata munkatársaival, akik promóciókat kaptak. Kérdezze meg tőlük útjukat és hogyan haladtak előre. Tudjon meg többet a menedzseréről arról, hogy milyen lépéseket kell tennie a következő szintre jutáshoz. Talán felhasználhatja az áhított szerepkör munkaköri leírását, hogy segítsen azonosítani a hiányosságokat a jelenlegi és a hol tartózkodási hely között.
Keresse meg a rendelkezésére álló eszközöket, és ne félj kérdéseket feltenni. És természetesen, miután meghatároztak bizonyos konkrét intézkedéseket, mossa be a fogait, és keresse meg!
8. Növelje láthatóságát
Kommunikálja a sikerét. Ne gondold, hogy mindenki tudja, milyen jó munkát végez. Az elért eredmények és azok észlelése gyakran a meghatározó tényező a promócióban.
Önnek kell döntenie a saját kürtjéről, és tudatosítania a kulcsfontosságú embereket. Ez nem bátorság, hanem elszámoltathatóság a munkájáért. Minden alkalommal, amikor jelentős áttörést hajt végre egy kulcsfontosságú ügyféllel, meghaladja az ügyfél elvárásait, vagy lezárja az üzletet, küldjön egy e-mailt a főnökének, kiemelve és a mutatókat, ha szükséges.
Ha folyamatban van nyilvántartása, könnyebb lesz az ügy elkészítése.
9. Legyen folyamatos beszélgetés
Ha rendszeresen jelentkezik a főnökével, győződjön meg róla, hogy rendszeresen megbeszélte karrier előrehaladását és követi a cselekvési lépéseket.
Ha nem ezt csinálja, és egyszerűen csak feladatokat futtat, fájdalompontokat vesz át, és visszajelzést kér, akkor a beszélgetés egy részét át kell dolgoznia, hogy ne legyen kétséges, hogy a vállalaton belül kíván-e haladni.
10. Végezzen el saját Mini 360 fokos értékelést
Készítsen egy listát a megbízható emberekről, ideértve a vezetőket, munkatársakat, a közvetlen jelentéseket (ha alkalmazható), a belső és a külső ügyfeleket. Magyarázza el nekik, hogy előléptetésre vágyik, értékeli a véleményüket, és alig várja a visszajelzéseket.
Kérd meg őket, hogy mondja meg neked három erősséget és három területet, amelyeket fejleszteni tudna, hogy jól pozícionáljon a következő szerepében. Próbáljon konkrét, konkrét visszajelzést kapni a főnökétől, és jegyzetet fűzhessen azokhoz a területekhez, amelyeken dolgozni szeretne, abban a reményben, hogy ezek tiszteletben tartása a következő szerepéhez vezet.
11. Mindent számszerűsítsen
Az egyik legjobb módja annak, hogy előléptesse magát egy promócióra, ha bemutatja teljesítményét és a munkahelyi hatásait. Annak érdekében, hogy ezt fel lehet értékelni az emelés vagy a karrier előrehaladás szempontjából, számszerűsítenie kell az összes eredményt, nagy és kicsi.
Írja le a szakmai sikereire és a munkájára vonatkozó részleteket. Vegyen nyilvántartást a befejezett projektekről, ideértve olyan számszerűsíthető részleteket is, mint például hány, mennyit és milyen gyakran, és mellékeljen egy továbbfejlesztési tervet az eredmények növelésére.
12. Növelje készségeit - munkahelyen és azon kívül
Miután megtudja, mi fogja a legjobban megfelelni az adott promócióhoz, keresse meg ezeket az új készségeket, amelyeket felvehet az eszközövéhez. Talán ez képviseli a társaságot az igazgatótanácsban. Lehet, hogy ez egy mesterképzés vagy bizonyítvány. Bármi is legyen, menj! Legalább megnövelte készségeit a következő munkához, akár a cégnél, akár valahol másutt.
Elolvasta ezt, és arra gondolt: "Gee, tényleg nem akartam előléptetést kérni ?" Van egy cikk erre. Van egy cikkünk, amely felvázolja az ASAP végrehajtásának háromlépcsős tervét. Bármit is csinál, ügyeljen arra, hogy olyan lépéseket hajt végre, amelyek előreléptetik a karriert.
