A LinkedIn profil fantasztikus lehetőséget kínál arra, hogy a hagyományos önéletrajzán túl ragyogjon. Munkahelyi előzményei, kiadványai, jóváhagyásai és kapcsolatai között a potenciális munkaadók átvizsgálják az Ön adatait, hogy megtudják, mit hozhat a csapathoz, amit senki más nem tud. De ha profilod hibás, vagy nincs megfelelő képe, akkor a munkáltató nem látja önnek életképes jelöltet.
Felkértük 11 vállalkozót és a YEC tagjait, hogy osszák meg a leggyakrabban észlelt hibákat, és hogy a munkaadók szemében hogyan sértik az ön professzionális imázsát. Íme, amit el kell kerülnie:
1. Nincs elég ajánlás
Az ajánlások a legegyszerűbb módszer a hitelesség bemutatására, ugyanúgy, mint a vélemények gyakran a legegyszerűbb módja annak, hogy online vásárlást döntsenek. Töltsön időt arra, hogy ajánlási kérelmet küldjön azoknak a kulcsfontosságú embereknek, akikkel a múltban együtt dolgozott. Ne felejtsen el olyan embereket választani, akik egyedülálló és konkrét betekintést nyújtanak a munkádba, és miért éppen az, aki a munkát jól kezeli.
2. Inkonzisztens
Az önéletrajzok és a jelölt LinkedIn profiljainak áttekintésekor a foglalkoztatás dátuma és a munkakör megnevezése az idő 50% -ában következetlen. A jelöltek szintén nem frissítik eléggé gyakran profiljukat. Ha álláshelyre jelentkezik, győződjön meg arról, hogy a sajátja nincs-e következetlenségeken, és megfelel az önéletrajzának.
3. Túl sok vagy kevés információ megosztása
Az utóbbi időben LinkedIn energiafelhasználóm lettem, és több száz profil átlapozása után láttam a szélsőségeket. Egyesek egyszerűen nem tartalmaznak semmit - csak a munkacímet és az ütemtervet -, másoknak olyan profiljai vannak, amelyek 10 oldalra szólnak. Mivel egyszerre több profilt áttekintek, a következetesség jó. Keressen egy boldog médiumot az al- és túlmegosztás között.
4. Rossz fénykép használata vagy egyáltalán nincs
Sokféle hiba létezik, amelyet a jelöltek a LinkedIn-en követnek el, ám hátrányos, ha nincs fotó vagy alacsony minőségű. Az álláskeresőknek sokkal nagyobb a benyomása a munkáltatókkal, ha profi vagy magas színvonalú fotóval rendelkezik. A megoldás egyszerű: Öltöztesd fel és bérelj fel jó fotóst.
5. Homályos szakértői állítások benyújtása
Amikor megvizsgálom a potenciális bérlőket, a LinkedIn-re nézem, hogy képet kapjak szakértelmükről és munkájukról. Túl gyakran látom a műszaki szakértelem homályos, bombasztikus állításait, amelyeket semmilyen bizonyíték nem támaszt alá. Ha azt állítja, hogy rendelkezik webdizájn-ismeretekkel, mutatjon be linkeket az azt bizonyító webhelyekre. Ha azt állítja, hogy zseniális fejlesztő, linket küld a GitHub repókhoz, amelyek a munkáját mutatják.
6. Túl kevés kapcsolat van
Ha korábban egy cégnél vagy egy projekten dolgozott, akkor biztosan valaki emlékezni fog rád, mint a csapatának tagja. Ha senkinek sem érdekel, ha kapcsolatba lép veled a LinkedIn-en, vagy ha kis hálózata van, ez sok kérdést hagy fel. Kedvelték vagy fogadták az emberek, akikkel együtt dolgozott? Ön csapatjátékos?
7. Értéktelen jóváhagyások
Azok az ajánlások, amelyek nem mondnak rólad semmit, értéktelenek. Ez magában foglalja az olyan mondatokat is, amelyek nem tartalmaznak anyagot, például: „Nagyszerű” vagy „Azt ajánlom neki.” De nem hibáztathatja azt a személyt, aki megadta az ajánlást. Ehelyett kérjen tőlük további összefüggéseket. Ugyanezen néhány ember jóváhagyását látom a jelölt minden készségére vonatkozóan, ami furcsának tűnik.
8. Nem mutatja meg, ki vagy valójában
Sok állásjelölt a LinkedIn profilját az önéletrajz online másolatának tekinti. Az egyik dokumentumról a másikra történő másolás és beillesztés helyett használja ezt a platformot önéletrajzának kiterjesztéseként, és ragadja meg az alkalmat, hogy személyisége ugráljon a profilod oldalán. Adjon képet a potenciális munkaadókról arról, hogy ki valójában meghaladja a készségeket.
9. Nem szakszerűvé tétele
A munka és a személyes információk összekeverése a LinkedIn-profilban csökkentheti a pályázók állásfoglalását. Fontos ellenőrizni a profilját, a korábbi frissítéseket és a fényképeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem kívánatosan ábrázolja magát. Mutassa be profiljának minden szempontjából a legjobb, legprofesszionálisabb oldalát.
10. Nem érte el a hibákat
Nincs semmi rosszabb, mint ha egy leendő jelölt miatt izgatottan találja meg LinkedIn-profilját, az el van írva. Fontos, hogy megmutassa leendő munkáltatójának, hogy aprólékos és szorgalmas mindenben - mindenekelőtt az, hogy miként mutatkozik be ön.
11. Nem írja le a múltbeli szerepeit
Az emberek gyakran hagyják üresen a korábbi munkahelyi tapasztalatok leírását. Noha hasznos látni, hogy valaki a Boston Consulting Group nyári munkatársa volt, ez nem mond nekem semmit arról, hogy mit tett, milyen projektekkel dolgozott, és milyen eredményekért volt felelős. Ne írjon regényt, de ügyeljen arra, hogy a kívülálló személy könnyen érthető legyen.
