Munkainterjúk esetében az előkészítés kulcsfontosságú. De ez nem csak a jelöltre vonatkozik - ugyanolyan fontos számodra, mint az interjúkészítő.
Ez a beszélgetés alkalom arra, hogy meghatározza, hogy a jelentkező megfelelő-e a beosztáshoz, a csapatához és általában a társaságához. Ez az információ azonban valójában csak akkor derül ki, ha ismeri a megfelelő kérdéseket, hogy feltegye az interjúalanyot.
Szóval, mit kéne biztosan kérdeznie? Íme 10 jó interjúkérdés (azon kívül, hogy „mondjon el nekem magadról”), amelyeket a potenciális alkalmazottal való következő ülésen dolgozzon.
1. Melyik képesség teszi a legmegfelelőbbnek erre a pozícióra?
Noha a dolgok, mint például a kultúra illeszkedése fontosak, elsősorban arra összpontosít, hogy találjon valakit, aki rendelkezik a szükséges vágott és kiszáradt képesítésekkel, hogy betöltse ezt a nyitott pozíciót.
Ezért olyan fontos egy ilyen kérdés. Nem csak azt, hogy részletesebben meghallja, amit a jelölt alapvető kompetenciáinak tekint, hanem esélyt ad arra is, hogy megerősítse, hogy megérti a szerep minden részét.
Például, ha olyan készséggel rendelkezik, amely lenyűgöző - de teljesen irreleváns -, ez egy piros zászló, hogy nem ugyanazon az oldalon vagy az a munka fő feladataival kapcsolatban.
2. A mai napig, milyen szakmai eredményekkel büszkélkedted legjobban?
A jelentkezők interjúkra jelennek meg azzal a céllal, hogy lenyűgözzék Önt. Tehát valószínű, hogy a kérelmező fel van fegyverkezve és készen áll néhány jelentősebb feladat elvégzésére a hüvelyén.
Legyen szó díjról, tanúsításról vagy nagyprojektről, amely kivételesen jól ment, megkérdezi az interjúalanyt, hogy szakmai története során mi a legbüszkébb, hogy jobban megértse, hol áll az erőssége.
Ezenkívül ez a kérdés lehetőséget kínál arra, hogy kibővítsen valami olyan dolgot, amelyben jól érzi magát - ami megkönnyíti az idegeit, és hozzájárulhat az bizalom növeléséhez az interjú többi részében.
3. El tudnál mondani egy olyan időről, amikor legyőzte a kihívást?
Tudod, hogy a legtöbb álláskereső félte ezeket a viselkedési interjú kérdéseit. De ez nem változtat azon a tényen, hogy hatékony módja annak, hogy jobban megértsék, hogy az adott személy tapasztalatai hogyan válnak át a papírról a valós világra.
Ez a konkrét kérdés népszerű és jó okból. Új munka megkezdése nem egy séta a parkban. És még az új alkalmazott létrehozása után is időnként bizonyos akadályokkal kell foglalkoznia - legyen az konfliktus a csapaton belül, vagy egy olyan projekt, amelyről nem igazán tudja, hogyan kezdje el.
Ha megértetted, hogy az adott személy hogyan birkózik meg - és ami még fontosabb, hogy megbirkózzon - a nehéz körülményekkel, akkor segít abban, hogy a lehető legjobban megfeleljen az adott nyitott szerephez.
4. Hogyan írja le a saját munkamódszerét?
Noha nem akarja létrehozni egy teljesen homogén csapatot, meg kell győződnie arról, hogy az új kiegészítések képesek-e olyan módon működni, amely nem csap be nagyobb csavarkulcsot a dolgok működésébe.
Ezért fontos, hogy minden jelöltet kérdezzen meg munkamódszeréről. Nagyon együttműködő megközelítést alkalmaz, vagy inkább önállóan dolgozik? Nagyon jól teljesít sok irányba, vagy inkább önindító?
Ez a betekintés, hogy az egyes jelentkezők miként szeretnék kezelni a munkájukat, felbecsülhetetlen értékkel bír majd nemcsak az adott munka, hanem az egész csapat számára a megfelelő mérkőzés meghatározásában.
5. Milyen három szót használna az ideális munkakörnyezet leírására?
Hasonlóképpen okos megkérdezni, hogy a jelölt mennyiben részesíti előnyben a légkört, hogy biztosan találjon valakit, aki nemcsak túléli, hanem virágzik is a meglévő kultúrájában.
Talán azt állítja, hogy szereti a csendesebb környezetet, sok fejjel lefelé végzett munkával. Ha irodája rendkívül gyors ütemű és nagy energiájú, ez súrlódást okozhat. Vagy talán elmagyarázza, hogy sok struktúrát és kiszámíthatóságot részesít előnyben - amire nincs sok a rendes indításkor, ahol mindenki sok kalapot visel.
Jobb vagy rosszabb szempontból ez a kérdés legalább segít meghatározni, hogy a kérelmező kényelmesen érezze-e magát a már támogatott munkakörnyezetben.
6. Ha béreltük, mi az az első dolog, amelyet megbirkóznánk ebben a helyzetben?
Ez egy nagyszerű kérdés, amelyet fel lehet tenni egy későbbi interjúk során, amikor a végleges jelöltek közül választanak, akiket szűkítettek.
Ez néhány okból is hatékony. Először is, ez egy újabb alkalom annak megerősítésére, hogy az interjúalany jól megérti mindazt a pozíciót, amelyért felelős. Másodszor, lehetőséget ad arra, hogy megértse prioritásait. Mit gondol, mi legyen a pozíció teendők listájának tetején?
Végül, de nem utolsósorban, egy ilyen kérdés azt jelenti, hogy túllépheti az interjúk során gyakran felmerülő általános ismereteket, és betekintést nyerhet arról, hogy a jelölt valójában hogyan viselkedett ebben a szerepben.
7. Miért hagyja el jelenlegi munkáltatóját?
Itt van ez - egy újabb kérdés, amely minden bizonnyal minden munkát keresőnek megsimogat. Senki sem akarja úgy látszani, mintha rosszul mozgatná a korábbi főnököt vagy munkáltatót, ami ezt a trükköt megkönnyíti a jelentkezők számára.
A kérdés feltevése azonban nagyobb betekintést nyújt az adott személy szakmai történetébe - és segít azonosítani az összes olyan vörös zászlót (ahem, végtelenségig panaszkodik például a főnökével kapcsolatban), amelyek azt jelzik, hogy a jelölt nem a legjobb. a munkáért.
8. Milyen képességeit szeretné javítani, és mi a terv erre?
Ha korábban támaszkodott erre a klišikus „mi a legnagyobb gyengeség” kérdésre, akkor próbálkozzon ezzel.
Ahelyett, hogy megkérne egy interjúalanyt, hogy rámutasson a hibáira, és kitöltse lyukait a saját jelölésén, akkor az asztalokat megfordíthatja úgy, hogy a fejlesztési területekre összpontosít.
Ezenkívül e kérdés második fele lehetőséget nyújt a kérelmezőnek arra, hogy megváltja magát, úgy mondva, hogy elmagyarázza, hogy milyen cselekvési tervvel rendelkezik a saját területén folytatott növekedés és fejlődés érdekében.
9. Mi izgatja leginkább ebben a helyzetben?
A készségeket meg lehet tanítani, de van egy dolog, amely nem lehet: lelkesedés. Amikor egy interjúalany valóban izgatott egy lehetőség miatt, ez általában kiváló munkát és nagyobb élettartamot eredményez a vállalatánál.
Kérdezze meg azt a potenciális alkalmazottat, hogy mi kezdetben vonzotta őt a pozícióba. Mi izgatja őt leginkább az ottani munka lehetőségeiről?
Ezzel nem csak ismételten megerősítjük, hogy megragadta a szerep kötelességeit, hanem lehetőséget ad arra is, hogy kitalálja, mi a munka szempontjai közül leginkább.
10. Mit szeretne csinálni munkán kívül?
Ez nem az egyik leggyakoribb interjúkérdés. Fontos azonban, hogy ne felejtse el, hogy egész embert foglalkoztat. Szeretne valakit, aki képes lesz kapcsolatba lépni veled és a csapatoddal - nem olyan robotmal, aki képtelen kötvényeket hamisítani, érdekeit megosztani és kapcsolatokat felépíteni.
Ha kellemetlennek érzi magát egy ilyen kérdés feltevésekor az aktuális interjú formális összeállításakor, dolgozzon be apró beszélgetésbe az ülés előtt vagy után. Lehetősége van arra, hogy személyesebb kapcsolatba lépjen azzal a jelölttel, miközben átfogóbb képet kap arról, hogy mi teszi a kullancsát.
Miközben az álláskereső az asztal sokkal idegesebb részén van, a munkainterjúk elegendőek ahhoz, hogy némi szorongást felkeltsenek benned is. Biztos benne, hogy felteszi-e a megfelelő kérdéseket, hogy valóban be tudjon lépni a nyílt állásra a legjobb jelöltre.
Bár rengeteg interjúkészítő tipp található odakint, szeretne néhány praktikus utasítást adni a hátsó zsebében, amelyet felhasználhat arra, hogy a legértékesebb információt kihozza e rövid beszélgetésből. Tehát, ne felejtse el ezt a 10 interjú kérdést, és sokkal nagyobb valószínűséggel fogja megtalálni a tökéletes illeszkedést.
