A több mint 80 éves tapasztalattal és a globális elérhetőséggel kombinálva a Gallup elemzéseket és tanácsokat szolgáltat a vezetők és a szervezetek számára a legsürgetőbb problémák megoldásában. Ez a vállalat többet tud a munkavállalók, ügyfelek, diákok és polgárok hozzáállásáról és viselkedéséről, mint a világ bármely más szervezete.
A Gallup vezetõi pedig azt gyakorolják, amit prédikálnak, mivel elkötelezték magukat azért, hogy segítsék az alkalmazottakat felfedezni saját egyedi erõsségeiket. „Mint erősségeken alapuló szervezet, inkább az egyének tehetségeire összpontosítunk” - osztja Steve Chikwaya, a felhasználói felület vezetője. "És az egyének tehetségeire összpontosítva kiépíthetjük erősségeinket, hogy az emberek a lehető legjobb munkát végezzék az első naptól kezdve."
Noha nem feltétlenül mikrogazdálkodási kultúra, a Gallup vezetõi ott vannak, hogy szükség szerint minden lépésnél segítsék csapatát. "A menedzser valójában inkább útmutató, amely segít abban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy azt csinálja, amit Ön a legjobban tesz, hogy olyan projektekben vesz részt, amelyek megfelelnek a tehetségeinek, hogy boldog vagy, és csinál, amit akar, és felfedezheti a dolgokat, ha meg akarja fedezni a dolgokat ”- mondja Kara Sasse, a termékstratégia menedzserje.
És úgy tűnik, hogy ez a megközelítés működik. Azáltal, hogy olyan szerepekbe helyezik őket, amelyek beszélik a veleszületett tehetségüket, a munkatársak inkább elkötelezettek és képesek teljesítő munkára. „Amikor csatlakozik a Galluphoz, csatlakozik egy nagyon lenyűgöző gondolkodók és kutatók szervezetéhez, akik aktívan betekintést keresnek a bolygón élő emberek millióinak vagy milliárdjainak életének javítása érdekében” - osztja Paul Allen, a Global Strength Evangelist.
"A munka sokfélesége csodálatos, a tehetség hihetetlen, és az itt vonzott emberek jósága és kedvessége valóban figyelemre méltó" - mondja Allen. "Az emberek mindig kommentálják:" Ti srácok vagytok a legszebb emberek, akiknél valaha dolgoztam. val vel.'"
