Mindannyian (jól) tisztában vagyunk a nemek közötti különbségekkel az üzleti életben, valamint a nők hiányával, akik a világ legnagyobb vállalatainak vezetõi és igazgatósági szolgálatában állnak.
De kiderül, hogy a rés nem az ülésteremben kezdődik, hanem az üzleti iskolában kezdődik. Noha a nők a férfiakhoz hasonló arányban járnak főiskolai és általános iskolákba (egyes területeken magasabb arányban), számottevően hiányzik az ország legjobb MBA programjaiban.
És a szervezet, amely megpróbálja ezt megváltoztatni, a Forté Alapítvány. A 2001-ben alapított Forté a legfontosabb vállalatok és üzleti iskolák közreműködésével működik együtt, hogy megváltoztassa a nők arányát az üzleti életben - ösztöndíjak, konferenciák és rendezvények, hálózati lehetőségek, online források és karrierközpontok révén. Ültünk le a Forté ügyvezetõ igazgatójával, Elissa Ellis-Sangsterrel, hogy többet megtudjunk arról, hogy hol vannak a nôk, miért vannak hiányozva, és mit tehetünk megváltoztatni.
Mi a Forté Alapítvány küldetése?
Célunk, hogy erőforrásokat és eszközöket biztosítsunk azoknak a nőknek, akik érdeklődnek az üzleti vezetői pozíciók betöltésében. Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy minél több nő kerüljön az MBA programokba, és fiatal nőket oktasunk az üzleti oktatás előnyeiről és annak alkalmazásáról a különböző iparágakban és a karrier útvonalakon.
Úgy gondolom, hogy amikor a nők üzleti karriert gondolkodnak, nem mindig gondolkodnak vállalkozóvá válásban vagy nonprofit munkavégzésben - a Wall Street mellett végzett munka mellett az üzleti élet más útjai is vannak. Olyan sok olyan terület van, amelyeken az MBA valóban releváns mértékű.
Miért olyan jó választás az üzleti iskola?
Ami a hálózat kiépítését és a rendkívül rugalmas és hordozható készségbázis megszerzését illeti, az MBA nagyszerű módja ennek. Betekintést nyújt több iparágba és több funkcióba - és ad valamit, amely segít az iparágak közötti átlépésben. Ha az ipar hamarosan kibomlik, akkor nagyon sokféle módon megteheti azt, amit megtanulhat, és adaptálhat egy másik iparágra vagy funkcionális területre.
Nem gondolom, hogy mindenkinek szüksége van MBA-re, hogy vezérigazgató legyen - sokféleképpen lehet elérni a csúcsot. De azt hiszem, hogy az MBA megadja neked azt a hordozható és rugalmas fokot, a hálózatot, valamint azt a hozzáférést, amelyet sok más karrierút nem biztosít.
A férfiak és nők száma az orvosi és jogi iskolákban közel azonos, az üzleti iskolákban azonban nem. Miért van az, hogy?
Úgy gondolom, hogy számos hozzájáruló tényező létezik - például a példaképek hiánya és a mennyiségi felkészületlenséggel kapcsolatos aggodalom. Továbbá, amikor a nők elkezdenek beszélni karrierjeikről, gyakran az üzleti iskola nem jön fel. A nőknek nem volt mindig családjukban vagy munkahelyükön valaki, aki azt mondta: „Hé, egy MBA nagyszerű ötlet lenne neked.” Úgy tűnik, hogy a férfiak szinte automatikusan megszerezték ezt a tanácsot.
De azt hiszem, hogy az időzítés is aggodalomra ad okot. Ha részmunkaidős, vezetői és nappali tagozatos MBA programokra nézik, akkor valószínűleg kicsit több paritás jelenik meg, de ha a felső üzleti iskolákat és a nappali tagozatos programokat nézi, akkor is látni kell, hogy a nők elmaradtak.
Ennek sok köze van az iskolába való visszatéréshez 2-3 évvel az alsó fokozat után - ez sokkal nagyobb lépés, mint az orvos- vagy jogi iskolába való beiratkozás közvetlenül az alsó tagozatos után, ha nem vagy olyan korlátozott a családi kötelezettségek, vagy ha nem anyagi támogatása. Fennáll annak a kockázatkerülése is, hogy nem akarok adósságba esni és munkahelyet hagyni, és ez mindkettő nagy lépés a nők számára.
Végül, a törvénytől és az orvostudománytól eltérően, ahol tudod, hogy „ügyvéd leszek” vagy „orvos leszek”, „üzletemberek leszek” egy olyan szintű bizonytalanság, amely növeli a nők számára előidézett komplikációkat.
Mi a helyzet a gazdasággal - ez az egyik tényező az elmúlt években?
A gazdaság határozottan megnehezíti. A nők számára nagyon nehéz feladat az, ha egy bizonytalan gazdaságban visszatér az iskolába, ha vissza akar menni az iskolába. De azt hiszem, hogy számos dolgot megtehetünk: Több nőt kell bevonnunk a folyamatba, szemben a csak beiratkozási számokra való összpontosítással - több nőre van szükségünk a GMAT elvégzéséhez, több nőre van szükség az üzleti iskolába gondolkodni. láthatjuk, hogy a kérelmezők száma növekszik.
Milyen tanácsot ad az üzleti iskolában gondolkodó nőknek?
Annak eldöntése, hogy mely iskola a legmegfelelőbb az ön számára, nagyon kritikus szempont. Látogasson el az iskolákba, beszéljen az öregdiákokkal, beszéljen a jelenlegi diákokkal. Határozza meg, hogy milyen pályafutási pályát szeretne, majd ellenőrizze, hogy az iskola rendelkezik-e lehetőségekkel az Ön számára, ha elvégzi diplomáját és oktatását az adott területen. Ne próbáljon olyan iskolát találni, ahol mindent meg fog változtatni, és az önnek megfelelő lesz - győződjön meg arról, hogy illeszkedik ebbe az iskolába, és támogatni fogja, és segít karrierjében.
Nagyon sok ember, főleg a nők, úgy döntenek, hogy helyi iskolába járnak, még akkor is, ha ez a karrier érdekei szempontjából nem a legmegfelelőbb számukra. De ne eladd röviden. Ne maradj helyi szinten, mert olcsóbb vagy mert nem kell áttelepítenie - azt hiszem, hogy a nők gyakran választanak, mert kevésbé kockázatosak. Szeretném ösztönözni őket, hogy vállaljanak nagyobb kockázatot!
És olvassa, olvassa, olvassa, olvassa, olvassa! Olvassa el a Wall Street Journal-ot , a Fast Company-t , a Fortune-t vagy a Forbes-t . Még ha nem is érti az összes fogalmat, megtudhatja, hogy izgatottan olvas-e ezt minden nap. Segít megérteni az üzleti különféle területeket, amelyek érdeklik az ön számára.
Mi lesz a következő Forté Alapítvány számára?
Igyekszünk megkétszerezni szervezetünk méretét az elkövetkező néhány évben, és ez sok új programot jelent. Folytatjuk a továbbfejlesztést és a kapcsolatukat a főiskolai nőkkel és a korai karrier-nőkkel - igyekszünk minél többet azonosítani, akiket érdekel és szeretnének folytatni MBA pályafutást. Mélyebbre gondolunk arra, hogy mit tehetnénk a nőknek az üzleti iskolák kiválasztásában és az üzleti iskolába történő felkészülésben. A jelenlegi MBA nőkkel együtt dolgozunk, hogy minél több lehetőséget biztosítsunk számukra, hogy sikeresen beindítsuk őket karrierjükbe.
