Jön egy mozgalom. Nem találja meg a Cosmopolitanban vagy az US Weekly legújabb kiadásában . Lehet, hogy nem veszi észre a GQ-ban vagy az Esquire-ben. De nézzen egy kicsit közelebb az otthoni házhoz - a húgodhoz, a barátnőidhez vagy a kollégáidhoz -, és látni fogja, hogy egy hatalmas kulturális váltás zajlik: az okos, magabiztos fiatal profi nő nőt fel.
A mozgalomnak úttörői vannak - többek között Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah és Diane Von Furstenberg. De erőssége egyre inkább a tömegekből származik: ezer és ezer ambiciózus nő belép a munkaerőbe és megállapítja, hogy kultúrának még nem igazán sikerült megbirkóznunk.
A múltban a nőkre irányuló média nem volt ilyen jó. A sok derűs csaj világít, csajok villognak és a csajmagazinok ambiciózus nőket hagytak kötődésbe. Miért lehet, hogy én, fiatal nő, elolvastam a GQ-t , élvezhetem a Fight Club-ot , és feliratkozhatok a Thrillist-re, miközben egy gondolat, hogy egy srác ugyanezt csinálja a Glamour, a 27 ruhák és a Daily Candy esetében, szinte hallhatatlan?
Nem gondolja, hogy furcsa?
Én is - és azt hiszem, jobban tudunk csinálni. A mai naptól indítottuk a The Daily Muse kiadványt, amely intelligens, fiatal, profi nők számára készült. És sok okos embernek azt is szeretnénk, hogy olvassa el. És miért nem? A férfiak közel 60% -a tárgyalja az első fizetését az egyetemen kívül - míg a nőknek csak 7% -a -, de ez nem jelenti azt, hogy az éles tárgyalási tanácsok pazarolni fogják az Y kromoszómát.
Itt van egy további szög is. Azok a férfiak, akik elolvasták a legutóbbi kiadványunkat, amely hasonló témájú „intelligens tartalom az intelligens nők számára”, gyakran kommentálják, hogy a cikkek olyan kérdéseket vetnek fel, amelyekkel még soha nem gondolkoztak: az emelés iránti kérelem eltérően érzékelhető a kérdező neme alapján. ; hogy a mentori kapcsolatok nehezebbek, ha szinte az összes potenciális mentor idősebb férfi; hogy az erőszakos nőket gyakran "b - ch" jelzéssel látják el, míg hasonlóan agresszív férfiak elkerülik a figyelmeztetést. "Soha nem is gondoltam rá, hogy ez kérdés" - írták. És mosolyognék.
Mert ha ezekről a kérdésekről beszélünk, akkor a munkám van. Mint Rachel Sklar, a Change the Ratio alapítója megjegyezte, „a nők hálózati hatása óriási”.
A világ változik, és a nők mozgalma is változik. Kultúraként elhagytunk a 70-es és 80-as évek antagonista, velünk szembeni mentalitását, de azt találtuk, hogy a modern refrén szerint „a férfiak és a nőknek a munkahelyen nem szabad választaniuk” is üregesnek tűnik. Természetnek vagy diétának nevezve; vannak különbségek abban, hogy a férfiak és a nők hogyan közelítik meg a szakmai magatartást, és ezeknek a kérdéseknek a teljes kezelése felkészültebbé tesz minket a sikerhez.
Ezért beszélünk egy másik nemű főnökkel történő munkavégzésről vagy arról, hogyan lehet a sírást elkerülni a munkahelyen. Mint kultúra, továbbra is megpróbáljuk létrehozni és meghatározni anyáink feminizmusának gyakorlati változatát, az „Igen tudunk” kórusát a vezetői pozíciókat betöltő nők kézzelfogható növekedéssé alakításával és annak felismerésével, hogy a siker már nem zéró összegű játék .
Tehát - üdvözöljük az újonnan rugalmas feminizmusban. Üdvözöljük a mozgalomban és a térben, amely meghatározza, hogy mit jelent egy fiatal, intelligens nő a 21. században. Üdvözöljük a mozgalomban. Üdvözöljük a The Daily Muse-ban.
