Az álmai munkája keresése kimerítő lehet. Az emberek több tucat vagy több száz álláshirdetést kereshetnek olyan keresésük során, amelyek felkeltik a lelküket és inspirálják őket, hogy valóban üljenek le a folyamat megkezdésére. A vállalatok, amelyek alig várják el a legtehetségesebb keresők figyelmét, mindazonáltal meg akarják magyarázni kultúrájuk és nyitottságuk sajátosságait, hogy vonzzák a legjobb mérkőzéseket.
Mikor kell a vállalatnak stratégiailag belefoglalnia a részletekbe az álláshirdetésben, és mikor a legjobb, ha tömör? Annak elindításához, hogy adatokkal megközelítsük ezt a kérdést, felrajzoltuk a The Museban valaha szereplõ összes álláshely szószám-eloszlását, és típusuk szerint csoportosítottuk őket:
Az egyes csoportokon belül a grafikon azon részei, amelyek a legszélesebbek, megfelelnek a legtöbb feladatnak egy adott szószámmal. Láthatjuk, hogy a szerkesztői álláshelyek, amelyeknél a gazdasági megfogalmazással kapcsolatos készségeket talán nagyra értékelik, általában a legkevesebb. Az „adománygyűjtéssel és fejlesztéssel” kapcsolatos álláshelyek általában a legjobban megfogalmazottak, és ebben az intézkedésben szintén megoszlanak.
A hosszú és alapos álláshelyek többé-kevésbé „alkalmaznak” kattintásokat? Ahhoz, hogy megközelítsük ezt a kérdést, csatlakoztunk a fenti adatkészlethez, az egyes állások „kattintásonkénti egységenkénti alkalmazásával” minden feladathoz, amelyet a The Muse-on írtunk, mivel ezeket az adatokat követni kezdtük.
Érdekes módon azt találjuk, hogy ez a munka típusától függhet. A legtöbb kategória esetében nincs nyilvánvaló összefüggés - kevesebb, mint 250 szót tartalmazó álláshelyek nagyjából ugyanannyi kattintást kapnak, mint az 1000 szónál többek. A közösségi médiában végzett munkák esetében azonban a 750 szó alatti munkahelyek mintegy 2, 8-szor több kattintást kapnak, mint a fentiek. A tágabb tendencia azt sugallja, hogy a szociális média munkahelyi álláshelyeihez, például a szociális média kommunikációjához, a rövid és az egyes pontok a leghatékonyabbak. A jogi és oktatási munkahelyeknél ellentétes a tendencia; a több mint 750 szót tartalmazó álláshelyek körülbelül 1, 9-szer és 2, 0-szer annyi kattintást kapnak, mint az alábbiak. Ezekre a munkákra a szervezet küldetését vagy speciális igényeit magyarázó hosszabb leírások segíthetnek vonzza a tehetséges pályázókat.
A Myriad adatforrások felhasználhatók annak megértésére, hogyan lehet egyeztetni a “HR-mennyben” a keresők és a munkáltatók között. A The Múzeum fejlesztő csoportja keményen dolgozik adataink elemzésénél, és az ügyfelek és az álláskeresők igényeinek megfelelő termékekké történő megvalósításáig.
Ha izgatottan dolgozik az ilyen problémákkal, kérjük, nézze meg a nyitott munkahelyek oldalunkat, és vegye fel a kapcsolatot.
