A legtöbb ember felveszi a keresett dolgok ellenőrző listájának felhasználásával: bizonyos készségek, tapasztalatok széles skálája, egy adott oktatási háttér és így tovább. És akkor ezt a listát kiegyensúlyozzák a lágy tényezők, például a személyiség, és beleférnek a csapat többi részébe. Egyszerűen fogalmazva: a bérbeadás művészet.
Nate Silver, a politikai és sportjelentési oldal, az FiveThirtyEight főszerkesztője tudománymá változtatta a folyamatot. Silver ideje kb. 90% -át potenciális újságírókkal folytatott interjúk során tölti be, és van egy nagyon egyedi rendszere, amelyre esküszik.
Ahogy a TIME nemrégiben jelentette, Silver úgy gondolja, hogy az összes újságíró két különböző spektrum szélsőségei közé esik. A cikk kifejti:
Ezüst a potenciális munkavállalókat a számítógépén elmentett koordinátatengelyek alapján ítéli meg. ("Mert én dork vagyok" - mondja.) Az x tengely a "mennyiségi" és "kvalitatív", az y tengely (fentről lefelé) "szigorú és empirikus" és "anekdotális és ad hoc". ' Azt mondja, hogy az összes FiveThirtyEight alkalmazottnak a koordináta sík bal felső negyedében kell lennie, ahol mennyiségileg ferde, szigorú és empirikus.
Ezüst gyorsan megemlíti, hogy az emberek, akik máshol esnek, sikeres újságírók lehetnek - például a nemzet legjobb riporterei közül néhány a jobb felső sarokban esik. Csak nem igazák a látáshoz, amely a FiveThirtyEight-ra vonatkozik.
Szóval mi az elvihető számodra? Bár ez a módszer nem feltétlenül működik minden vállalatnál (elvégre a legjobb csapatokat gyakran különböző és kiegészítő tulajdonságokkal rendelkező emberek alkotják), érdekes módja annak, hogy megvizsgáljuk egy adott funkció vagy csoport felvételét. Vegyük például az értékesítési pozíciót: A legtöbb értékesítő valahol a barátság és az agresszió spektrumán esik keresztül, és általában improvizációs vagy mellékelt könyvek. Gondoljon egy tökéletes kombinációra az Ön számára, majd fontolja meg, hogy az egyes jelöltek hol esnek bele a mátrixba. Ez csak segíthet megtalálni a tökéletes embereket.
