Ha utálod a munkádat, akkor nagy esély van arra, hogy erős érzéseid vannak a menedzser iránt is, és hogy ezek nem túl jó érzések. A rossz főnökök az egyik legfontosabb ok, amiért az emberek elhagyják a munkájukat vagy rettegnek dolgozni, tehát logikusnak tűnik, hogy azok a munkavállalók, akik munkájukban értelmet találnak, nem idéznek jó vezetést, amikor munkájukról kérdezik.
Catherine Bailey és Adrian Madden, a különféle egyetemek kutatói érdeklődtek abban, hogy jobban megértsék, hogyan érkeznek az emberek olyan munkához, amelyet értelemszerűnek tartanak. Ez a divatos irodai konyha? Nappali szoba? Az ingyenes harapnivalók? Egy fantasztikus főnök, aki igazán törődik velük? Bailey és Madden közzétették az MIT Sloan Management Review-ben a 10 különböző iparágban 135 emberrel folytatott interjúk eredményeit, és megállapították, hogy ez nem egy a fentiek közül.
Inkább megállapításukba írják: "Az emberek hajlamosak munkájukról úgy értelmezni a jelentőségüket a családtagok, mint a szülők vagy a gyermekek gondolataira vagy emlékeire, áthidalva a szakadékot a munka és a személyes birodalom között."
Tehát, bár a főnökkel való jó kapcsolat az egyik fontos feladat a rejtvényben, ez nem az, amely elégedettség és teljesítés érzését fogja nyújtani Önnek. Ennek belülről kell származnia. A figyelemre méltó felügyelő megkísérelheti segíteni alkalmazottját a napi munka jelentésének azonosításában, de személyes gondoskodás és aggodalom nélkül ez nem számít nagy jelentőséggel.
Természetesen, amint az jósolta, ha szörnyű főnökre válaszol, akkor a munka elégedettsége valószínűleg nehéz - ha nem is lehetetlen - elérni. Valójában a NY Mag The Science of Us elmagyarázza, hogy Bailey és Madden rájött, hogy „a jelentőség legfontosabb rombolója” a rossz vezetés. Nem valószínű, hogy valaha távoli jólétet érzékel a munkahelyén, ha ravasz főnöke van.
Ez nyilvánvalóan nem szórakoztató információ azok számára, akik a kevésbé ideális menedzser helyzete ellenére ragaszkodni akarnak, és ha jelentős jelentőségűnek tartott munkát vágyakozik, és megvizsgálta és újból megvizsgálta azokat a körülményeket, amelyekben érezte az utat Ön a menedzserével foglalkozik, nos, akkor ideje elkezdeni valami új keresését.
De ha a táborban van, amely úgy érzi a főnököt - nem gondolja, hogy ennyire ennyire fontos, és nem is álmodik arról a napról, amikor konzervbe kerül -, és nem tartja értelmesnek a munkáját, valószínűleg ideje néhánynak önértékelés és reflexió. Hisz a szervezet küldetésében? Büszke-e munkájára és kollégáid munkájára? Úgy találja, hogy izgatottan veszi tudomásul a társaság vezetõ helyét, és mit jelent ez az ön számára, ha növekszik vele? Mikor utoljára szenvedélyesen érezte magát az ön előtt álló projekt iránt?
Ha teljes vesztesége van, és nincs emlékezete arra, hogy bármilyen okból igazán jól érezte magát munkahelyi erőfeszítései miatt, akkor valószínűleg rossz szerepet tölt be, vagy rossz helyen dolgozik. Az egyik dolog, hogy ne akadályozzuk meg a Kool-Aid társaságot - egészen más érzés, hogy gyengeséget és apátust érzzen a pozíciója és az összes azzal járó helyzetében.
Mivel megérdemli, hogy értelmes munkát végezzen és elégedettséget nyújtson a szabad péntek reggeliin túl, akkor érdemes körülnézni, ha a jelenlegi foglalkoztatási helye csak nem az Ön számára jár.
