Gyerekgondozóm a suttogó baba. Meg tudja jósolni a fiam következő mérföldkövet természetfeletti pontossággal. A fiam imádja őt, csakúgy, mint a másik négy gyerek, akivel és asszisztenseivel heti öt napot ápolják. És felbecsülhetetlen értékű erőforrás számomra, mint az első karrier-szerető szülő.
De azt hiszem, hogy sok szülő mellett beszélek, amikor beismerem, hogy a szülő és a napközi szolgáltatója közötti kapcsolat nehézkes lehet. Egyrészt féltékeny vagyok arra az időre, amelyet a fiammal tölthet. Másrészt, hálás vagyok, hogy valaki olyan szeretője, mint ő, egész nap szórakoztathatja őt, mert valószínűleg elmennék a gondolataimból.
Néha azonban egymás tanácsát kritikának tekintjük - és ez a kérdés lényege. A munkája nem csak munka, hanem életem alapvető része. Mindennapi tettei közvetlenül érintik a családomat. Ez nem csak professzionális megállapodás, hanem mélyen személyes.
Mindemellett azt tapasztaltam, hogy a kollégámhoz való megközelítés segített javítani a kommunikációnkat, és tiszteletteljes, nyitott kapcsolatot alakított ki. Úgy gondolom, hogy ha több dolgozó szülő ilyen módon kezdené a kapcsolatot, akkor enyhíthetnénk néhány kellemetlenséget és bűntudatot, amelyhez megszoktuk.
Annak érdekében azonban, hogy a szolgáltatót professzionális kollégaként kezelje, először valóban el kell ismernie a szerepét és felelősségét. Sok szülő fél attól, hogy pontosan leírja a gondozó által betöltött szerepet, és nem hajlandó teljes mértékben felismerni azt a hatását, amelyet a mindennapi életére vagy a gyermek fejlődésére (és ennek következtében egész élete hátralévő részére) gyakorol. De nincs más mód a mondaásra: Ez a személy segít nevelni gyermekét. Sok esetben hetente 40 órát (vagy annál többet) tölt majd.
Képzelje el, hogyan működne ez a szakmai életében: Ön elkezdi szakmai karrierje legfontosabb projektjét. Három tagú csapatban vagy, és bár az egyik kolléga napi hét órát dolgozik a projekten, úgy dönt, hogy nagymértékben figyelmen kívül hagyja az ő hozzájárulását és véleményét.
Fogadok az, hogy a projekt kevésbé lesz sikeres és stresszes, mint ha teljes mértékben kihasználná ezt a harmadik hozzájárulót. Íme az indulás.
Tiszteletben tartja szakértelmét
Tudom, mi a legjobb gyermekem számára. Döntenek arról, hogy mit eszik, és mikor megy lefeküdni, és szorgalmasan dolgozom annak érdekében, hogy kedves, kreatív környezetet támogassam számára. A gyermek és szülei közötti kapcsolat különleges - ami megnehezíti valaki más útmutatásainak meghallgatását anélkül, hogy ítéletként értelmeznék.
A napközi szolgáltatóm azonban három saját gyermekét nevelte fel, és több mint 20 éve gyermekgondozási szolgáltató. Tehát első alkalommal anyámként megtanultam tiszteletben tartani gondozója tanácsát, mint egy szakember szavát. Ha egy kétszer tapasztalattal rendelkező kollégám visszajelzést ad nekem egy projekttel kapcsolatban, nem csak hallgatnám a tanácsot, hálás lennék érte. Valószínűtlen, hogy a visszajelzést kritikának minősítem, vagy kidobom - valószínűleg bizonyítéknak tartom, hogy a kollégám törődött velem és a sikeremmel. Ha ugyanúgy gondolok a napközi szolgáltató tanácsára, sokkal kevésbé kellemetlennek érzem magam, és a visszajelzés tartalmára tudok összpontosítani.
Állítsa be a célokat és jelentkezzen be
Ahogyan hetente jelentkezik a csapattagokkal, hogy kitűzzen célokat és áttekintse a projekt státusát, folyamatosan kommunikálnia kell a gyermekgondozó szolgáltatóval a kitűzött célok felé tett előrehaladásról. Nem olyan őrült, helikopter-szülő célokról beszélek, mint például a gyermekének a Borostyányság Ligája felé vezető útja - inkább a rövid távú célokra kell összpontosítania, amelyeknek minden gyermeknek teljesülnie kell, mint például az asztali modor megtanulása, mondván, kérlek és köszönöm, vagy, 15 hónapos korom esetén, kanál megfelelő végével eszik. Ha tájékoztatja a napközi szolgáltatót arról, hogy otthon dolgozik, és fordítva, következetességet teremt gyermeke életében, és emlékeztetheti Önt és gondozóját arra, hogy ugyanabban a végpontban dolgozik, de kihasználja az egyéni erősségeket.
Nip problémák a rügyben
Ha problémák merülnek fel egy kollégával kapcsolatban, akkor tudod, hogy a legjobb megoldás, ha fejjel kezeli. A harag vagy a munkatárs pörkölésének hagyása nem segíti elő a munka elvégzését. De a jelentős biztonsági aggályokon kívül láttam, hogy sok szülő hónapok óta hagyja megoldani gondozóival kapcsolatos kérdéseket.
Például, a barátom folyamatosan panaszkodott nekem, hogy dajkája mindig öltöztette fiát téli kalapba, hogy odamenjen, még akkor is, ha az 70 fokos volt. Végül, miután hetek óta felvette izzadt fiát, a nap végén megemlítette a szolgáltatónak, aki beismerte, hogy megpróbálta megakadályozni a tiszta bőrű gyermeket, hogy ne égjen le. A helyzetet egy nyári kalap segítségével gyorsan megoldottuk.
A probléma itt az, hogy a gondozók és a szülők egyaránt érzékenyek egymás érzéseire és vonakodnak a hajót ringatni. De ha úgy gondolja, hogy a professzionális helyzetet a kollégák érzéseit veszi figyelembe, miközben egyidejűleg foglalkozik a problémával, könnyű belátni, hogy a probléma figyelmen kívül hagyása csak tovább súlyosbítja.
Végül, és ezt meg kell adni, fontos, hogy gyermeke gondozójának biztosítsa a munkáltatójától elvárható szakmai udvariasságot: méltányos fizetés, rugalmas betegszabadság és megfelelő szabadság. Ha egyéni helyett napközi központot használ, ellenőrizze, hogy a központ kínál-e ezeket az előnyöket. Ennek az alapvonalnak a meghatározása nélkül nehéz lesz megteremteni a kölcsönös tiszteletet, amelyre szüksége lesz egy tápláló környezet kialakításához a gyerekek számára.
