Interjút készített a következő nagyszerű alkalomra, és izgatottan számít a kilátásokra. Amellett, hogy tökéletesíti a „mesélj nekem magadról” hangmagasságát és megismételte a gyakori interjúkérdéseket, van egy másik titkos fegyver is, amelyet telepítenie kell: megmutatja, hogy jól fog beleférni.
Hadd magyarázzam…
Tapasztalata és készségei az ajtón vezettek, de most a bérbeadási menedzser azt akarja tudni, hogy belevásárol a cég jövőképébe és jól működik a jelenlegi csapattal. Miután részt vettem a jelöltekkel készített interjúk tisztességes részében, elmondhatom, hogy valószínűbb, hogy munkaszerződést kap - tárgyalási erővel -, ha kulturális alkalmasságát bizonyítja.
Miért? Azok az emberek, akik beleillenek a kultúrába, általában boldogabbak szerepeikben. És a boldog alkalmazottak, amint kiderül, termelékenyek és meghajtóak. Amikor elkészíti magát erre a kulturális meghallgatásra az interjú folyamatában, ne feledje, hogy vannak olyan univerzális vonások, amelyek vonzóvá teszik a bérleti vezető és a jövőbeli kollégák szemében. Szóval hol kezdje?
1. lépés: Fedezze fel potenciális munkaadói kultúráját
Az interjú előtt érdemes eltölteni egy kis időt a kultúra kutatásával. Menjen a vállalati karrier oldalra vagy a Muse profilra, hogy megismerje az alapértékeket, majd böngésszen a blogban vagy a közösségi média profiljain, hogy megnézze ezen értékek napi működését. Még jobb, ha megvizsgálja a hálózatát minden jelenlegi vagy korábbi alkalmazott számára, akik részletesebb (olvasható: őszinte) áttekintést nyújtanak Önnek.
Ezeken a lépéseken keresztül valószínűleg észreveszi, hogy a munkáltató gyakran használ bizonyos értéknyilatkozatokat vagy kulcsszavakat. Az innovációról szólnak? Szeretne történeteket mesélni arról, hogy alkalmazottai kalandosak? A jótékonysági küldetés együtt jár-e a növekedéssel?
És összeegyeztethető-e mindez azzal, amit egy vállalatnál keres? Nagy. Miután megkapta ezt az információt, készen áll arra, hogy az interjúkészítőt a kultúrához igazított válaszokkal hűítse.
Mutassa be: készüljön anekdotákkal, amelyek bemutatják, hogy az Ön tapasztalata és szenvedélye megfelel-e ezeknek az értékeknek. Ha izgatott a vállalati kultúra egy speciális aspektusa, ne félj ezt megemlíteni. Nem azt mondjuk, hogy lelkesen kell megnyílnia: "Pizza Hétfő lesz az oka annak, hogy megjelentek az első napon!" de megmutatja, hogy észrevette azokat a kulturális normákat, amelyek megkülönböztetik ezt a hivatalt. Például: "Örültem, hogy olvastam a csapat heti All-Hands-találkozóit. A következő lépésemben valóban olyan társaságot keresek, amely nyitott és átlátható az alkalmazottak körében, és egyértelmű, hogy mennyire értékeli ezt itt."
2. lépés: Használja ezeket az egyetemes értékeket az interjúban
Bár minden vállalatnak megvannak a saját értékei, a legtöbb munkáltató bizonyos tulajdonságokra törekszik, amikor meghatározza, mennyire sikeres lesz csapattársa. Közöttük?
Hajlandó tanulni
A vállalatok szeretnék tudni, hogy növekedhet velük. Azok a pályázók, akik hajlandóak megtanulni új készségeket és tovább fejlődni szakemberekként, valószínűbb, hogy hosszú távúak maradnak, növelik szakértelmüket szerepük betöltéséhez, valamint erős ismeretekkel bővítik és fenntartják a társaságot.
Bemutatni: Miután bemutatta a jelenlegi szerepéhez szükséges képességeit, magyarázza el a bérleti menedzsernek, hogy miben örül a jövőbeni vállalkozás, és tegyen fel kérdéseket arról, hogyan teheti ezt ott. Noha nem akarja, hogy úgy tűnik, hogy négy hónap elteltével viszketni fog az előléptetésre, szeretné megmutatni, hogy szívesen tanul, és olyan helyet keres, ahol egy ideje tovább bővítheti karrierjét.
Ön motivált
A motivált emberek nemcsak dolgokat készítenek, hanem magasabb szintű teljesítményt is végeznek, és nyomják az innováció borítékát. Amikor a felvételi menedzserek motivált jelölteket találnak, fel akarják őket szedni, tehát ennek a tulajdonságnak a bemutatása valószínűleg a radaron tartja Önt, még akkor is, ha nem engedi le ezt a különleges szerepet.
Bemutatni: Tegyen fel intelligens kérdéseket a nyitott pozícióról és annak szerepéről a többi osztály között, azzal a céllal, hogy megértse a csapat jelenlegi fájdalmi pontjait. Ezután, ha eszébe jutnak a problémák megoldására vagy a jelenlegi folyamatok fejlesztésére vonatkozó ötletek, ne habozzon, ha lelkesedést mutat és megosztja azokat. Ismételten nem akarja úgy viselkedni, mint tudod, az interjú folyamatában töltött pár órából, de ha megmutatja, hogy izgatottan szeretsz bejutni a csapat jelenlegi munkájába, ez hosszú utat eredményezhet.
Látja a nagy képet
A nagy teljesítményű előadók megértik, hogy miért csinálják, miért, és hogyan befolyásolja a társaság általános sikerét. Mutassuk meg, hogy megérti, hogyan fog befolyásolni teljesítményed az alsó sorban, és benyomást kelthet.
Mutassa be: Nemcsak az interjú előtt vizsgálja meg a vállalat üzleti modelljét, hanem igyekszik megérteni az ipar egészét - a versenytársakat, a nagy ügyfeleket és a trendeket. Ahol tudod, szövik be ezt az ismereteket az interjú során folyó beszélgetések során.
Csapatjátékos vagy
A csapatok elkészítik a dolgokat. Azok a munkavállalók, akik nem játszanak jól másokkal, nemcsak drámát és zavarokat okoznak, hanem ronthatják a sikeres eredményeket is.
Bemutatni: Légy kész egy példával egy olyan projektről, amelyen másokkal dolgozott. Vigyázzon, hogy ne csak a saját kürtjét fogja meg. Ehelyett ossza meg, hogyan működött együtt a kollégákkal, és mennyire értékes voltak erőfeszítéseik is. Annak ellenére, hogy ellentmondásosnak tűnik, ha valaki más eredményeiről beszélünk, jól elvégzve, nagyszerű kollégának fog kinézni.
Ne felejtse el, hogy amikor egy potenciális munkáltató kulturális illeszkedés miatt olvas bennünket (és azokat a bérelhető vonásokat, amelyeket látni akarnak látni), akkor kiértékeli őket és a társaságot is. A bérleti folyamat során vegye fontolóra mi a legfontosabb számodra. A kulturális illeszkedés mindkét irányba megy, és amikor egyezik, a varázslat történik a karriered során.
