Az egyik ok, amiért középkori irodalomban szereztem doktori fokozatot, az az, hogy szeretem a nyelveket: tanulom őket, tanulmányozzam őket, egyik nyelvről a másikra fordítom.
Manapság szakmai időm egy részét fordítóként töltöm. De nem fordítom a régi angolról a modern angolra; Segítek az okos, tapasztalt embereknek képességeiknek az akadémiai közösségből más iparágakba történő fordításában.
Ha egyetemi körön kívüli munkahelyeket keres, akkor valószínűleg felismerte a „transzferálható készségek” kifejezést. Az az ötlet, hogy a PhD programjában kifejlesztett széles ismeretekkel (kommunikáció, kritikus gondolkodás, projektmenedzsment) átvállalhatja és felhasználhatja ezeket más iparágakban fontos felismerni.
Tény: Nehéz kitalálni, hogyan kell beszélni nem tudományos közönséggel a PhD-program során elsajátított készségekről. Ön szokott gondolkodni képességeire az oktatás, kutatás és írás / publikálás látványán keresztül. És minden körülvevő doktori jelölt közös nyelvvel és tapasztalatokkal rendelkezik, tehát nehéz belátni, hogy mi különbözteti meg önöket másoktól.
De nagyon sok készséged van a PhD keresésével, és most itt az ideje, hogy kitaláljuk, mi ezek és hogyan tudjuk bemutatni őket egy alkalmazotti menedzsernek.
1. Készítsen egy listát arról, mit szeretne csinálni
Valami inspirálta az iskolába menni. Talán a vágy volt, hogy tárgyi szakértővé váljon. Talán szeretett tanulni és megosztani ötleteit. Talán írás volt. Bármi is volt, ez a motiváció számodra egyedi volt. Készítsen egy listát mindazról, amit szeretne csinálni a jelenlegi szerepében.
Ha elakad vagy túlterheltek, kezdje meg a következő két kérdés megválaszolásával:
- Mit szeretsz csinálni minden nap?
- Mi világít fel, és inspirálja, hogy tovább dolgozzon kudarcokon és frusztrációkon?
Például szereti segíteni a diákokat a kalkulus tanulásában? Vagy bemutatja eredményeit a szakemberek közönsége számára? Vagy ha ötleteket állít elő, és arra kéri az embereket, hogy értenek egyet?
Ha igen, akkor a listája így néz ki:
- Megtaláljuk a matematikai fogalmak magyarázatát a hallgatók számára, hogy értelme legyen számukra
- Adatok vizuális látványterveinek készítése, amelyek vonzóak és a közönség beszélgetésre késztetik
- A közönség megértése, hogy olyan érveket tudjak létrehozni, amelyek vonzóak számukra, és nagyobb valószínűséggel adnak egyetértést velem
2. Kapcsolja be ezeket a „szeretet” képességeket
Miután megvan egy listája az Ön által szeretett konkrét dolgokról, bontja le a mögöttük lévő készségeket. Mit igényel például a számítások tanítása? Mire van szüksége ahhoz, hogy összetett információkat nyújtson be?
Ha megtartja ugyanazokat a „kedveket” fentről, akkor ezek lesznek, amelyekkel ezeket átalakíthatod:
- Lebonthatja a bonyolult ötleteket részekre
- Kreatív módszerekkel tud magyarázatot adni az információk magyarázatára
- Beszélhet egy nagy közönség előtt
- Számos módon képes kommunikálni az információkat (vizuálisan, szóban és papíron)
- Meggyőzheti az embereket, hogy más nézetet látjanak
Miután leírta őket, lát-e mintákat? A fenti listában láthatja, hogy a kreativitás, a kommunikáció, valamint a tanítási és meggyőző képesség több tevékenység részét képezi. Megtalálja az egyedülálló készségek sorozatát, amikor felírja a saját listáját.
3. Kezdje a beszélgetést a kívánt területen lévő emberekkel
Miután megszerezte ezt a listát, a következő kérdés válik: Honnan tudja, ha ezek a készségek munkavégzést eredményeznek?
Itt az ideje, hogy ütemezzen néhány információs interjút. Vegye fel a kapcsolatot azokkal az emberekkel, akiknek érdeklődésre számot tartanak, és kérje meg őket, hogy írják le azokat a készségeket, amelyeket munkájuk során használnak, vagy mely készségek véleményük szerint a legértékesebbek.
Lehetnek barátok, barátok, barátok, emberek, akikkel rendezvényeken találkoztál, vagy teljes idegenek, akikkel a LinkedIn-en találkoztak. Még ha nem is vagy szuper közeli vagy félelmetesnek tűnik, soha nem fáj, ha időt 20 percre kér (ezt megtudhatja, hogyan kell helyesen csinálni).
4. Tegye az egészet önéletrajzára
Most, hogy végzett néhány kutatást, és tudja, hogy milyen készségek motiválnak téged, és amelyet használni szeretne a következő szerepében, ideje feltenni ezeket az önéletrajzát. Helyezze a készséget a második listára, az első listában azonosított tapasztalatokkal együtt. Például:
Diplomás asszisztens, Tamai Egyetem, Tampa, FL, 2017 - jelen
- Határozzon meg példákat arra, hogyan használjuk a Calculust a mindennapi életben a nem matematikai nagyvállalatok alapfogalmainak tanításához
- Készítsen olyan infografikákat, amelyek egy történetet mesélnek fel, hogy jobban tájékoztassam a közönségemet a matematikai műveltséggel kapcsolatos kihívásokról
- Támogatói társszerző egy új matematikai írástudási program létrehozására a második osztályosok számára, amelyet teljes mértékben finanszíroztak
5. Tegye vonzóvá az interjú számára
Ezután a fent említett tapasztalatok kiváló interjúválaszokká alakíthatók.
Például, ha interjú kérdést tesz fel a problémák megoldásáról vagy a kihívások leküzdéséről, akkor beszélhet arról, hogy miként győzte meg a diákokat arról, hogy kezdeti kétségeik ellenére képesek matematikát tanulni. Ha kérdései vannak a kommunikációs képességeiről, elmagyarázhatja, miért választotta ezt a konkrét támogatást a jelentkezéshez, és milyen kutatást végzett a meggyőző alkalmazás kidolgozása érdekében.
Miután elkészítette az átruházható készségeket, rendelkezésére áll majd az összes olyan anyag, amelyre szüksége van a nagyszerű interjúkhoz, amelyek valódi tapasztalataikra épülnek és értelmesek lesznek egy nem tudományos közönség számára.
PhD-programod segítséget nyújtott Önnek azon egyedülálló készségek kidolgozásában, amelyek széles körben alkalmazhatók az akadémia környékén. Miután néhány munkát végzett a motiváló készségek és tapasztalatok azonosításában, sikeresen lefordíthatja őket diplomás munkájából más iparágakba. És akkor magabiztosan beszélhet róluk mindenféle emberrel - rokonokkal, emberekkel, akikkel hálózati eseményeken találkozol, és természetesen vezetők felvételével.
