Legtöbbünk emlékszik az első alkalomra, amikor teljesen szorongatónak éreztük a készpénzt. Számomra ez egy szemeszter volt az IU elsőéves évében. Elfogyott a pénz, és az étkezési kártyám nem fedezte a késő esti pizza és a kenyérrúd költségeit. (Mellékelt megjegyzés: Bármely háztulajdonos számára, aki ezt olvassa el, az Averéval való hűségem van.) Pénzhiányom miatt semmiképpen nem akartam feláldozni társadalmi életemet, ezért kreatívnak kellett lennem. Vettem egy munkát, ami megkövetelte, hogy két busszal menjek öregdiákokért pénzért (igen, én voltam az a személy), de néhány rövid hét alatt visszatértem a feketébe.
Azóta több kisvállalatnál dolgoztam, ahol a költségvetés néha szűk volt. Volt munkám, és kitöltöttem a jelölteket, de nem kellett hatalmas marketingköltségeket feltennem a küldetés ösztönzésére. Szerencsére a legtöbb jelöltnek nincs szüksége egy csomó pompára és körülményre ahhoz, hogy úgy érezze, mintha egy cég törődik velük, tehát sokféle módon javíthatja a felvételi erőfeszítéseket anélkül, hogy sokat költene.
Íme öt módszer arra, hogy miként érzi magát jelöltje millió dollárnak, még akkor is, ha a költségvetése három számhoz közelebb áll.
1. Marhahús fel
Mielőtt a jelöltek beleegyeznének egy interjúba, akkor fogadhat, hogy kihúzzák a vállalatot. Ez nem csak ez a jó előkészítés számukra, hogy többet megtudhassanak arról, amit vállalkozása végez, hanem rávilágít arra is, hogy milyen lehet ott dolgozni.
Tehát győződjön meg arról, hogy foglalkoztatási márkája a megfelelő történetet meséli el - mind a saját webhelyén, mind a közösségi profilokban és más helyeken, ahol a jelentkezők találnak. Légy kreatív, és hagyja, hogy a vállalati kultúra ragyogjon azáltal, hogy az emberekre, és nem a termékekre összpontosít. Kezelje a munkaköri leírásait, a karrier oldalát és a közösségi média oldalait (gondoljon a LinkedIn, Glassdoor, Twitter oldalán) mint egy virtuális karrier-vásárlási táblázatot, és csomagolja őket izgalmas apróságokkal, fényképekkel és az alkalmazottak sikertörténetével. A cél az, hogy a jelöltek azt gondolják, hogy „ez valóban remek munkahelynek tűnik”.
További tippeket arra vonatkozóan, hogyan lehet személyiségét hozzáadni foglalkoztatási márkájához, olvassa el az 5. cikkben, amely a tehetség márkájának javításához szolgál.
2. Legyen érzékeny
Álláskeresés stresszes. Ne töltsön üzemanyagot a tompa tűzbe azáltal, hogy a jelölteket sötétben hagyja el a folyamatról és arról, hogy hol állnak. A jelentkezésüktől kezdve látniuk kell a csapata válaszát, megköszönve nekik a szerep iránti érdeklődésüket, és tudatván velük, hogy elérni fogja, ha megfelelő lesz. Ez egy remek hely a közösségi média oldalaira mutató linkek felvételére is. Szeretem ezt a sort használni: „Annak érdekében, hogy jobban megértsük, milyen érzés van a cégünk belsejében, nézd meg Twitter, LinkedIn és Glassdoor oldalainkat, miközben áttekinti az Ön jelentkezését.” Hiperhivatkozás a forrásokra, így könnyen elérhetőek és természetesen csak olyan dolgokra mutató linkeket tartalmaz, amelyek kiemelik a legjobb tulajdonságait.
Az ATS-től származó automatikus e-mailek rendben vannak, de próbálj meg személyre szabni az üzenetet. Hideg, steril, általános válasz a [email protected] e-mailtől? Nem nagyon barátságos. Ha nem akarja megadni pontos e-mail címét, adjon meg egy álnevet ([email protected]), és ellenőrizze, hogy rendszeresen válaszokat vagy kérdéseket talál-e. Ezután ügyeljen arra, hogy testreszabja üzenetét és olyan nyelvet használjon, amely pontosan tükrözi a vállalati kultúrát.
Végül, amint a jelöltek körbejárják a folyamatot, gyakran kommunikáljanak velük, és előre tájékozódjanak előrehaladásáról. Teljesen rendben van, ha tudatjuk a jelöltekkel, hogy a jövő héten más interjúkkal rendelkeznek, és hogy a következő héten visszatérnek a kapcsolatba. Ez megkönnyíti a gondolatukat, és remélhetőleg lehetővé teszi számukra, hogy elkerüljék néhány álmatlan éjszakát.
3. Úgy viselkedj, mint egy házigazda
Amikor a jelöltek megérkeznek egy interjúra, mindent megtesznek annak érdekében, hogy a lehető legjobban üdvözöljék őket. Ha van recepció, írja be az interjú ütemtervébe, aki ül mögötte, hogy ott tartózkodjon, amikor az interjúalanyok megérkeznek. Adjon nekik vizet, teát, kávét - bármit is fogyasztanak az alkalmazottak a nap folyamán. Az intelligens jelöltek öt vagy tíz perccel az interjú ideje előtt érkeznek, de nem kell azonnal sietelnie, hogy megragadják őket. Adjon néhány percet, hogy áztassa az irodai környezetben, vegye figyelembe a ruházati kódot, és lazítson egy kicsit, mielőtt elkezdi a dolgokat.
Ha készen áll az indulásra, ne siess a legközelebbi konferencia terembe. Nézze át az irodáját, hogy az emberek érezzék magukat potenciális munkaterületükről és munkatársaikról. (Ha szoktak egy irodában ülni, és van nyitott alaprajzod - el akarják jönni, tudva ezt!)
A legfontosabb: állítsa őket fel a napra azáltal, hogy átnézi a népszavakat, amelyekkel találkoznak. Adjon meg egy kis hátteret minden egyes személyről - mennyi ideig volt a társasággal, hogyan működik együtt a nyitott szereppel -, és fedje le a jelölt esetleges kezdeti kérdéseit. A legtöbb jelölt előzetesen megkérdezi interjúkészítőket, de az ütemterv és a rendelkezésre állás megváltozik, így ez egy gyors lépés, hogy felkészítsük őket a jövőre.
4. Képzés az interjúkészítők számára
Felvételi szempontból mindent megtehet, és a jelölt továbbra is rossz ízlés szerint elmozdulhat, ha nem készíti elő megfelelően az interjúkészítőket. Nem számít, ha a résztvevők listáján szerepel a vezérigazgató, ügyeljen arra, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen, amikor arról szól, hogy mit fedez. Nem akarja, hogy a jelöltek újra és újra kikerüljék az önéletrajzuk részleteit - ez fárasztó számukra, és nem biztosítja az előnyeit, hogy különböző szögekből nézze meg őket.
Ehelyett adjon minden interjúalanynak egy listát, mielőtt rázná a jelölt kezét. Az egyiknek taktikai dolgokat kell kitöltenie, míg a másiknak stratégiai kérdéseket kell feltennie; A különböző csapatok alkalmazottai különféle tapasztalatszerződéseket igényelnek. És ne feledje: A konzisztencia kulcsfontosságú ahhoz, hogy a jelölteket teljes mértékben ellenõrizzük.
5. Adjon valódi visszajelzést
Ha a jelöltek időt és erőfeszítést fordítanak arra, hogy megbeszéljenek interjút, akkor őszinte választ tartoznak nekik, ha úgy dönt, hogy átadják. Mindent megtesz annak elkerülése érdekében, hogy a konzerveket „azon kérelmezőket üldözzük, akik jobban megfelelnek az igényeinknek”, és adjunk nekik valami kézzelfogható lehetőséget. Ha tapasztalataik egy adott területen elengedhetetlenek, amelyre a munka szempontjából elengedhetetlen, tudassa velük. Nem sértnek meg, és ez további párbeszédet is nyithat. Fontolja-e őket a jövőben betöltött szerepe miatt? Mondja meg nekik, hogy tartsák fenn a kapcsolatot!
Ha ez abszolút nem, engedje le az embereket óvatosan, de úgy, hogy ne vezesse őket tovább. Ha biztos benne, hogy a jövőben nem lesznek alkalmasak, ne húzza be őket. Az ajánlások meglepő helyekről származnak, tehát minden jelölt interakcióját körültekintően kezelje.
A jó hír az, hogy nem vesz igénybe mély zsebek, hogy a jelöltek értékelést kapjanak. A mai vírustartalom és a nyilvános fórumok áttekintésében tegye meg a megfelelő lépéseket, hogy fantasztikus jelöltélményt nyújtson.
