Ki vagy a házastársával és egy barátjával, vagy a legközelebbi baráti társaságoddal. Találkozik hétvégén, és úgy tűnik, mindenki örül a megújulásnak. A beszélgetés a nyár végi tevékenységektől az ünnepi tervek megfogalmazásáig terjed - amikor a témát szokás szerint megváltoztatja:
Ahelyett, hogy elkényeztetné vagy felajánlana egy pat-ot a hátoldalára, és friss italokat adna, barátainak szeme áthajlik, és kínos csend van, amikor arra vár, hogy valaki csatlakozzon a kurva-ülésedhez, és panaszkodjon, hogy mi is szopik . De senki sem. Ennek eredményeként megzavarodottnak érzi magát, és mintha talán hiányzott volna egy ütés.
Itt van a helyzet: elmulasztott egy ütést. Mindaddig hiányzott a ritmus, mindaddig, amíg ugyanúgy panaszkodott erről a munkáról, minden alkalommal. Hónapokkal ezelőtt, vagy évek óta? - A határozatokat meghatározták.
Javaslatokat tettek arra vonatkozóan, hogy miként lehetne kezelni a mikromanaging főnököt, és tippeket szereztek arra, hogy hogyan szerezzenek úgy, hogy megérdemlik. Most semmi. A rádiós csend azt bizonyítja, hogy az emberei annyira meghaladják a munkájukat. Lehet, hogy ez folyik, és itt van, mit tehet a helyzet orvoslása érdekében:
1. ok: nekik tetszik a munkájuk
Amikor valaki munkát végez és megsérti a társaságát és mögötte levõ vezetõket, elég nehéz az a fickó vagy lány lenni, aki beugrik és azt mondja: „Sajnálom, hogy ezt hallottam. Szeretem a munkámat, így attól tartok, hogy nem tudok kapcsolatban állni - még ha ezt szeretné is mondani. Fontos, hogy biztonságos tere legyen a panaszok levegőjének, de ugyanakkor van hely dicsérni az élet jó dolgait is. Ha csak annyit tesz, hogy lerontja a nyomorúságos munkáját, akkor partnerét vagy barátját, aki valóban kihúzza igazán hűvös pozícióját, nehezen fogja megosztani. És amikor ez megtörténik, a csend veszi át magát, így idióta lehet.
Mit tehetsz: Engedd el
Panaszkodnia kell a szervezet bántalmazó szabadságpolitikájáért vagy a csapattagért, aki minden alkalommal újra és újra eldobja a labdát? Nem, nem szabad. Hagyjon teret másnak, hogy dicsérje munkáját, főnökét, osztályát. Ha nem mond valami újat, és semmit nem tesz a helyzet megváltoztatásáért, engedje el.
2. ok: Nem is tudják, hogyan kell segíteni
Persze, volt egy idő, amikor először rájött, hogy a dolgod a gödör, és kezdetben a partnere érdekelt minden apró részlet meghallgatásában. De egy idő múlva, amikor a panaszok nem változtak, de a melegedés, amellyel állítja őket, valószínűleg a frusztrációt a mellkasáról való eltávolításának kísérleteivel csak az egyszer megértő partnere türelmét próbálta megpróbálni - bűn. Ha az emberek veszteseknek tudnak segíteni, akkor kiszabadulhatnak és elvonulhatnak. Ez nem lesz hasznos neked, ha valóban szüksége van egy vállra.
Mit tehetsz: Korlátozza a köntöszést
Légy elején, ha egy durva nap után találkoztál az irodában: „Nézd, tudom, hogy valószínűleg már fáradt vagy ezt hallani, de csak két percre van szükségem, hogy kikerüljek, hogy élvezhessük estéinket. Ez rendben? ”Nagyon valószínűtlen, hogy ezt az udvariasan megfogalmazott kérést elutasítják. De ha a másik fél beleegyezik abba, hogy meghallgatja (tizenharmadik alkalommal), akkor maradjon hű a szavaihoz, és tartsa be röviden.
Tudod, mi teszi ezt könnyebbé?
Ha van munkája, soha nem akarsz panaszkodni. Jó dolog, hogy közülük több mint 10000 közül választhat!
3. ok: Azt gondolják, hogy elveszett ok vagy
Egyszer volt egy barátom, aki megvetette a munkáját, és bármit is tett, panaszkodott rajta, de amikor megpróbáltam adni neki tanácsot, hogy ki tudjon lépni belőle, vagy egyelőre jobbá tegye, leállított. Végül feladtam. Arra gondoltam, hogy elkövetkező években boldogtalan lesz a társaságban, mert túl merész lusta volt, hogy bármit megtehessen. Ha a barátok vagy akár a partnered is erről gondolkodni kezd, még nem késő meggondolni magát.
Mit tehetsz: Mutassa meg, mit jelent az üzlet
Ha új információ van - új állásra jelentkezik, új módszerrel próbál kommunikálni a főnökével -, akkor nyissa meg azzal, hogy minden fülét megkapja; egyébként hagyja abba a panaszt. Annak felismerése, hogy tudja, hogy sokat beszéltél sok cselekvés nélkül, fel kell felkeltenie a hallgatókat. A további mérföld elérése és a helyzet megváltoztatásáért tett jelentés beszámolása még inkább segíthet.
A szenvedés szereti a társaságot, de a népszerű mondás ellenére gyakran korlátozott az, hogy egy ember milyen sok megosztott szenvedést tud elviselni. És nos, ha a cég nem nyomorult, de határozottan elégedett a karrierjükkel, akkor egyre nehezebb lesz kiszabadítani a szakmai frusztrációit anélkül, hogy irritálná az ön közelében lévő embereket.
Ha az utóbbi időben úgy tűnik, hogy panaszai siket fülre esnek, akkor ismerjék meg, miért van ez, és tegyék meg a lehetőségeket, hogy kijavítsák a helyzetet, mielőtt elkezdenek elveszíteni barátaikat. És talán elismerje legalább magának, hogy itt az ideje, hogy elkezdjen új munkát keresni?
